面试被嫌弃学历低(学历太低Hr怎么拒绝),本文通过数据整理汇集了面试被嫌弃学历低(学历太低Hr怎么拒绝)相关信息，下面一起看看。

文：柴柴朋友苏苏大学刚毕业，却在求职过程中屡屡受挫。苏苏毕业于一所普通的二本院校，可和她竞争的求职者要么是国内顶尖大学，要么是海外常青藤名校，最普通的也是985、211起

文：柴柴

朋友苏苏大学刚毕业，却在求职过程中屡屡受挫。

苏苏毕业于一所普通的二本院校，可和她竞争的求职者要么是国内顶尖大学，要么是海外常青藤名校，最普通的也是985、211起步。

有时HR甚至会在电话沟通时直接挑明“对不起，非985、211我们一律不要。”

苏苏非常苦恼:难道名校毕业就意味着能力强吗？面对这样的学历歧视，苏苏叫苦不迭，却又无可奈何。

求职遭遇学历歧视早已不是什么新鲜事。智联招聘《2019年白领满意度指数调研报告》显示，46.4%的白领在学历上受到过偏见，其中以机关事业单位和国有企业的学历歧视现象最为突出。

竞争激烈导致HR提高用人标准，是学历歧视的本质。求职过程中供大于求，在同等条件下，HR自然倾向于那些学历更高的求职者。

1.学历低说明自律力、执行力差

学历低意味着不够自律、执行能力差。

巴菲特说过:“如果你在小事上不约束自己，你在大的事情也很可能不约束自己。”职场中，自律意识能一定程度反应职场人的工作能力和工作积极性，这是HR非常看重的。

如果一个学生能合理安排好自己的学习时间，抵抗诱惑，取得较高的学历，那么他也一定能在工作中自己约束自己，不断进取，所以HR往往比较看好高学历的求职者。

成功的职场人没有不自律的。百度创始人李彦宏坦言自己每天早晨五点会“被机会叫醒”，万达董事长王健林公务缠身，却坚持每天健身45分钟，格力电器董事长董明珠每天只睡五个小时……

极强的自律意识意味着超高的执行力，他们懂得延迟满足，能控制自己抵抗诱惑，这种能力正是职场中需要的。

而遭到学历歧视的求职者，大多是因为上学时不够自律，学习成绩不乐观，所以学历不高。而自律力和执行力差的缺点，就会通过学历反应出来，被HR看在眼里。

因此，面对学历低的求职者，HR往往表现出犹豫和差别待遇。

2.学历低更难进行职场进阶

学历低暴露了知识体系不完善、学习能力不强的问题，这样的人往往无法在职场中达到新的高度，取得更好的成绩。

HR招聘不仅要考察求职者的工作能力，也要参考求职者的培养成本。

相比之下，高学历的人显然具备更强的学习能力，和更超前的职场思维，他们悟性高、进步快，这样的人拥有更高的职场天花板，也更容易获得职场进阶的机会。

从数据看，高学历人才取得成功的可能性更大，而取得顶尖成就的企业家，几乎没有低学历的。

《国际金融报》的记者曾对中国A股500名上市公司高管的教育程度做了调查，结果显示：

84%拥有高学历，48%毕业于985学校。在476位已知学历的年薪超百万董事长中，有379位第一学历为本科，占84%。

高学历的求职者往往能更好地把握市场风口，规划职业生涯。他们也拥有高质量的人脉和渠道，从而获取优质的资源，得到更多的职场进阶机会。

而学历较低的求职者，大多比较缺乏学习能力和进取精神，HR也不愿意把培养资源花在这样的人身上。

3.HR考察学历成本更低、效率更高

常有求职者抱怨，我虽然学历低，但是工作经验丰富、能力强啊，为什么不能给我一个机会呢？

这就要涉及到HR的考核成本问题了，招聘是个体力活，有时候HR一天要看上百份简历，具体考核每一个人的能力未免不太现实，这个时候看学历就是简单有效的方法，而且学历也很能说明问题。

因此，为了节省时间提高效率，大多数HR都会先看学历，学历合格的才会进一步面试观察能力，学历不够过关的在第一步就被pass掉了。

比如HR可以挑选出三个硕士学历的求职者，看他们的能力展示，择优录取，那为什么要花时间看大专学历的能力展示呢？

在竞争激烈的求职环境下，先用学历进行筛选显然是效率最高、成本最低的一种方法。

求职市场从来都是供大于求的状态，因此企业才会通过面试来进行人才的选拔。

有的企业大家挤破头想进，HR自然会用提高学历标准的方法筛掉一部分人，这样不仅减少了工作量，提高了招聘效率，也有利于优胜劣汰，选出最优秀的求职者。

1.增强面试表现力，取得先机

在与HR交谈时，第一印象是至关重要的，比如沟通的基本礼貌和态度，面试时的细节礼仪等，这些都会对HR心中第一印象的塑造产生影响。

心理学研究表明，与一个人初次会面时，45秒钟内就能产生第一印象。

美国心理学家洛钦斯曾提出首因效应的概念，指出了先入为主的第一印象会影响他人的社会知觉，并且在对方的头脑中占据主导地位。

如果求职者在面试时就表现出极强的适应力和社交能力，就会给HR留下一个外向阳光、积极向上的人格形象。

即使学历情况不容乐观，HR也愿意相信这种求职者具备良好的人际关系处理能力和饱满的工作热情，那么他一定可以处理好手头的工作任务，从而增强对求职者的认可程度。

因此，求职者应该在面试时勇于表现自己，展现出自己与众不同的一面，给HR留下深刻的印象，这样能增加自己的竞争力，一定程度上弥补学历带来的不足。

2.强调工作能力，打消HR的疑虑

HR最看重的还是求职者实打实的工作能力。

对求职者来说，虽然学历不足，但是如果工作认真负责，或者某方面有长处，都可以在面试时进行表达，多展示自己丰富的工作经历和工作能力，来弥补学历带来的落差。

某阿里HR曾讲过这样一个真实事件:技术部门招聘实习生，到了终面一共有三个求职者，岗位只有一个。

前两个都是硕士学历，但只知道些书面知识，缺乏实践经验，也没什么个人见解和特色，最后一个本科生却有着丰富的实习经历，还拿出了许多优秀的原创作品，HR更加认可这个人的工作能力，所以权衡再三选择了他。

展示个人作品是描述自己能力最直接的方式，这样也能让HR更加放心，并且重新对求职者进行综合评估。

踏实的工作能力和丰富的工作经历，是低学历求职者颠覆HR认知的有力砝码，如果学历木已成舟，无法改变，那么面试就是翻盘的最佳时机。

展示自我，强调工作能力，才能有效打消HR的疑虑，为面试增光添彩。

3.扩展高质量人脉，积极学习充电

低学历往往代表着圈层的普通。因此，低学历求职者如果想跳出学历泥潭，就应该提升自己所处圈层的质量，积极结识一些行业前辈，从他们身上汲取经验，潜移默化地改变自己。

朋友小姜是学销售的，虽然只有大专学历，但她一直在参与各种业内交流，也因此结识了许多公司的销售大佬，小姜虚心地请教对方，自己也阅读了许多销售方面和营销心理学的书，时刻保持着学习的状态。

后来，小姜看准时机，果断跳槽，进入了一家薪酬更丰厚、发展前景也更广阔的企业。

“如果你身边的朋友都比你差，那么说明你该换个圈子了。”

和优秀的人在一起，可以提升自己的眼界和见识，因此，扩展高质量人脉就是求职者提升个人素质的有效方法，如果格局和能力与众不同，那么可以一定程度上弥补学历的差距。

积极学习充电是求职者应该时刻保持的生活状态，人可以不追求学历，但不能不追求知识。积极学习新的知识，扩展自己的视野，可以帮助求职者提升个人魅力，凸显自己的核心竞争力。

求职时遭遇学历歧视是一件很普遍的事，关键在于求职者如何看待，如何改变。看到其中的内在逻辑，并积极学习、勇于表现，这可以帮助学历较低的求职者找到出路。

学历低不是死胡同，只有真正停止学习才会让求职者无路可走。

求职者虽然无法改变尘埃落定的学历，但是可以积极学习充电、扩展高质量人脉，提升自己的专业能力和综合素质，这样才能尽快找到心仪的工作。

本文原创首发，版权所有，转载请留言。

我是陪你成长的柴柴，欢迎关注我哦~

更多面试被嫌弃学历低(学历太低Hr怎么拒绝)相关信息请关注本站。