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法律没有规定自动离职的不给失业保险，如果劳动者已经依法提前30日通知公司解除了劳动关系，符合劳动法的规定，劳动者也没有违法的行为，可以到社保中心领取失业保险金的。

职工的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案，当时没有办理失业金领取手续的，可以在下次重新就业缴纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。

如果员工属于自动离职的，或是本人主动辞职的，不符合社保法规定的领取失业保险金的条件，这是因为属于本人意愿离职的。本人意愿离职的，要么就是重新找好了新的工作单位，要么就是自己灵活就业，但不管出于哪种动机离职，都是本人意愿的真实表现。当然也还有一种属于被迫离职或是被动离职的，这种离职虽然是自动离职，但不属于本人真实意愿的表达。

不过由于受到**的影响，对于失业保险方面的政策，国家出台很多扶持措施。比如失业补助金就是受众面最为广泛的。如果属于本人自动离职的，又不符合申请失业保险金的条件，可以尝试申请失业补助金。虽然失业补助金要比失业保险金少，但每月也有几百元钱，可以缓减找工作期间的经济压力。

如果属于自动离职，既没有找到新的用人单位，灵活就业也还没有方向或是渠道的朋友，是完全可以申请失业补助金的。申请失业补助金主要是在网上进行申请，支付宝或是掌上社保12333都可以办理。

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