公司员工带薪年休假管理制度怎么写(公司员工带薪年休假管理制度内容),本文通过数据整理汇集了公司员工带薪年休假管理制度怎么写(公司员工带薪年休假管理制度内容)相关信息，下面一起看看。

第一条为认真贯彻国家法律法规，确保本企业员工带薪年休假的落实，根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、国家和地方相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。

第二条本办法适用于所有与公司签订劳动合同的员工(包括劳务派遣工)。

第三条在职员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或不同用人单位的工作年限以及法律法规规定视为工作年限的，均计入累计工作时间(具体由人力资源部确认)。

第四条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。

第五条实行综合计算工时工作制和不定时工作制的职工，国家法定节假日不计入年休假；实行标准工时制的员工，国家法定节假日和休息日不计入年休假。探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。职工依法享有的，以及因工伤引起的停工留薪期，不计入年休假。

第六条新员工符合本办法第二条规定的，本人应当提供在其他单位连续工作时间的有效证明。经公司人力资源部审核确认，当年年假天数由公司剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年假。

换算方法为：(单位当年剩余日历天数为365天)x员工全年应享受的年休假天数。

第七条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

1.员工事假累计超过20天且公司不按规定扣工资；

2.累计工作满1年不满10年，年度内累计病假超过2个月的；

3.工作满10年不满20年，且当年休病假超过3个月的；

4.工作满20年以上，且当年休病假超过4个月的；

5.各种休班人员。

第八条已享受当年年休假的职工，年度内发生本制度第七条第一项至第五项规定情形之一的，不享受下一年度年休假。

第九条年休假可以根据公司生产工作的具体情况和员工个人意愿集中安排，也可以分次休。

第十条坚持企业安排与个人申请相结合、企业安排优先的原则，统筹安排年休假。员工必须服从工作需要和公司安排。各部门负责人应积极为员工安排年假。公司人力资源部负责公司员工年假的动态管理，并督促各部门落实员工休假计划。

第十一条在不影响公司生产经营的情况下，员工可以向公司申请年休假，但必须按照请假审批程序获得批准后方可休年休假。鼓励公司员工在因病或因公需要请假时优先申请年假。

第十二条相关部门负责人安排员工休年假的审批和通知程序如下：

1.各部门根据本部门(车间)工作情况和年假安排计划，与员工本人沟通后提前一周填写《职工年休假安排通知单》(以下简称年假通知)，报部门负责人批准(中层干部年假需总经理批准)；

2.相关的批准后

2.经相关领导批准后，部门将年假申请表发送至公司人力资源部，审核休假人的工作年限和休假天数以及本年度的休假情况；

3.经公司人力资源部审批后，由休假者所在部门负责人通知休假者，待相关工作交接完毕后，休假者方可休假；

4.部门应如实考勤，并在次月随考勤上报年假申请表。公司人力资源部应对员工的休假进行登记备案。

第十四条因工作需要确实无法安排员工年休假，或跨一年安排年休假的，应经员工同意并签署意见(见《员工年休假取消/调整通知书》)，并经主管副总经理批准。对于员工应休的年休假天数，在本年度内按其日工资收入的300%支付年休假，包括正常工作期间公司支付给员工的工资收入。

公司安排员工休年休假，但员工因自身原因书面提出休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资。

第十五条计算年休假工资的日工资收入按照员工月工资(公司支付年休假工资前12个月员工不含加班费的月平均工资，员工在公司工作不满12个月的按实际月平均工资计算)除以月工资天数(21.75天)折算。

第十六条公司与员工解除或者终止劳动合同时，未安排员工休年休假的，年休假天数应当按照员工当年工作时间折算，并支付年休假工资，但折算后不满一整天的年休假工资不予支付。

换算方法为： (本单位当年已过365日历天)职工全年应享受的年休假天数-当年已安排的年休假天数。

若公司当年已为员工安排年休假，则超过折算年休假的天数不予扣除。

第十七条本办法由公司人力资源部负责解释。

第十八条本办法已经公司职工代表大会审议通过，自发布之日起施行。

这个网站是个人知识管理的网络存储空间。所有内容均由用户发布，不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息，谨防诈骗。如发现有害或侵权内容，请一键举报。

更多公司员工带薪年休假管理制度怎么写(公司员工带薪年休假管理制度内容)相关信息请关注本站，本文仅仅做为展示！