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告知别人孩子生了怎么写，怀孕6个月公司要劝退

职场对女性不友好的话题一直被反复提及。今天，一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻登上热搜榜，引发网友热烈讨论。

河南郑州许女士告诉记者 ，她在房地产公司做销售，自己已经怀孕7个半月了，即使怀孕后也没有迟到早退。

公司却要因为外编人员没有产假两次劝退她，且不给她安排工作。

许女士觉得很委屈，

不光从未迟到早退，

她的业绩也没有受影响。

但公司方面却告知自己：

生孩子需要离职，

生完孩子想来了再办入职。

记者去该房地产公司了解情况，工作人员却称：没有人知道她怀孕了。而随后经理说：怀孕来回跑不适合做销售。据了解，我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，都对处于“三期”女职工作出了特殊的保护规定，以保障职场“半边天”的合法权益。而“三期”女职工就是指处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工。

最后经过调解该公司表示：会让许女士继续在公司上班，在无法“下地市”的情况下，会给她安排其他工作。

由此可见，

女性怀孕后的职场待遇其实还存在许多不公平。

该新闻一出评论圈炸了锅，

有网友表示自己也是这样，

正在走劳动仲裁。

有网友说

自己媳妇也是这样的情况。

公司变着花样

找借口开除怀孕女员工。

一边鼓励生三胎，

一边又是女性一怀孕就被辞退，

女性生存实在是太艰难了！

不少女性网友直呼，

职场对怀孕女性太不友善。

女性在职场上真的太难了，

各个公司变着花样开除怀孕的女员工。

前不久，郑州某社区卫生服务中心的刘女士称，因为响应国家号召怀三胎，她竟然被公司辞退了。

单位给出的理由是：公司没有接到具体的通知，如果想生小孩，那就只能辞职。后来又以旷工的名义要将她开除。

长沙的一位员工，因为怀孕了，产假当天被踢出了群聊。并且当事人的领导还在企业钉钉群里面对其进行了恶意的辱骂，变相的想要让怀孕的员工自己辞职。

去年，还有一位孕期女员工分享她的遭遇：

她收到公司人事部门的一封电子邮件，

要求她在产假期间每天写“销售支持心得”，

并且要求“每小时必须写600字”，

一个错别字罚款50元，

一句重复句子罚款100元，

晚交或者漏交罚款500元。

公司就用这么苛刻的方式

变相迫使这位女员工离开……

晨报君提醒，

女性在职场受到不公平的待遇,

这时一定要积极维权，

为自己争取权益。

下面这些法律常识你知道吗？

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来源| 新闻晨报综合报道，部分内容来自@小莉帮忙

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