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近日，人力资源和社会保障部发布《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，指出不得将毕业院校、境外学习经历、学习方式作为限制性条件，切实维护和保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。

为促进职业教育发展和技能人才队伍建设，人力资源和社会保障部近日发布《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》(以下简称《通知》)。

通知要求，事业单位公开招聘要树立正确的选人用人理念，打破唯名校、唯学历的用人导向，建立以德才为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。要合理制定公开招聘的资格条件，不得以毕业院校、境外学习经历、学习方式等作为限制性条件，切实维护和保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。

通知指出，事业单位公开招聘资格的专业要求应当以完成岗位职责任务所需的管理能力、专业素质或者技能水平为依据，按照事业单位公开招聘专业指导目录设置，或者设置公务员、高等院校、职业教育、技工院校等专业目录。参照考试，并在招聘公告中明确参照目录。

要求事业单位对公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可适当降低学历要求或不再设置学历要求。在符合其他专业条件的前提下，技工院校预备技师(技师)班毕业生可报考本科学历要求的岗位，高级工班毕业生可报考本科学历要求的岗位。

根据通知，事业单位公开招聘以技能操作或技能指导为主履行职责任务的岗位，实际操作能力测试在考试中的比例原则上不低于50%。世界技能大赛国家集训选手、全国技能大赛以上获奖选手、全国职业技能大赛获奖选手(一级职业技能大赛单场前10名、双场前7名、三场前5名选手)的职业院校毕业生，可按规定经直接考察，作为高技能人才公开招聘到技能奖励相关岗位。

通知鼓励和引导职业院校毕业生积极投身乡村振兴，职业院校毕业生与普通高校毕业生一样享受艰苦边远地区基层事业单位公开招聘优惠政策。盘活农村重点事业单位，帮助县区基层单位补充技术工人岗位，急需技能人才的，可专门面向职业院校毕业生招聘。

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