很多小伙伴比较关心如何解决与领导之间的矛盾(怎么化解与领导矛盾)，本文带大家一起看看如何解决与领导之间的矛盾(怎么化解与领导矛盾)。

在职场中，难免会因为工作上的事情和领导发生矛盾，但是如果不快速解决，一旦矛盾恶化，你的职场生涯也就就此了断了。今天小编就告诉大家如何缓解与领导的矛盾，一起来看看吧！

换位思考

跟领导或者同事相处的时候，要学会换位思考，人非圣人，孰能无过。所以当跟别人有矛盾的时候，或者是有摩擦的时候，要学会站在对方的角度去思考问题。

每个人思考问题的角度跟出发点是不同的，所以学会换位思考，也许你们之间就会少了些争执，多了些和谐，因为大家都是性情中人。

不要着急去解释

当你跟你的领导发生争吵的时候，那么你需要尽可能的避免去解释，为了跟领导把关系和好如初从事情一结束，就立马去找领导缓解关系，那么这个时候你还有领导都处在气头上，可能会使你们的关系更加恶劣。

第二点的话就是这件事过了之后，你不能再说领导的什么坏话，第三就是防止让公司里面其他的人乱说话，这样三点都是你需要注意的一件事情，你要知道事情扩大了，对你对领导都没有好处。

给领导一个下来的台阶

如果和领导发生争执，错误的一方在领导那边，那么你千万也不要较真，非要揪住此事不放，因为毕竟人家是领导，而你是员工，这时候你也应该拿出姿态主动退步，给领导一个下来的台阶。

我们在现实生活中说，退一步海阔天空。在职场中也是如此，针对领导犯的错误，如果你退一步，领导虽然嘴上不说，但是内心深处会认为你是一个胸襟开阔的人。

掩盖你们的矛盾

在你和领导出现矛盾之后，恐怕在你们的公司，这件事已经成为大家的谈资了，这时候你不要和别人谈论这件事，而是话里话外说领导的好话，用这些看似并不过分的好话，掩盖你和领导的矛盾。

这样同事们就不会在你面前提起这件事，你的话也会传到领导耳朵里，自然就能够缓和你和领导的关系而不留痕迹了。

放低姿态

在工作中，如果跟领导之间有矛盾的话，自己要学会放低姿态，你是来公司打工的，面子上要跟领导过得去，必要的时候还必须要给领导留面子，所以当你放下身段的时候，给对方一个台阶下，那么其实你们之间的矛盾也就迎刃而解。

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