很多小伙伴比较关心家庭背景调查是查什么(家庭背景调查有情况怎么写情况说明)，本文带大家一起看看家庭背景调查是查什么(家庭背景调查有情况怎么写情况说明)。

网上有很多关于家庭背景为什么要调查,企业究竟查什么怎么查的知识，也有很多人为大家解答关于家庭背景为什么要调查的问题，看百科为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

1、家庭背景为什么要调查

一般在面试结束后，如果企业对应聘者有意向，为了防止应聘者撒谎冒充，也为了进一步信息透明、未来不翻车，就会在发放offer前后，考虑是否启动背景调查。

有的公司为了降低招聘成本，会在发offer前，就着手调查，但不论是哪种，正规做法都应该是，先告知应聘者，获得许可。

如果应聘者明确表示不接受企业的背景调查，那么有可能会失去这个offer。是否如常发放offer，要看企业自身风格，以及其他竞聘者的能力素质。

一：自己调查：一般小公司基础岗位会这么做，可以节约成本，简单地打电话到前公司前领导那边简单核实即可；

二：委托第三方机构：大厂常用这种方式，因为招聘需求太大，好处是可以通过外包提高效率，坏处是招牌成本高了；

三：两者结合，一般大公司招聘重要职位时，才会这么做。

背景调查的内容，每个公司和不同职位，会略有差异。一般工作3年内初级岗位，都不太会做背景调查。但对于特殊职业如会计、采购、董秘这些敏感职业，会重点关照。

而对于5-10年及以上的资深职场人，一般只确认最近1-2份工作经历，不会每份工作经历都去背调，那样成本太高且不现实。

不论初级还是中高管职位，调查内容都是三大基础信息：合法身份、学历、工作履历。

1、初级岗位：确认真实姓名、学历学位鉴定、是否犯罪违法、在职时间职位等；

2、大企业重要岗位或中高管职位：重点调查工作表现、过往业绩、职业口碑、职场合作性格等，以及薪资收入证明（提供银行流水等）；

3、应届生调查内容主要有：学历学位、学业情况、奖惩记录、违法犯罪记录等。

背景调查是企业为自己排雷，以免招到违法犯罪、冒名顶替、学历不符、简历造假、还有能力不符的人。

1、简历中对于前公司名称、个人职能抬头、在职时间、薪资待遇等重要信息尽量如实填写；

2、离职前确保与公司、领导团队关系友好，也可以留下自己关系好的同事领导，作为调查联系人。

3、企业自己会打电话给你前公司HR、直属领导询问，如果和前领导关系不好，或者是被前领导排挤、PUA走的，可以和用人单位或猎头打个招呼，但注意是要陈述具体事件事实，让他们自己去判断。

一般同城、同行业HR都有微信群，公司领导也互相认识，圈子不大，所以应对背景调查最好的方式，还是平时工作中认真表现，好聚好散，不给自己留后患。

4、更高级的应对方式是，主动暴露展示自己，让别人了解你：比如，建立个人自媒体，公众号、视频号、微博、以及在知乎、领英等平台上，多输出行业文章，分享行业知识，或在行业网站发表文章、参加演讲等，建立自己的信任树。

当然，在整个职业生涯中，都要维护好自己与关键人的关系，多收集客户、领导等关键人物的正面评价，为自己做职业背书。

以上就是关于家庭背景为什么要调查,企业究竟查什么怎么查的知识，后面我们会继续为大家整理关于家庭背景为什么要调查的知识，希望能够帮助到大家！

更多家庭背景调查是查什么(家庭背景调查有情况怎么写情况说明)请持续关注本站。