很多小伙伴比较关心离职的话五险一金怎么办(辞职之后,五险一金如何处理?)，本文带大家一起看看离职的话五险一金怎么办(辞职之后,五险一金如何处理?)。

你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。

对于这个问题，喵姐这么看：

因为喵姐是在青岛这边工作，山东省内情况基本都差不多，所以就针对青岛或者山东这边的情况来做出回答，可能会与题主所在地区有一定区别，仅供参考。

我觉得应该分以下几种情况来分析：

如果已经有新单位接收，那么就比较简单，只需要原单位给你把五险一金停掉就可以，现在青岛这边都是三网合一，停保的同时，用工和劳动关系也就同时停止了，公积金可以直接公司办理封存，这些手续都不需要你做什么操作，手续办理完毕后，有一份《解除劳动合同报告书》应该给到你，再就是你的档案，里面包括在公司的《劳动合同》还有《就业登记表》，以上材料都需要盖章给到你就可以了。

然后，你到新单位出示《解除劳动合同报告书》，证明你和原单位已经解除了劳动合同，新单位就可以给你续保，接续就业和劳动关系了，同时，公积金也可以启封继续缴纳，这个过程同样的，不需要个人进行什么操作。

如果暂时还没找到工作，在原单位给你停保、封存公积金以后，可以有以下选择：

（1）人事代理机构代理五险一金：

如果不希望自己的社保和公积金中断，尤其是有买房打算用公积金，或者有怀孕打算的育龄女性，可以选择找一个人事代理机构，代缴五险一金，代存档案。

这种做法的优势是：五险一金都可以缴纳，档案可以代理在这里。劣势是：比较贵，公司和个人部分都是你来承担，而且还有一部分服务费和档案管理费用。

（2）在银行自己缴纳：

公司解聘后，可以自己在网上办理失业登记，之后就可以自己去银行缴纳五险中的养老和医疗两项保险，失业人员是不能缴纳工伤、生育和失业险的。而且，如果你符合领取失业金的条件，在领取失业金的这个阶段，医疗保险是国家给你缴纳的，你自己只需要缴纳养老险就可以。

这种做法的优势是：费用比较低，尤其是领取失业金期间，只需缴纳养老保险即可。劣势是：不能缴纳公积金，如有买房打算可能受影响，五险也只能缴纳养老和医疗，如果有怀孕打算的，社保会中断，可能影响生育津贴的领取。

（3）不缴纳：

当然，也可以选择不缴纳，这样五险一金就直接断了，等找到新单位，再继续缴纳。

这种做法的优势是：没有任何费用。劣势是：五险一金等于断缴了，对买房或者生育都有影响之外，如果这个阶段住院了，医保断了也是不能报销的，养老断了对以后退休核算会少这几个月的累计金额。总之，都是有一定影响的。

综上所述，如果找到了新单位，那就继续在新单位缴纳即可，如果没有找到新单位，又有公积金和生育保险缴纳的要求，最好找一个代理机构缴纳五险一金，如果没有特殊要求，那么自己缴纳养老和医疗即可。一般不建议养老和医疗，尤其是医疗保险的中断。

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：@喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险统称为五险。而一金就指的是住房公积金。

按照政策规定，用人单位应当为职工参加社会保险，是强制性的。而住房公积金，目前有很多单位都不给上。

如果参保职工发生离职的情况，一般情况下，五险其实是不用职工本人去处理的。因为如果职工离职，原用人单位就会到社保部门对该职工进行社保人员的减少，等到你到了新的单位，新单位就会再到社保部门将你的社保增加的新单位里继续缴纳社会保险，像养老保险、失业保险、医疗保险这些都是累计计算的，只要最后养老保险累计缴纳够15年就可以领取养老退休金。

除非你在离职时，要办理失业，领取失业金，可能需要你自己去处理一下，但是也非常简单，现在好些城市都采取网上申报的方式，自己通过网络申请就可以，都不用到现场去办理。

更多离职的话五险一金怎么办(辞职之后,五险一金如何处理?)请持续关注本站。