很多小伙伴比较关心过年该给领导送礼吗(过年过节应该给领导送礼吗)，本文带大家一起看看过年该给领导送礼吗(过年过节应该给领导送礼吗)。

春节是中华民族的传统节日，拜年是中华民族过新年的传统习俗，而且中华民族是礼仪之邦，国人向来讲究礼尚往来，尤其是在逢年过节的时候，吃吃喝喝、祝福、拜访、送礼必不可少，因为大过年的总不好空着手到别人家里吧？

我父母双方兄弟姐妹都众多，每年早早就要准备到各家去的拜年礼品。初一早上，基本上是叔叔伯伯、姑姑、大姨小姨们家的小辈们先上门拜年，于是家里一大堆礼品。母亲这时会催促我们兄妹拿着礼品去亲戚家拜年，等到十五过后，盘点家里的礼品，会发现有些是自己家买的物品又回来了。

亲戚之间尚且如此，身在职场，拜年送礼更是少不了。

据一项调查数据显示，有百分之八十多的职场人会给领导拜年。因为作为下属，向领导拜年是基本的礼节。

国人讲究礼多人不怪，给领导拜年，应该不是坏事吧？如果不拜年，总会有不知礼仪之嫌。所以，建议还是给领导们在过年的时候拜个年，至于怎么拜年，不外乎以下几种：

1、短信、微信拜年。最好自己写一段走心的祝福语，这样更能显出你的诚意，不建议转发或者粘贴复制别人的祝福语。一是没有新意，二是万一连别人的名字也忘了换掉，那是很尴尬的一件事情。

2、到领导家中给领导拜年。这种情况并不常见，一是有些领导比较忌讳下属提着礼品上门，二是过年领导也有亲戚朋友要走动，很忙。

当然如果你和领导的关系不一般，也不排除过年上门拜年的可能性。

3、有些职场人会在过年还没放假前，悄悄送些家乡的特产，或者是外出旅行时带回的礼物，给领导尝尝鲜。这些礼物一般都不贵重，但是礼轻情意重，足以表达诚意，一般领导还是会收下的。

总之，通往成功的途径不是靠送礼送出来的，而是靠自身的努力和优秀得到的。

真正的好领导不会因为下属没有送礼而产生偏见，作为职场人，唯有努力创造出自己在工作中的价值，才是对领导最好的回报！

#头条热点问题#

作为我国一个最重要的节日，我认为给领导拜年是很正常的事，必定领导也希望自己有地位、有威信，受到下属的尊重、信赖和高度评价。换位思考一下，如果你是领导，过年期间接到下属恰当地感谢和尊重，是不是心里一暖，是不是容易对这个人产生好的印象呢？

至于说送礼拜年，在目前纪律“严”的主基调下，最好不要给领导找麻烦，领导收了，违反中央八项规定精神；不收，你会不会觉得领导看不上你，会不会影响你工作的积极性，所以不要采用送礼的方式拜年。建议：编辑一条有“心意”的信息，寥寥数语显得亲切，千万不要群发信息，哪怕只是一句“过年好”或者是“拜年了”，都要比那些转滥了的短信强得多。

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