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郑莉（化名）原是

上海盒马网络科技有限公司

（以下简称盒马公司）

的一名设计专家，

可是让她百思不得其解的是，

工作兢兢业业的她

却接连考核不合格，

并最终被公司单方面解约。

为了讨个说法，

她将盒马公司告上法院。

上了庭，她才知道

是手机上的钉钉软件惹了祸：

她通过钉钉将公司文件

下载到了个人手机上，

而此举在公司看来是严重违纪。

近日，上海市浦东新区人民法院

对此案作出了一审判决，

认定郑莉的行为不违纪，

判决盒马公司支付郑莉

各项经济损失合计19万余元。

1

“尽职员工”为何被“炒鱿鱼”

2年前，郑莉入职了阿里巴巴集团旗下的盒马公司，担任设计专家。“入职以来，我对工作一直兢兢业业，还经常加班。”令郑莉意想不到的是，2020年年底，公司突然一纸通知，和她单方面解约。

公司当时给郑莉的解约原因是由于她连续两个季度考核不合格。在解除劳动合同通知中载明：“因您严重违反公司规章制度，公司决定提前解除和您的劳动合同。”

郑莉认为，公司此举是违法解约，因为在没有考核制度及目标的情况下，公司单方面认定她工作考核不合格，并每月扣发绩效。为此，郑莉将盒马公司告上了法院，要求公司支付年度奖金、工资差额、竞业限制补偿金等合计30.1万余元。

2

公司：下载公司文件

到手机涉嫌严重违纪

在法庭上，盒马公司也道出了解雇郑莉的“真正原因”。

公司表示，规章制度及《保密及竞业限制协议》明确规定了员工的保密义务，禁止将公司的数据资产储存、下载或转移至个人移动设备上，但郑莉在职期间未经批准，使用钉钉软件时违规、私自下载大量文件到个人手机上，该行为严重违反了公司规章制度的要求，亦给公司带来商业秘密泄露的巨大风险，公司据此解除与她之间的劳动合同，属于合法解除行为。

在公司看来，郑莉存在严重违纪行为，考评不合格，因此公司无需支付工资差额，她亦不符合十三薪的领取条件。郑莉2020年7月至2020年12月期间考评均不合格，公司无须支付违法解除劳动合同的赔偿金及工资差额等。

3

员工叫屈

预览文件即自动保存

对于公司的说法，郑莉并不认可。她表示，使用手机操作钉钉软件查看文件的时候，一般的文件她是点开预览，点击预览就自动下载保存了，她在职期间对此一直不知晓。

案件发生后，她询问了钉钉客服是这样解释的：有的文件是图纸类的，需要安装第三方的看图软件，没有预览按钮，只能下载后用看图软件查阅。郑莉表示，所有的同事都是这样操作的，在公司工作长达两年期间内，公司从未告知她该情况是违纪的。她不存在严重违纪的情形，盒马公司解除劳动合同的行为违法。

4

法院：盒马未就钉钉操作做提示

员工不构成违纪

法院审理后表示，盒马公司要求郑莉在手机上使用钉钉进行工作，并认可郑莉所有下载的文件均与工作有关。首先，盒马公司在庭审中对郑莉能否在手机上下载DWG文件存在前后不一致的表述，可见该公司对于钉钉软件中哪些文件属于员工保密义务的范畴并不明确。盒马公司亦未提出证据证明其曾就钉钉软件上工作的操作事项对员工做出过相应提示，盒马公司主张郑莉在使用钉钉软件时私自下载大量文件，违反保密义务，给盒马公司造成商业秘密泄露的巨大风险，该主张缺乏充分的说服力。

其次，根据郑莉当庭演示的结果，钉钉软件上的部分文件的确存在点击预览即保存在郑莉手机中的情形，盒马公司对此亦不能做出合理解释，盒马公司亦未举证证明郑莉存在其他不正当下载保密信息的行为，郑莉主张其对钉钉软件中文件下载并不知情的陈述具有一定的合理性，法院难以认定郑莉对于文件下载到手机上存在主观恶意。

综上所述，盒马公司认为郑莉存在严重违纪的行为，因缺乏充分的事实依据，法院不予采纳。根据郑莉的薪资水平和工作年限，法院判决盒马公司应支付郑莉违法解除劳动合同的赔偿金、工资差额、十三薪等合计19万余元。

记者 | 陈颖婷

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