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1，单招一般在什么时候

不同高校单招时间是不同的,一般都在3月份和4月份考试。

2，高铁乘务员怎么考高铁乘务员在哪里报名

高铁乘务员不是通过考试选拔的，而是通过招聘和面试来选拔的，通过选拔还要经过培训才能当高铁乘务员。以南京铁道职业学院《高铁乘务员招聘公告》规定的选拔流程：1、首先填写报名表。有意者须按照要求领取并填写报名表，本人应如实填写所有报名相关信息，如发现弄虚作假，取消应聘资格。2、资格审查及面试。将根据报名条件进行资格审查，审查合格的将统一参加面试考核。未按时参加面试考核者视为自动放弃。面试考核时间另行通知。3、培训。面试考核合格的，将参加相关企业共同组织的岗前专业培训。培训时需一次性缴纳培训费5000元整，从事铁路乘务工作满三年后，可向所在单位申请等额补助，中途退出及培训不合格者，不予补助。扩展资料：高铁乘务员报名条件1、列入国家招生计划的2016届且具备派遣资格的全日制普通高等院校大专（高职）毕业生；2、女性，净身高162 cm以上，身心健康，无色盲，矫正视力5.0以上（不带有框眼镜），听力正常，口齿清楚，五官端正，身材匀称，身体外露部位无明显疤痕，无慢性、传染性疾病，非过敏性体质，不晕车；3、遵纪守法，品行端正，热爱铁路事业，能吃苦耐劳，无不良社会记录；4、学习成绩优良，能按期取得相应的学历证书；5、服从用工单位岗位和地域安排。参考资料来源：南京铁道职业学院——高铁乘务员招聘公告想走高铁乘务员，最好还是到专业的院校学习高铁乘务专业或者城市轨道交通专业，在校期间会学习很多专业知识，这个是你自学不了的哦，在学校都有专业的老师对你们进行专业知识指导、包括礼仪之类的，学校每年都会输版送大量的专业人员到地铁公司或者高铁公司等等从事乘务员工作。通过系统的学习，学校会安排面试会，你可以通过面试，从事喜欢的高铁乘务员工作。考高铁乘务员怎么考? - ： 高铁乘务员不是通过考试选拔的,而是通过招聘和面试来选拔的,通过选拔还要经过培训才能当高铁乘务员.高铁乘务员好考么,要求是怎样的 - ： 高铁乘务员不太好考. 高铁乘务员的需要满足以下条件: 1、未受过行政记过和其他较重大处分、无犯罪记录. 2、基本素质要求:认同海航企业文化,对海航事业抱有强烈信心;诚信正直、乐观积极、务实创新、团结协...高铁乘务员怎么考? - ： 以南京铁道职业学院《高铁乘务员招聘公告》规定的选拔流程: 1、首先填写报名表.有意者须按照要求领取并填写报名表,本人应如实填写所有报名相关信息,如发现弄虚作假,取消应聘资格. 2、资格审查及面试.将根...报考高铁乘务员的要求? - ：4、学历要求:一线乘务员中专以上学历(含高中). 5、外形要求:一线女乘务员原则上身高需在163cm—172cm,容貌端庄清秀,有一定的亲和力;语言表达能力好,思维敏捷,善于沟通版,普通话标准.对体...怎样才能当高铁上列车员? - ： 通过实力是最主要的.多留心高铁的招聘.要是学生就好办些拉.中介也不全骗人.比如大的中介.有关系更好落.!多去高铁的人事部看看.!别的工作也好阿报考高铁乘务有什么要求? - ： 高铁乘务专业招生要求是学生必须五官端正,性格要开朗,行为举止要端庄得体,并且能够随机应变.学生视力正常,眼球无变形,无色盲色弱现象.学生必须口齿清楚,普通话流利,英文发音准确.1、报考高铁乘务专业有何要求 第一,学生...高铁乘务员的招聘条件是什么? - ： 高铁乘务员的招聘条件:1、未受过行政记过和其他较重大处分、无犯罪记录.2、基本素质要求:认同海航企业文化,对海航事业抱有强烈信心;诚信正直、乐观积极、务实创新、团结协作、服务意识强;有较高的道德修养,遵纪守法.3、年...怎样能够成为高铁乘务员正式有编制的,我是本科生,今年大三,但不是铁路院校的,毕业想去铁路工作,现在 - ： 高铁乘务员一般都属于铁路内部的客运段,高铁乘务员一般分有正式编制,也有临时编制的,正式的编制的一般情况下是转业兵,或是大专院校毕业(铁路运校),如果是本科生或是研究生去客运段的比较少,到了客运段一般会让你走一段车,之后就是车长或是指导,或是到科室.铁路还有很多别的单位找大学生,不只是乘务员.你要是想进铁路,你可以到中国铁路人才招聘网关注下,一般有很多招聘,选择你想去的铁路局报名就可以,但首先硬性的条件要够(现在有很多专业可以进铁路),如果你的条件补符合 ,也就得考虑研究生了(这是正常进铁路的办法)高铁乘务员应该怎么应聘? - ： 高铁乘务员面试应聘流程:1. 高铁乘务员选拔分为初试和复试两个阶段.初试在各省市由指定培训机构根据报名人员的身高、体重、年龄、形象、气质、普通话、言谈举止、学历等全方面进行评判.2. 初试只需带本人身份证及一寸蓝底照片即可...怎样才能进高铁乘服员? - ： 楼上不知道就不要瞎说,两种都是列车员,工作性质不一样,不存在好坏之分动车乘务员(列车员):组织领导、协调指挥乘服员从事列车上的各项服务工作,此岗位要求条件最高.一级乘服员: 售餐、售食品、引导旅客上下车、认座、咨询等工作.二级乘服员: 卫生清洁、引导旅客上下车、认座、咨询等工作. (以上岗后根据个人表现,二级乘服员可以晋升到一级乘服员,一级乘服员也可晋升到普通列车、动车乘务员.) 其实都还可以吧 都是在高铁或者动车上 做过高铁和动车的大家都知道 高铁上的活很少,跟普通列车不一样,没那么拥挤 没那么脏 所以工作还是比较轻松的

3，高铁乘务员不对外招聘那其他人是通过什么面试的

来源：专业的服务员培训学校的定向培训班级，和退伍军人，员工子女。

4，住在宾馆里面要连续住几天我住的房间第二天会有人打扫吗什

酒店每天都会打扫房间，一般尽量会在客人不在房间的时候打扫，这样也不会打扰客人的活动或休息。如果你人在房间，他们正好来打扫，你不介意当然也行；你若觉得不方便，不希望他们现在打扫，你可以告诉他们晚一点再来打扫也没问题。正规酒店，你放在房间内的东西是不会丢失的，建议贵重物品在你离开时最好不要放在房间。温馨提示：外出公务或旅行，酒店可以提前从网上预订。网上预订方便快捷，价格也比前台直接预订优惠，而且酒店数量较多，你选择的余地比较大。但要注意选择正规网站，保证安全。１．推服务车到客人房间外，不要正对着门口，也不要放在走廊正中央．２．先按门铃并报出自己的部门，如ｈｏｕｓｅｋｅｅｐｉｎｇ，ｍａｙ　ｉ　ｃｏｍｅ　ｉｎ？如果没有回应，敲门三下，给客人以充分的回应时间．如无回应，用钥匙打开门，进入房间．３．进入房间后，可以先看床尾，一般如果客人在睡觉，是可以看到客人的脚部，同时要听浴室是否有水声．确定没有客人．４．回到门外在报表上记录下进房时间．５．再次进入房间，拉开窗帘，打开所有的灯，并收集房间和浴室的垃圾，和用过的布草，放回到服务车上，并把用过的客用品和布草在报表上做记录．６．进入房间并带上需要补充的客用品及布草和抹尘工具，做床以及对房间进行抹尘，同时检查所有的设施和补充客用品．７．然后，同上打扫浴室．８．最后对房间再检查一遍，看有无遗漏，最后吸尘．９．吸尘结束后，关闭房间所有设施，客人正在使用的除外，关闭房门．１０．在报表上记录下出房时间，和房间的设施问题，并通知主管． 客房清洁作业的准备工作1、放置清洁设备和用具2、开灯，更换烧坏或丢失的灯泡.3、检查电视、遥控。清洁完毕应关掉，以免客人回来产生误解4、拉开窗帘，检查窗帘杆和窗帘，如果有损坏，记入任务单，主管安排工程部进行维修.5、清洁玻璃和窗台6、清除客房送餐服务用具，送至房门外面，确保没有客人的物品。清洁完毕后，如果送餐用具没有取走，送到指定地点或者通知送餐服务员取回餐具。不能搁置在走廊。7、取下床上的织物制品，使床通风。1） 取走客人的衣服，整齐防在椅子上2）戴上乳胶手套，保护自己免于接触床上的任何液体3）把床罩、毯子、枕头放在椅子上4）取下床单和枕套，放在浴室外面5）把床垫任何受污和损坏情况告诉主管6）检查是否有遗留用品，按规定处理8）、将浴室和卧室的用过的织物制品取走9）、取走用过的6小件，在延住房中，留下用过的肥皂，再放一块新的。取走玻璃杯的时候，检查客人是否有药等东西在杯中10、收拾空烟缸和垃圾11）、清除垃圾12）、遵循血液携带病菌和安全操作程序13）取用过的织物要抓住顶端，否则可能被针状物扎破14）观察毛圈织物是否有血迹和体液，只能带手套取拿

5，应聘者一般在一天当中的什么时间去面试

最好上午合适,,一般上班时间过后的1小时左右并且避开对方公司开会时间,吃饭时间以及特殊工作时间最好避开周一早晨和周五,周六早晨上班时间,很多公司这时候都有早会,若没有就更好了有些大型集团公司还有对于面试方面有规定时间,那就按照人家的规定时间走就可以没有太大关系，除非面试官喝了太多杯水，很痛苦，那么、、、时间上大家已经给出建议了， 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。 一般上午9.30至11.00，下午一般是在2.00至4.30这段时候比较好哦，因为他们人事管理员一段时间比较有空或者是时间的定律啦。因为现在大多数应聘人员都是这段时候是面试的哦！9点最好，我自己在通知安排面试的时候，一般是在早上9点倒11点，下午2点到4点。

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