三个求职技巧(如何高效求职面试)
各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享三个求职技巧，以及如何高效求职面试的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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发求职信的时候如何写求职理由
写一份成功的应聘信，对于能否成功求职很重要，而此时你的应聘理由在其中会起到一个至关重要的作用，那应聘理由怎么写才能让你成功获得面试机会呢？以下的几点可供参考。职场新人应聘小技巧?教你求职信怎么写较妥当
1.原单位不正规，不给你交纳社保金或者公积金。
2.你对贵单位非常了解，可以说仰慕已久。
3.新单位的岗位更适合自己，发展空间更大。
4.新单位的工作环境，氛围是我向往的。
5.新单位岗位要求与我所学专业吻合，让我更有工作激情。
6.你对贵单位非常了解，可以说仰慕已久。
7.自身的条件很适合这份工作。
8.凭借着满腔热情。
求职应该注意些什么
年轻的时候（工作五年以内），可以追求大平台好项目大公司寻求良好的背书。但是随着年龄越来越大，资历越来越深，一定要及时扭转自己的求职思维和逻辑，不能再用小白的求职思维对待自己的职业。高手从来不做锦上添花的工作，只选择雪中送炭的工作。
为什么高手不做锦上添花的工作？
1市场角度：招聘工具不成熟，年龄越大可选择的公开招聘的职业机会越少。如果不能切换自己的求职思路，很容易寻求不到工作。
之前给大家解析过，其实不是市场上给资历深厚的职场人的岗位不够多，而是公开渠道比较少。
年龄越大资历越深的时候，一些更高级的岗位往往没有办法公开招聘，涉及到企业商业机密，一般是通过猎头或者投资人或者去圈内人介绍等形式进行私密招聘。所以造成了市场上工作机会比较少的假象。
如果一些工作五年十年的人，尤其是大企业员工，不改变自己的求职思路，还是盲目追求高现金工资，明星项目，在很多隐形招聘的渠道中会被视为缺乏性价比，因而丧失竞争力。
这时候当你资历越深，年龄越大，越是需要调整自己的薪资结构，不能够去追求更高的现金工资，反而要提追求公司参与度，比如公司的期权和股份。同样在求职的时候，不要过度追求明星项目，而是追求能够发挥更大价值的新兴项目，甚至去更早期的公司。
2锦上添花的工作回报率低。
锦上添花的工作汇报率极低。比如说一个业务模型已经成熟，需要一个人在这里持续维持，这个时候回报率极低。
基本上你只能拿到对应的工资，但是一旦增长受限，你个人的竞争力和性价比很快就不如在这个岗位上更有冲劲和学习能力的年轻人。
我招人面试的时候，面试一些大企业的员工，那些在岗位上工作五年十年的人，做惯了锦上添花的项目，就根本不懂得如何从0到1的开始。这时候就会出现非常严重地打击团队的现象，看着到处都是问题，实际上一个解决方案也没有，这样的人对于新兴企业是没有价值的。锦上添花的工作很容易消磨掉一个人眼界和冲劲，浮于表面。
3雪中送炭的工作才能避开公开竞争，快速占据赛道头部，成就自己。
雪中送炭的工作，真正意义上能够规避公开竞争，快速占领赛道的头部，比如新开的业务方向，比如去一些新的公司。
很多大企业员工到了一定的资历不愿意为了工资去小公司或者早期公司，在自己的业务上继续消耗，这是一种恶性循环。
正确的做法是寻求新的薪酬匹配，“现金+股票”的形式入股有潜力有发展的公司。甚至是低现金，高股票期权的模式。我工作的前四年喜欢做“锦上添花”的工作，喜欢追求项目良好，平台优质，眼界开阔的工作。这时候因为个人能力有限，需要背书，所以比较倾向于去选择这样的工作。
我那个时候年轻气盛，还在TEDx演讲里说“如果你进入到一个夕阳产业，停滞发展的部门，你就完蛋了。只有在最核心的部门做最核心的事情才有发展可言。”那个年纪那个阶段，说这个话也没有错。
自己做公司之后看到很多来应聘的人，可能因为大家都想要的是锦上添花，真正想要直面挑战的人很少，大家都能看到问题，却不能有良好的解决方案。没有解决方案的看到问题没有任何意义。
总是见这些绣花枕头，我的心态就变了，我倾向于做雪中送炭的事情，比如说一件过去公司里别人做的不好的事情，怎样运用自己的能力和智慧从0到1做起来，这个是个有趣有意义有挑战的事情。
我特别喜欢读人物传记，过去读迪士尼的总裁故事的时候有一条很有触动，他们在筛选总裁的时候会在两种薪酬之间做选择，一种是高薪但是没有提成，一种是低薪但是高提成，当公司遇到非常大的经营矛盾的时候，他们用这种方法来筛选CEO，事实证明，选择前者的人往往保守无作为，选择后者的人开始有真正意义上有改革的之风，迪士尼最大刀阔斧的改革家，他开创了迪士尼商店体系和各种联名款的先河，他就是这样选择的。
真正有能力的人，不畏惧去选择那些强弩之末的事情，不一定有转机，不一定会做的更好，但是做一做雪中送炭的事情，尝试开拓和挑战是非常有趣的人生体验。
学厨师有什么技巧吗
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2019年11月26日
关注脑子要灵活，多看多问，一定要多刻苦钻研
如何高效求职面试
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2020年04月20日
关注我认为高效求职面试需要做到以下几点:
一、用心了解和学习自己求职面试的工作相关知识。
磨刀不误砍柴功。只有用心对自己需要从事的工作提前进行了解，我们才会知道这项工作需要学习哪些方面的知识。花精力去努力学习求职面试工作的知识过程中，会加深我们对这项工作的了解与理解。在面试的过程中我们就会做到有的放矢，在面试官提出有关工作的问题时，我们才能回答出一些干货，让面试官认可你对所面试工作的专业度和专注度。
二、注重个人形象，着装职业。
面试的时候需要给面试官留下良好的第一印象。面试的时候面试官只能在很有限的时间里了解和认识你。你如果注重个人的形象，面容干净整洁，着装职业，那么面试官就会在第一时间里被你的良好形象留下深刻的印象，这样会加深面试官对你的好感。
三、面带微笑，精神饱满礼貌，尊重面试官。
面带微笑，代表的是一种礼貌；精神饱满代表的是你对面试工作的重视和对面试官的尊重。微笑可以给人愉悦感。如果你是板着脸，好像面试官欠你的钱，那么面试官就会在心里把你否定，让你面试出局。
当和面试官交谈时要注视着面前官的眼睛，让他感觉到，你在尊重他，在认真聆听他的讲话。
四、面试中，面试官要你提问题时，要有条理清晰提出问题。
能够提出好问题也是提现一个人的水平，可以加深你对自己面试工作的了解。比如有条理清晰提出面试的工作的实际具体工作内容，公司基本情况，薪酬水平等。
总之高效的求职面试需要我们提前用心做好准备，注重细节，工欲善其事必先利其器。
面试应答有哪些话术和技巧
大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。
面试是每个人都会经历的事情，一个好的回答技巧和方式能够让你求职道路事半功倍，快速取得HR的认可,走上自己心仪的岗位。那么，面试应答到底哪些话术和方法是有效的，如果能够形成通用套路，帮助大家给出高分回复的呢？我们接下来就详细分析分析：
正确的评价自己在进行面试的时候，自我介绍永远是第一顺位要做的，而且是最重要的一个环节。在有限的时间窗口如何最大限度的展现自己的能力和优势，同时将自己的不足或者劣势委婉的、修饰的去阐述，是极为重要的。因为这决定了你的竞争力的强弱和高低，表现了你在除专业能力之外，更为实用的综合素质，必须要好好把握。那么究竟如何去正确的评价自己？同样的话术是否可以通用有效的呢？
讲优点的话术1.梦想+时间+实绩
这是我们在表述自己优势竞争力时，可以套用的一个公式。它有三个很核心的部分：第1个是梦想它代表着你工作的激情，让HR知道你现在求职的岗位和你人生的梦想是匹配的，你会投入最大的激情去完成你的工作，去实现你的梦想。从而让HR确认你的工作动力不是简单的生活需求，而是真正富有激情和发自内心的，这决定了他给你在工作中的主观能动性上的打分。第2点就是时间，说明你在准备求职之前，为了你的求职所做的准备，或者说为了你这个梦想所做的准备。花费时间进行准备，说明为了实现你的梦想，你能够坚持的力度和决心。这将决定HR给你在工作的积极性和付出程度上的评判。最后一点就是实绩，你制定了梦想并为此花费了大量的时间之后，你由此获得了哪些成果，这将能够直观反映你的实际能力。也将影响，HR对你的工作效率，方式方法和工作成果将给予怎么样标准的评价。下面我们用一个实际例子，来套这个公式演示一段实用的话术：
小的时候我就将策划作为我的梦想，我渴望将我的创意变成现实，能够给人们带来幸福。大学4年时间，我不断地学习相关的专业知识，尝试各种各样的渠道和方法来夯实我的梦想。我参加了学校组织的所有主题社团，利用一切寒暑假的时时间进入广告公司实践学习；在大学图书馆我阅读了关于广告创意的各种书籍，业余时间我在不断地观摩和学习相关的经典案例。最终我收获了一些小小的成功，得到了学校奖章、获得了实践单位的认可，取得了相关奖励。虽然这都只是小小的成绩，但对我却是巨大的鼓励。所以我非常渴望能够进入贵公司，在这个岗位上发挥我的光热，实践我的梦想。
上面这一段求职自述，就很好的匹配了我们给出的自述公式，然后使用了相关的通用话术，就能够让HR在这一段描述中获得他想要的答案，然后给出他认为高分。
2.用细节体现优势
在职场求职中，竞争往往都是很激烈的。而大多数人在基础资源和能力上也都是相差不大。那么除了概括性的自我介绍之外，如何在面试的时候能够更脱颖而出，给HR留下更深刻的印象？关键就是要在细节里面，去把自己的优势深藏在其中进行展现和放大。一个突出的表现模式和方式，是很能够打动HR的。当然，这也有一些相关的套路和话术咱们可以来看看：
作为某某专业的学生，我总是不太满足于课本上学到的知识，更喜欢将这些理论用诸于实践来检验自己对理论知识的吸收和理解。因此，每学到一个知识点我都会想方设法的在我的小伙伴或者家人中去尝试它。比如我经常买一些小商品，然后在公众号里用学来的知识点去配上图片和文案对它进行一段自己的创意广告包装，然后拿着去给朋友们看。从他们的反应中去找到自己的不足，并不断的去改善，这是我的一种学习方法。实践来看效果还不错，我想以后我也会将这种方法运用到工作中间，将实践和理论紧密结合来做出好的创意。
那么这一段表述就从很细节的方面展现出了两个核心要素：一个就是他对理论知识的认真对待，每一个知识点都拆分的很细，是一个学霸级的人物。另一点就是他也特别注重理论与实际的结合，从实践中去检验对错。这就说明他不是一个理论家、不是一个书呆子，而是有实际工作能力和动手能力的人才。这会给HR非常良好的印象，也是我们会经常能够使用到的一个套路和话术。只要把内容进行调整和更改，就是一个通用的话术模板。
讲缺点的话术所谓正确地评价自己，除了放大自己的优点之外，更多的是要如何巧妙的去修饰自己的缺点，从而实现转弱为强。
1.通用化+特殊化
将自己的缺点融入通用化和大众化的不足，是冲淡缺点最好的方法之一。如果你的缺点是所有人共同的缺点，那么这个缺点很多时候就不再称之为缺点，只能说是具有普适性的一种不足。用这种办法去阐释你的缺点，能够让HR最大限度的忽略你问题，但是又不至于让TA觉得你过于的自负对自己无法正确认识。
同时在这种通用化的情况里融入你的特殊点，尤其是应对问题的特殊方法，则能够显示你对自己深刻而客观的评价，并由此找出的应对方法。从而给HR留下：你是一个理智客观而有办法解决问题的优质求职者的良好印象。
我们继续来看一个举例：
作为一个毕业生，我最大的不足就是社会经验的欠缺。在学校很少有机会能够直面真正的市场，所以，我没有独立操作过真正的项目。不管理论知识再如何丰富，还是缺乏实际操作的支撑。这对我来说，是必须要加强学习和锻炼的方面。而正是因为这方面的不足，所以我利用了很多的业余时间去向前辈们讨教，并且参与各种社会实践和在社团企业进行实习。希望用更多的实践来印证我的理论知识，最大限度的去弥补这种不足。虽然这和真正的工作还有巨大的差距，但这是我不断努力的方向和目标。
以上这一段评价就很好的将自己经验不足的缺点和普适性的大众不足融合到了一起，从而进行了妥善的修饰，并针对自己不足还进行了特殊的处理，由此来表现自己在这方面的客观认知，和解决问题的思考及行动。这对于HR来讲，应该是一个相当满意的收获。
2.优点当成缺点来说
在评价自己的时候，还有一个很常用的套路，就是将我们的优点藏在缺点里面进行表述。这样在评价自己的时候，可以将本来的不足掩饰起来，将优点再次放大，给人造成一种良好的印象。
当然，这其中的表述方法和拿捏程度非常关键。千万不要让HR认为你在耍小聪明，必须要诚恳而认真地去描述，才能起到效果。我们再来看一个通用的案例：
在与人交际中，我确实存在一个不太好的缺点，就是容易钻牛角尖、喜欢认死理。对一件事情认为自己是对的，我会一直坚持，并且不断地和对方进行讨论甚至争执，一直要到结果出来为止。凡事不管是对是错，我都希望能够得到一个准确的答案，有的时候过于偏执，确实容易造成和同事之间的摩擦，这的确是一个我必须要注意和提升自己的地方。所以在以后的工作中，我一定会多多在这方面提升和改善自己。
那么上面这一段描述，就给出了两个明确的信息点：第1个就是他性格比较固执，但同时我们可以解读为坚持原则、追求真理。第二点就是在处理人际关系方面，不是特别擅长，容易因为对工作的偏执而发生争执。但与此同时，他已经确实的意识到了这个问题，并着手解决。
其实，如果他求职的岗位是技术性的或者是比较严谨的相关职位，那么这种坚持认死理、不仅不是缺点，在某种程度上可能还是一种优点，因为肯钻研，永远是一个积极的求职者所应该具备的条件。所以，这种方式，就是典型的把优点藏在缺点中进行放大、强调的套路。这不仅会让HR认为你能够客观的认识到自己的不足，同时也再一次放大了你所具备的优点，从而让HR有一个非常良好的判断，给出比较高的评价。
好的自我描述需要优劣综合通过以上的分析，我们得出在面试的时候如何对自己的优劣进行妥善的表述，用合理的公式和套路加上话术，去更好的表现自己的优点、修饰自己的不足，给HR留下良好的印象。
像这些公式套路和话术除了内容可以根据自己的情况进行调整和修改之外，基本的核心脉络都是可以通用的。好好的掌握这些方法和话术，妥善的练习、好好的表达，我相信在求职的道路上你一定能够取得一个非常满意的结果。这就是我个人的一些经验分享，希望对大家有所帮助，谢谢！
好了，我是老九。用20年职业经历为你来答疑解惑，希望我的分析能够对你有所帮助，期待下次再见，拜拜！
关于本次三个求职技巧和如何高效求职面试的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
