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当称呼你“编制外人员”时，你咋想？

当有人称呼自己为编制外人员时，尽管这是一个事实，但内心多少或有点酸楚。有人总认为编外和编内的干的是同样的活，为什么其待遇和地位有所不同呢？这是不是就是一种不公平呢？在我看来，这在一个竞争的社会中，这样做，其初衷也可以说就是为了保障一种竞争的公平。先打个比方，如今高校招生，都有一个严格的分数线。如果某一所名校的录取分数线是六百分，那么599分的应该就无缘进此名校，你想，一分之差的两位学生本身应没什么学识能力上的差距，你能说599分的让其上名校，日后成绩就一定不及60O分的吗？甚至还有一种可能，这位599分的学生平日里比考60O分的还强那么一点，此次考试是发挥不佳。

尽管如此，为了维护体现一种公平原则，就不得不这样做了。回到编制编外的问题上，亦是如此。按照现行的招聘规则，要想编制，必须经过统一严格的考试。而编外人员，其进入的渠道就相对宽松多了。所以说。区分编内编外，目的就是维护坚守一种公平。而对于无权无势无人脉的底层民众来说，更需要这种公平，否则，所谓考编制还有多大意义？普通平民进入编制的机会只会更少。

怎样知道自己在事业单位有没有编制？

在体制内工作，不知道自己的单位性质，不知道自己的编制性质，不知道自己有没有编制，虽然很可笑，但这样的人还真是多。除了编办的专业人员，许多人根本分不清自己应该使用什么样的编制，自己的编制性质意味着什么，自己使用编制、不使用编制的依据是什么。比如，在党政机关，大家都知道使用行政编制，但工勤编制也是行政编制的一种，是专门供党政机关的工人使用的，这一点，相信很多人都会一头雾水，即使是专业人员，也觉得这里面有错误。

党政机关使用的是行政编制，其中干部使用行政编制，工人使用工勤编制，因而在某种意义上讲工勤编制也是行政编制的一种，有这种说法和分类办法。事业单位干部和工人统一使用事业编制，即使是参公事业单位，也没有专门供工人使用的工勤编制，只有工勤岗位的设定，和机关一样，按比例核定工勤岗位的数量，以示与管理岗位、专业技术岗位的区分。

要明白自己的单位性质、编制类别，只需要查单位最新的“三定方案”，就可以明白自己的单位是党政机关，还是事业单位，使用的编制，是行政编制，还是事业编制。如果是事业单位，也能弄清楚是全额编制还是差额编制，或者是自收自支编制。单位是否参公管理，有专门的审批文件，过去是省人社部门管理，现在由组织部管理。包括参公事业单位的干部是否参公，都有专门的通知文件。

工人不能参公管理，因而不用查也不用费心了（也有例外，长期是管理岗位任职的工人，或者副处级以上的工人，可以参公，但这种情形极少）。至于自己有没有编制，可以问单位的会计、人事管理人员。机构编制实行实名制，分为“在编”和“非在编”，由单位上报，编办审核，单位都留有底子，应该很清楚。如果还不懂，可以咨询编办，这不是机密文件，编办都会提供。

当然，在编、非在编，都是针对正式职工说的。非在编人员在单位编制出现空缺的时候，就可以按资历替补，非在编只是一种暂时性、动态性的状态。但是，对于单位的临时聘用人员，或者人事代理、合同工、劳务派遣工等，就不能用“非在编”来界定了，他们属于编外人员，永远不能入编。在管理上，属于人社部门规范的范围，不属于编办管理的范畴。

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