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科普：免职、辞退、辞职、降职、开除有什么区别？

湖北省委常委会决定，免去张晋省卫生委员会党组书记职务；免去刘的省卫生健康委员会主任职务。

辞退公务员，辞退，开除.虽然这些词看起来很像，但实际上有很大的不同。

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解除某人的职务

它指的是依法解除一个人的职务，而不是保留一个职位。大致有两种情况：

第一，因工作调动被辞退。在任命一个新职位之前，这是正常任命程序所要求的。除此之外，一些非过错原因也可以启动免职程序，比如退休、任期届满等。

第二，他因为自己的过错被辞退了。在这种情况下，免职不同于辞退，因为暂时不适合继续担任该职务，而免职、调查或考核，严格来说不属于处分形式之一。

第54条规定：

"党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去其现任职务：

(一)达到任职或者退休年龄的；

(二)因责任追究应当辞退的；

(三)不适合担任现职，应当辞退的；

(四)因违纪违法应被辞退的；

(5)辞职或调动；

(6)被非组织选派且个人申请辞职超过一年的；

(七)因健康原因，不能正常履行职责一年以上的；

(八)因工作需要或其他原因应调离现岗位的。"

辞退只是意味着被辞退的人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。

解除某人的职务

相对于免职，免职属于惩罚性免职，分为撤销党内职务和撤销行政职务两类。公务员可能因违反法律或玩忽职守而被解雇。

与开除不同，被行政开除的要降职，工资也会受影响；辞退期间(两年)，不得晋升职务、职级和级别、工资等级。

辞退案件提出后，有两种处理程序：一是事实清楚、证据确凿的& quot一府两院& quot由主任会议直接提交全国人大常委会会议& # 039；提请本级人民代表大会审议；二是免职指控事实属实、证据不清的，由主任会议决定不提交常委会会议审议，而是向常委会提议组织关于特定问题的调查委员会，由常委会会议根据调查结果报告审议决定。列入常务委员会会议议程的罢免案，常务委员会组成人员可以就罢免案的事实是否清楚、证据是否确凿、理由是否充分、适用法律是否正确、处理是否适当发表意见和看法。

表决前，被撤职者有权在常务委员会会议上申辩。对罢免案提出的事实、证据和理由提出反驳意见，进行申辩，然后由主任会议决定是否将罢免案提请常委会会议进行无记名投票表决。相比之下，免职案的处理程序相对简单，一般直接列入常委会会议议程，由常委会组成人员审议后进行表决。

低一& # 039；s位置

055-79000的第57条规定，& quot对年度考核确定为不称职的党政领导干部，因工作能力不强、受到组织处理或者其他原因不适合担任现职的，予以降职使用。被降职的干部，按其新职务、新职级的标准处理。"

055-79000第62条规定，处分分为警告、记过、记大过

根据辞职原因的不同，可分为：因公辞职、主动辞职、引咎辞职、责令辞职。

领导干部对重大失误、失职、重大事故负有责任，造成重大损失或者恶劣影响的，应当辞去现任领导职务。应当引咎辞职而拒不辞职的，责令辞职，仍拒不辞职的，予以辞退或者要求辞退。一年内不安排职务，两年内不担任高于原职务的职务。

驱逐

最严厉的惩罚。一般分为开除党籍和开除公职。

055-79000规定开除党籍是最严重的党纪处分。党员被开除党籍，五年内不得再次入党。否则，禁止重新入党，按规定处理。

开除公职是指在国家机关或者公共企事业单位担任公职。——被开除公职。开除公职不包括开除。开除公职一般是针对干部的。普通单位不应该辞退，而应该免职。

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