工伤期间的工资怎么算(2020年工伤工资标准),本文通过数据整理汇集了工伤期间的工资怎么算(2020年工伤工资标准)相关信息，下面一起看看。

大家好，今天我们要分享的话题是，员工因工伤停工留薪期间，公司工伤只发基本工资吗？

首先明确告诉大家工伤只发基本工资这个是不对的。

工伤期间工资怎么算：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利。待遇不变，由所在单位按月支付，这里的。原工资福利待遇，指的是工资总额加福利。

工伤怎样赔偿的

现在已经到了2020年了，你遇到了工伤之后，工伤认定程序怎样走，你应该知道工伤期间工资怎么算的流程，以及维护自己的合法权益，不能再像2020年以前那样一无所知了

第一，工伤期间工资怎么算的第一个问题是，你要先思考公司是否有给你购买社保，因为购买有社保沒有对老板来说工伤怎样赔偿是不同的；

不同的是如果没有购买社保，公司将承担所有的费用，如果发生了工伤，马上与用人单位联系，让其先行垫付医疗费等费用。如果公司购买了保险，那么工伤待遇则由工伤基金保险支付，同样你也可以先行的协商，让公司先行的垫付一下医疗费的费用。总之不论是购买了社保还是没有购买社保，那么都需要进行以下的流程，才能更好的维护自己的合法权益。

而第1个就是工伤认定公司应该在事故发生的一个月之内申请工伤认定，如果说公司、不闻不问那么、职工本人或者职工的近亲属可以准备齐全资料，在一年之内向劳动行政部门来申请工伤认定，在这里给大家分享一个谈判的小筹码（工伤保险条例第17条）。

下面我们需要分享的是申请工伤认定应该需要提交哪些资料？

第1个是工伤认定的申请表，

第2个就是用人单位的营业执照，

第3个就是职工本人的身份证明及复印件，如果不是职工本人是近亲属来提交的话，你需要提交近亲属的身份证明以及与职工的关系或者委托书等等。

第4个就是劳动关系的证明，如劳动合同，如果没有劳动合同，那么你需要提交与用人单位的劳动关系的存在，如工资表、考勤表等等。

第5个则是医疗机构的诊断证明。

第6个就是你如果有工伤事故认定报告的话，那需要提交。如果说有证人的话，还需要提交证人证言以及证人的身份证明。

当然了，如果职工死亡的需要提交死亡证明，还有等等一些情况，

请大家一一的看清楚。

多长时间来受理？

劳动行政部门在接到你的申请材料之后，在15日之内对你的材料进行审核，会作出受理或者不予受理的。你说如果说材料不完整，会一次性的告知你需要准备哪些材料。自受理之后会在60日之内告知你工伤认定的决定。

经过一段时间的治疗，病情稳定之后，如果存在着残疾的，那么则可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。申请劳动能力鉴定。你需要知道劳动功能障碍分为10个等级，这10个伤残等级最重的为一级，最轻的为10级，等级，不同像享受的工伤待遇也是不同的。

那么经过鉴定之后就会有两种结果，第1种结果就是无伤残等级的情况，那么需要享受哪些待遇？

经鉴定是有伤残等级的，那么可以享受以下的工伤待遇得。

以上费用在计算的过程中，如果还发生了另外一些费用，如护理费、交通费、残疾器具、辅助费、康复治疗费等等，也需要一并来。

在这里给两点温馨小提示，如果公司要求私了，能不能私了呢？

在私了之前，你也必须得请律师按照工伤待遇的标准，把所有的费用一并计算出来，有了这个标准再来和用人单位进行谈判，这样你才能更好的维护自己的合法权益。

第2个提示就是劳动者在交通事故中发生了工伤，那么你需要比较的是工伤赔偿的费用是多少？

交通事故赔偿的费用是多少，两者对比哪一者更多。有的地方既可以要求工伤赔偿，也可以要求交通事故赔偿，两者兼得。

但是医疗费、误工费、护理费、营养费等等实际产生的损失，你只能申请主张一致.

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