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斗牛

公牛之间的争斗为了争夺一头母牛和一块土地，两头公牛打了一架。一只青蛙看到这一幕叹了口气。他的同胞问：“这和你有什么关系？需要这么难过吗？”青蛙回答说：“唉！为什么连这个道理都不知道？打架的结果无非就是输的一方被踢出去。被放逐的公牛将被迫离开长满草的田野，但在荒野中吃不到一口草。它一定会来到我们长满芦苇的沼泽地，把我们踩在脚底下，踩进水里。为牛而战，最终会导致我们都变成肉酱！”这种担心不无道理。果然，被打败的公牛在沼泽里生活没多久，青蛙们都受了重伤。仅仅一个小时，几十只青蛙被杀死。这真的很可悲。我们经常可以看到，大人物的愚蠢行为导致了无辜者的灾难。“城门失火，殃及池鱼。”在一个部门中，领导之间的勾心斗角会极大地影响员工的自我发展。当领导之间存在偏见时，就会把负面情绪从过去带到现在，甚至发泄到员工身上，从而影响整体工作。领导和被领导既是合作伙伴，也是竞争对手。内斗解决不了问题，反而会让他们的员工进退两难。有时候，两个领导打架是很正常的反应，但是我们需要尽快想办法消除这种情绪，不要把员工牵扯到这场是非大战中。好的领导是为了工作的目标而存在的，目标是检验对错的唯一标准。领导者应该尽量抛开感情因素，理性看待工作，理智对待员工，认清自己的角色，这才是一个企业发展的关键。

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