地铁工资是不是一年比一年高(地铁上班一年能挣多少钱)-东辰安华生活网

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近日，某地铁公司官微互动：来说说，大家都发年终奖了吗？都发了多少？

原本是一条普通互动话题，却激起了千层“巨浪”。遭到上万网友群嘲。从网友口吻来看，似乎是该公司内部员工，也有收入平平的劳动者，或者还有不发年终奖的单位。

每到岁末年初，地铁公司的年终奖就是广大员工私下热议的话题。

“今年似乎会降很多……”

“今年能比去年多吗？”“你在做梦吗?”

“快发，快发，发了我就辞职”

早年间，地铁公司一发年终奖，大多数员工心里都难掩喜悦，兴冲冲向家里寄钱，大伙一起去吃顿好的，买一身新衣新鞋……

可从近几年看，年终奖、工资、年收入似乎成了敏感话题，谈钱色变。对于收入这件事，大家逐渐变得低调、避谈，地铁行业这份曾经许多人都自我感觉良好的职业，逐渐成了退而求其次的保底选项。

在现在互联网高速发展，信息爆炸的时代，地铁员工的工资却变得越发隐晦，造成如此现象，或许有以下原因。

地铁公司保密制度的震慑

现在进入地铁公司，员工都会签署一份所谓保密协议，不得透露公司各类信息。这份协议其实有一定“绑架”意味，一方面是员工对文字类协议并不了解，就像现在所有人对各类APP软件弹出的各种同意条款不了解一样，糊里糊涂就签了，也不会有不想签、不能签的情况。前面的人都签了，后面的人也就跟着签了。然后一旦到了东窗事发的时候，某部门又会翻箱底把协议找出来，考核员工。（如果没找到，也会以入司签过保密协议为由进行处罚）

曾经，地铁公司工资、收入、年终奖在行业里都是工开的秘密，而现在，由于各地铁公司管理越来越严格，各家公司多多少少都积累了一些前车之鉴，多了几个杀鸡儆猴的案例，大家都对此避而不谈。

员工收入跟不上社会刚需

现如今社会新经济、互联网、媒体、小众行业的逐渐兴起，地铁公司这样的稳定单位始终处于逆水行舟状态。多种新兴行业的崛起，意味着消费的多元化，而一直领“死工资”的员工，无力负担社会岗须，住房、教育、日常消费等一系列问题。逆水行舟的船虽然开得慢，但也不至于倾覆。

而在这条大船上的员工，苦与无法改变自己的现状，又不得不负重前行。何时能买得起房、哪一年能养得起车、敢不敢结婚生娃、酷似“领低保”的生活模式还会继续几年还是几十年……是一直在思考却又永远得不出答案的问题。

员工收入改革调整

随着国内地铁逐渐发展，各家地铁公司也在相互学习效仿管理模式。其中有一项绕不开的话题便是——工资改革。其实也不只是地铁公司，将员工收入换着方式分配、发放或许是每一个大公司都会研究的课题。

这其中涉及的知识点比较深，普通员工根本无法理解其作用、成效，只能直观感受自己的收入是高了还是低了，随着公司对收入进行改革，或许大刀阔斧，或许细微调整，最终是全员受益还是部分人员受益，各家公司情况不一样，这里也就不再赘述。

地铁公司劳动力低廉

作为交通行业，地铁公司一线员工劳动成本不高，短时间简单培训，确保员工遵章守纪也就能完成日常生产工作，员工可替代性强，不存在人才流失的隐患。即便是走了某个高管，公司也不会垮掉。

如此背景下，自然也就不会有所谓的高工资待遇。你要是嫌工资低你可以走，公司内部调一下照样运转，况且想到地铁公司上班的大有人在，社会最不缺的就是人，公司只需要做到把招进来的人管好、服从安排即可。

员工个人收入与实际创造的价值成正比。以上帝视角来看，对于地铁公司这种求稳不求快的单位，在不出问题的前提下，个别人员工作做得出色与否，对公司的价值其实都一样。地铁公司对员工的嘉奖始终是象征性意思意思，绝不可能大涨猛提。因而工资自然就不高了。

说起地铁公司，曾经多数人一提就认为是稳定、轻松、向往、值得“托付终身”的单位，随着社会发展，时代变更，现在越来越多人对其的看法也逐渐改变。在当下社会经济发展、消费越发多元化的背景下，员工对高收入的需求已经超过了对工作环境稳定的诉求。