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1888年，查尔斯艾森曼(Charles Eisenman)和雅各布卡斯特里纳(Jacob Kastriner)共同开发了一家公司，为男孩提供高质量的衬衫和洗涤衣物。这家公司最初名为Kastriner and Eisenmann Company，但在1914年落户Kaynee之前，经历了数次更名，创始人姓氏首字母的拼音。从一开始，Kaynee就为员工提供了许多福利和服务，这些福利和服务在当今世界的大多数公司都是闻所未闻的。所有员工都有免费的员工日托中心，员工可以在休息时间探望孩子。除了为员工提供大型自助餐厅和厨房外，还有一个娱乐室，可进行各种室内游戏和活动，尤其是锻炼。一大片区域主要用作舞池，但也可以改造成电影院。该公司利用这一地区为员工举办了一系列舞会和音乐会，以提高他们的忠诚度。

公司还投资改善所有员工的福利和教育。医疗和牙科办公室设在这个地方，为员工及其家属提供廉价和方便的医疗服务。员工可以选择参加继续教育学校，费用由Kaynee承担，这样他们就可以在与其业务和工作相关的道路上继续接受教育。

1915年，该公司在附近捐赠了一个游戏区，配有网球场、棒球场和儿童沙箱。公司希望改善这个地区儿童成长的条件。这种慷慨不是利他主义，而是一种战略性的商业决策。一位公司代表说：“Kaynee所做的一切都是为了更好的业务。在户外长大的孩子长大后会成为更好的男人和女人。男人和女人越优秀，他们就越健康，他们就会成为更好的员工。

Kaynee也可以在支持孩子教育和警觉的同时，找到提升自己的方法。从1940年到1953年，智力竞赛是一个受欢迎的每周节目，在这个节目中，一群孩子被问到一系列琐碎的问题，并在没有计算器或笔记的帮助下给出非常详细的答案。Kaynee利用这个节目在商业广告中推广他们的男装系列，并开始了新的儿童问答系列。Kaynee还赞助了一个竞赛，让男孩们写下他们为什么想成为一个测验的孩子，获胜者将出现在节目中。

虽然员工福利项目太多，但问题还是出现了。在美国服装工人联合会的要求下，工人们开始争取加入工会。1934年11月8日，工人罢工，要求加入工会。大多数雇员拒绝罢工或加入工会，因此他们容易受到罢工者的攻击。尽管工会领导人声称，大量员工没有出去；工厂的入口被警戒线堵住了，所以他们不能开始工作。11月12日，肯尼宣布关闭克利夫兰工厂，取消所有交付订单。这一决定是在他们的员工上班甚至在家时遭到野蛮袭击后做出的。罢工于1935年1月结束，当时两个实体达成了一项协议，其中规定了集体谈判、无歧视地恢复工人的工作、平等工作以及重新考虑工资率。

该公司很快恢复生产，并继续和平运作，直到20世纪50年代。安泰国际公司在1952年购买了大量股票，后来卖给了南卡罗来纳州格林维尔的皮德蒙特衬衫公司。皮埃蒙特于1958年收购了这家公司，并很快关闭了两家工厂(另一家位于肯塔基州威廉斯堡)，导致约600名员工失业。该公司仍在运营，但名为Rifle/Kaynee，总部位于新泽西州。

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