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面试时千万不要提问。

你知道的足够多，可以带一份问题清单去面试。当面试官问你，"那么，你有什么问题要问我吗？"你最不想说的就是"不",但如果你不知道该说什么，这可能是最好的选择，因为有些面试问题最好不要问。你十分清楚要带一份问题列表到面试现场去。当面试官说：'那么，你有什么问题问我吗？'你最不想说的回答就是'没有'。但是，如果你真不知道说什么好的话，这也可能是最好的选择。因为有一些问题最好不要问这里有10个非常不合适的面试问题，永远不要出现，除非你不想要这份工作：以下的十个非常不适合面试的问题，除非你不想要这份工作，否则绝对不要提出：1.'你的公司是做什么的？','你们公司是做什么的？'在1950年或1980年，在国际米兰存在之前，这是一个合理的面试问题。今天，你的工作是在进入面试前研究你要面试的任何一家公司。我们需要去参加一个工作面试，知道雇主是做什么的，谁是它的申请人，它的哪些成就(或挑战)最近成为了新闻。在1950或1980年因特网诞生之前，提这个问题是合理的。而今天，在你去面试之前，有责任先在网上去了解你要面试的公司。我们去参加面试，要知道雇主是做什么的，他的竞争对手是谁，最近有没有发布重大成果或挑战的信息。2.你会做背景调查吗？'你是否会做背景调查令人惊讶的是，有这么多求职者会问这个问题，这引起了面试官的警觉，而不是更普遍的问题，"从现在开始，你能告诉我一些关于你的选择过程吗？"很多人都有信用问题，这让他们在找工作时感到担忧，或者不确定他们以前工作的证明有多可靠。如果你被邀请参加第二次面试，你可以提出你过去的任何敏感话题。问'你会做背景调查吗？'让你看起来像是有所隐瞒的人。很奇怪居然有很多的求职者会问这个问题，这样反倒引起了面试官的警惕，你可以更婉和一点的问：'从现在起，你是否可以告知我一些关于你择人的程序呢？'很多人都有信用问题，这使得他们在找工作时非常担忧，或者是不能确信他们上份工作中的介绍信能起到多大作用。如果你接到了复试的通知，那么从你通过以后你就可以提出任何敏感的问题了。如果你问'你们会做背景调查吗？'就好像你是刻意要隐瞒什么似的。3.我什么时候有资格加薪？'什么时候会给我升职？在美国，公司对员工薪酬过低的担心几乎和对薪酬过高的担心一样多，因为一个在就业市场上薪酬过低的人就是一个只关注招聘网站的人。你可以(在第二次面试时)问"你所在的单位是否进行常规的一年绩效和工资评估？"而不是在得到工作之前问你的第一次加薪，公司对薪资过低的员工的害怕程度几乎和薪资过高的员工一样，因为所得薪资过低的员工会在求职市场上碰到相似职位的人，他也去职业网站了解过详情。

在你得到工作之前，不要问你的第一次晋升。相反，你可以问(复试时):‘你们公司每年都有绩效考核和薪资评估吗？’,4.你还有其他工作吗？你有其他工作可以提供吗？找工作需要快速思考，直截了当地说，如果一份工作远低于你的能力，你最好直说，而不是用这个问题拐弯抹角。你不必让自己退出竞选；你可以说，“这份工作听起来很有趣，但坦率地说，我的上一份工作是管理人员，收入要高出30%。你能帮我了解一下这个职位的职业道路吗？这是给面试官的暗示，如果他或她很在行的话，就要强调可能存在的另一个职位空缺。找工作需要快速思考直接对话。如果你的能力远远超过一份工作的要求，你不妨直说，而不是在这个问题上拐弯抹角。事实上，你不必置身事外。你可以说，'这份工作听起来很有趣，但坦率地说，我的上一份工作工资高30%，我是一名经理。你能为我解释一下这个职位的发展前景吗？这是对面试官的暗示，如果他/她通情达理，那么他们很可能会给你另一份工作。

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