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1，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息

专业招聘网站：1、前程无忧；2、智联招聘；3、百度百聘；4、猎聘网；5、其他。综合信息发布网站：1、58同城；2、玲珑同城；3、赶集网；4、百姓网；5、其他。

2，51job前程无忧智联招聘网58同城招聘中华英才网中国人才热

这几个网站都不错，你可以在这些网站都投一下简历。智联招聘是比较倾向于高级人才的招聘。智联是最好的，只要是人才都应该上智联的，令外英才网，和中国人才，其他都不怎么了！智联

3，在前程无忧上发布招聘信息

可以更改联系方式的。这个你可以致电给前程无忧的客服。可以叫他们帮着更改过来。业务员和促销员，就做人力资源的建议是，选择网络比现场好过。现场的一般以学生居多。再就是，你不能把一些招聘信息只是固定在一个平台。一般人找工作是选择大的网络平台或者是当地比较优秀的人才网。 大一点的网站适合一些白领级别的。区域的网站适合招聘业务方面的。同样的还需要行业的分别。 比如照明人才网，比如家具人才网。呵呵

4，前程无忧上面发布招聘信息要收费么

今天才知道，前程无忧是免费的啊。汗。。公司每年要花几千块的了，发布招聘信息，可能含一些广告的费用吧。一般免费的招聘信息都是同城啊 赶集之类的，但是很多中介或者骗人的。。前程和智联审核单位还是相对严格一点。肯定是要收费的。一般大的公司才会在那上面发布。小的公司就在58同城咯！前程无忧，在深圳的话呢，是1800/年，大概的样子，我记得不太清楚了。只能发布在深圳的职位。智联招聘之前公司没用过，所以不清楚~

5，前程无忧中华英才网智联招聘等招聘网站主要面对的地域

石沉大海的原因往往是因为工资过高 经验不高 而且现在许多的求职者都希望能有一份高薪工作 到时用人公司往往担心成本运作 简历自然石沉大海我个人推荐楼主用用看前尘无忧的APP 里面有推特功能 最大可能性的让你的简历不会沉下去 只要你经常上你的APP就会有公司找你或者是猎头找你 前程的市场占有率是业界里面最高的 占百分之35 遥遥领先 对于2 3线城市也是有投入的其次是智联 和中华不过个人建议英才就少用把 听说亏损巨大 国外的全投公司打算卖掉英才了 另外智联可能针对大城市的比较多把 比如上海 北京 希望能帮到你目前深圳找工作的主流是中国人才热线，占有市场份额超过60%，几乎是霸主地位，跟无忧，智联和英才合作的深圳客户大多是大企业，面向全国招聘，部分中小企业也都是试用为主，人才热线的网站性质却是跟无忧，智联和中华英才雷同，同属综合型网站，因影响力也只局限在珠三角，所以是个地地道道的本地网，俗话说强龙压不过地头蛇，三大网站在深圳不能打开局面自然在情理之中

6，招聘找工作招聘信息哪个网站可信度比较高前程无忧招聘网靠谱吗

之前是做猎头的，所以基本市面上所有的招聘网站都使用过，个人感觉除了58同城虚假底薪、虚假信息较为严重其他的都差不多。一、智联招聘&前程无忧这两个招聘平台算得上是国内比较老的招聘软件了，口碑一向不错，比较适合寻找公告端岗位的求职者二、赶集网&58同城赶集网前两年就被58同城收购了，虽然现在面上还在运营，实际上几年前各地的代理分销运营商就全部被撤了，现在只是给58倒流的空壳；至此58同城在基层岗位基本上目前属于一家独大的局面，所以现在网站的问题是虽然信息多，但鱼龙混杂，真假难辨，需要你自己分辨三、上啥班APP&拉勾网这两个招聘软件是近两年新秀贵族，上啥班APP是以短视频为载体向求职者展现企业环境、工作内容、人员情况，让求职者在面试之前就可以对企业有一个具体的了解；拉钩是互联网企业较多，90%以上都是互联网企业，是个互联网人员跳槽的好帮手58同城、齐鲁人才网都比较好对关于招聘网站的总结回复：首先，所有的招聘网站只要有钱（免费的除外），有营业执照（不管是免费使用还是开通会员提供营业执照是发布招聘信息的必要条件），都可以在上面发布招聘信息。所以哪些招聘信息是坑要靠自己智慧的眼睛去辨识。其次，目前比较知名的招聘网站所面对的受众群是不一样的，下面介绍下目前用的比较多的招聘网站的特点。1、前程无忧 面对的求职者多半是学校毕业，有文化，有经验，属中等及偏上人群（含应届毕业生、职能性岗位等），所以很多企业如果这块需求很大，会选择在前程无忧上开通会员，所以在前程招聘的基本都是投入了金钱的，所以很多企业也会认真对待求职者。2、58同城招聘 58有不好的地方，也有好的地方。好的地方是它是目前市面上拥有普工、技术工种、保安、保洁等基层岗位最多资源的招聘网站。所以很多企业和中介依靠58来解决基层用工问题。58可以免费使用，所以上面很多神奇的企业，各种都有，有正规补充基层人员的企业，也有保险、外包、中介等企业。所以基层人员在58上岗位选择机会多，但同时也要忍受各种广告电话。3、BOSS直聘 后起新秀，特点是可以在线跟企业方进行前期沟通，特别是专业性比较强的岗位，前期的沟通可以作为招聘的初步筛选，可以避免白跑面试（就是去了，说了两句就打发你走的情况）。好处是你可以在线对企业有一个初步的了解，选择去不去面试。4、智联招聘 这个是类似前程的性质，但好像没有前程人流量大。5、猎聘网 这个是高端人群的聚集地，有很多猎头。6、还有行业性较强的招聘网站，比如：一览英才网，分为一览市政英才网，一览建筑英才网，一览……，行业针对较强。还有一些地方性招聘网站也做的很不错。7、其他一些小的人才网，不推荐最后，每个网站都有它的优点与不足，适合才是最好的，根据自己的定位，找到合适的网站，才能事半功倍。注意招聘信息中隐藏的信号，远离招聘陷阱，祝早日找到满意的工作！以上是站在招聘方的一些建议，有些说的也不一定很准确，但基本情况应该是这样的，希望有所帮助。任何招聘信息都有可能是假的,主要看你自己去分辨.都有假的

7，大家投简历一般在哪些网站

随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。一、 关于篇幅尽量控制在一页，最多不超过两页。二、 关于排版做到简洁美观、逻辑通顺、条理清晰、布局合理、一目了然，减少不必要的修饰。可以使用合适的简历模板，根据自身的简历内容进行调整。前后字体、字号统一。三、 关于内容应届生简历的主要内容应该涵盖：基本信息、教育背景、校园活动、社会实践、获奖情况、掌握的技术/技能、自我评价。基本信息：姓名、年龄、籍贯、电话、邮箱、应聘岗位教育背景：学校、专业、学习成绩，可简单介绍所学课程校园活动：简明扼要地概括活动内容、主要职责、成果、收获与成长社会实践：重点突出与职位相匹配的实践/实习经历，简明扼要地概括工作内容、主要职责、收获与成长获奖情况：如奖学金、参赛获奖、先进个人等掌握的技术/技能：重点突出与职位相匹配的内容自我评价：用2-3点展示自己的优势、品质、职业规划、爱好等大家投简历一般在哪些网站？随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。大家投简历一般在哪些网站？随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。智联招聘人群特点：擅长中高端人才招聘，在白领人群中有较高忠诚度产品特点：拥有庞大的简历库，中国第一家专业猎头机构，城市首版面清晰，中华北市场覆盖广。智联招聘没有提供类似中华英才网的"快速申请"之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。工作，大家投简历一般都在以下网站：1、智联招聘：使用量较大的网站；2、58同城：这个比较强大，知名度也不错3、赶集网：4、boss直聘：5、拉勾网：6、51job前程无忧7、猎聘网：当然，还有一些事本地的投简历平台，不同地方应该有自己的平台。

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