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劳务派遣工不同于合同工。在事业单位、国企、机关单位经常可以看到他们的身影。劳务派遣工做的事情和合同工差不多，但是工资比合同工低很多。劳务派遣工都希望成为正式工。那么，劳务派遣工能转正吗？

劳务派遣工可以转正。劳务派遣可以转正。你现在签的是劳务派遣公司，几年后可以转正。但是要看那个公司愿不愿意让你成为正式员工。如果我想让你成为正式工，我会直接和你签约，而不是劳务派遣；如果你不想成为常客，第一，你可以停止工作，找别人。第二，可以继续工作，但是可以找另外一家劳务公司跟你签约，继续做劳务派遣。

派遣工和合同工的区别派遣工：主要是你和劳务派遣公司签订的是劳动合同，是劳动关系。劳务派遣公司会把你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司，你是输出方，对于输入方，你是输入方。您的社会保险和公积金应由输出单位为您代扣代缴。输入公司为你支付的劳动报酬。报酬的数额由两家公司协商。你和进口公司之间是劳动关系，会签订劳务协议。这和你签的劳动合同在内容上是不一样的。在出口期间，你方应遵守进口单位的规章制度和管理。

合同工，有编制的员工：现在没有这个概念，因为现在都要签劳动合同，都是合同工。只是合同期限不同而已。而且，即使签了劳动合同，也是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思维，你是劳务派遣公司的合同工，这是他的编制。

辞退派遣工的补偿方式1。用人单位无法定事由与劳动者解除劳动关系，不支付经济补偿。劳动者不存在《劳动合同法》 39条规定的情形，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》 87条规定的违法解除劳动合同，应当予以赔偿，即工作每满一年支付本人两个月的工资，俗称2N；

2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与劳动者解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定条件的，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资，n；符合《劳动合同法》第40条，未提前一个月通知劳动者的，还应多支付一个月工资作为代通知金，俗称n1；

3.劳动者有《劳动合同法》 39条规定情形的，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿或者提前通知；但这需要用人单位提供证据，并书面通知劳动者解除劳动关系。

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