保险价格调整
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2021所有汽车保险涨钱了吗?
改革实施后,交强险责任限额大幅提升,从12.2万元提高到20万元。其中,死亡伤残赔偿限额从11万元提高到18万元,医疗费用赔偿限额从1万元提高到1.8万元,而财产损失赔偿限额维持0.2万元不变。
同时,无责任赔偿限额按照相同比例进行调整,其中死亡伤残赔偿限额从1.1万元提高到1.8万元,医疗费用赔偿限额从1000元提高到1800元,财产损失赔偿限额维持100元不变。
2020年汽车保险费用可能会上涨吗?
汽车的保险费上不上涨,取决于你去年车辆出没出过险和出了几次险。一般来说,车辆出险一次保费会上涨,通常车辆出险后第二年将不能再享受车险折扣,同时保费会按照1.25左右的折扣系数来进行一定比例的调整。
杭州社保基数2021调整补交多少?
在单位里1-9月需要补交486
养老保险最低缴费金额:单位:3321.60×14%=465.02元;个人:3321.60×8%=265.73元。
医疗保险最低缴费金额:单位:3321.60×10.5%=348.77元;个人:3321.60×2%=66.43元。
失业保险最低缴费金额:单位:3321.60×0.5%=16.61元;个人:3321.60×0.5%=16.61元。
生育保险最低缴费金额:单位:3321.60×1.2%=39.86元;个人:不用交。
工伤保险最低缴费金额:单位:根据行业确定;个人:不用交。
住房公积金最低缴费金额:单位:2010×5%=100.5元;个人:2010×5%=100.5元。
保险的未来前景是什么样的?
保险行业是朝阳行业,发展空间巨大、国家政策支持、趋势逐渐明朗,行业黄金期有二十年,大致可归纳如下:
1、在社会总资本规模上:保险作为一个金融工具,三驾马车(银行、证券、保险)中极其重要的一部分,在我国还处于一个失衡状态。
在发达国家总金融资产规模中,这三者占比基本上为1:1:1,甚至保险资金规模略高,而我国险资规模基本是另外二者的1/10不到;国外人均保单5-7张,我国人均保单0.3张,低的投保率,意味着更大的市场空间,更多的利润。
2、GDP对比:2017年美国GDP总量19.7万亿美元,保险行业资产总规模却高达17.6万亿,而我国2017年GDP总量12.7万亿美元,但保险行业资产总规模却只有区区的2.3万亿美元,发展空间巨大。
3、增长速度:连续15年,保费收入增速稳定在18%。2017年全年行业累计实现原保费收入36,581亿元,同比增长18.16%;其中寿险公司原保费收入26,040亿元,同比增长20.04%;
在强监管之下,2017年并不是保费发展最好的一年,但还是远超GDP增速6.9%,以此增长速度计算,达到发达国家寿险深度水平需要20年。随着经济的发展,人们生活水平的提高,保险行业迎来黄金的二十年的发展机遇。
4、保险深度与保险密度:和国际水平相比,全球保险密度为689美元,保险深度为6.2%,而中国保险深度4.42%,保险密度2632元,虽然连年增长,但相比发达国家和地区还有6-11倍的差距;
5、国家政策:随着我国老龄化的加速,政府社保压力进一步加大,商业养老与医疗保险作为缓解政府压力重要而有力的手段,已越来越e69da5e887aa7a686964616f31333433616164多的获得国家政策的倾斜与支持,如已在上海开始试点的税延性养老保险;
6、民众意识不断提升:随着居民收入的逐步提高,以及同发达国家先进做法的接轨,如今年轻一代的保险意识逐渐崛起,在家庭理财中都会主动进行保险配置,并呈现逐渐加重的趋势;
数据显示,2005-2015年人口老龄化趋势严重,老年抚养比逐年上升,10年间上升近5%;而少儿抚养比逐年下降,10年间下降6%。此背景下,养老保险产品和少儿教育储蓄类产品需求旺盛。
伴随老龄化加快,医疗健康费用的支出随之增加。从国民健康费用支出来看,10年间人均医疗费用年均增速超过10%。如果按照三口之家计算,卫生费用开支则占家庭支出超过20%。
7、职业收入上:总体而言由于历史原因,从业者众多且素质参差不齐,平均收入不算高,但其中资质较好且坚持较久的一部分人,收入是值得期待的。
8、保费大省势头强劲:按照各地区保费收入看,保费大省的增长势头依旧不减。对照各地区的保费规模,作为保费大省的江苏、广东等地区,未来保险市场的发展空间依旧很大。
2021工伤保险待遇调整?
《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为18个月本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴为本人工资的75%,但不得低于当地最低工资标准。 (三)经劳动鉴定委员会确认护理等级的,按月支付生活护理费。 (四)工伤职工达到退休年龄时,办理退休手续,享受基本养老保险待遇。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。 伤残津贴、生活护理费由各省、自治区、直辖市每年适时调整。
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