金融风控一般月薪多少(风控工作工资高吗)-东辰安华生活网

金融风控一般月薪多少(风控工作工资高吗),本文通过数据整理汇集了金融风控一般月薪多少(风控工作工资高吗)相关信息，下面一起看看。

核心提示：国内一线城市有5至10年从业经验的银行风控人员平均年薪在30-60万元之间；有10年以上保险行业工作经验的风控薪资，外企70万左右，本土企业60万左右；在本土企业有5-8年证券行业工作经验的风控经理年薪一般在30-80万元之间。

国内一线城市有5至10年从业经验的银行风控人员平均年薪在30-60万元之间；有10年以上保险行业工作经验的风控薪资，外企70万左右，本土企业60万左右；在本土企业有5-8年证券行业工作经验的风控经理年薪一般在30-80万元之间，投行首席风险官最高年薪可达1000万元以上。

无论是传统金融还是互联网金融，风控都成了一个吃紧的职业。这和近年来金融领域的多元化有关，用户越来越关注风险控制。

你做风险控制吗？有前途！《第一财经周刊》

风险控制包括两种工作，即风险管理和内部控制，但在不同类型的企业中，风险控制管理和控制的方向会有所不同。

这不是一个新的职业，但是我们发现它的职业发展势头越来越好。根据柯睿国际的统计，在金融行业各职能部门的薪酬涨幅中，虽然中后台部门仍然没有前台部门的15%高，也就是5%到10%左右，“但是在中后台其他职能部门中，风险控制相对较高。”柯睿国际金融产业总监李玟说。

如此有利的加薪有两个主要原因。富咨询董事总经理认为，原因之一在于人才短缺。以前很多人没有意识到风险控制的重要性，所以不愿意加入这个行业。另一方面，这是一份需要专业技能的工作，所以总体来说从业者并不多。第二个原因是这两年互联网金融发展非常迅速，大大小小的P2P平台的出现催生了对风控人才的需求。此外，银行、保险、期货、信贷、小贷、小微贷、PE、VC等行业本身对风控人才的需求也很大，因此这类人才存在缺口。这些企业之间的人才竞争也把风控人员的收入推到了一个比较高的位置。

当然，风险控制不仅存在于金融机构，也存在于各个行业。中智人才测评开发中心执行总经理彭平根表示，许多企业已经开始设立风险管理或内控部门，对各种可能的风险因素进行识别、分析和评估。但总体来看，企业的风险控制工作大多侧重于事后的检查和评估。所以需求最高、制度最完善的风控工作还是集中在金融领域。

金融领域的风控工作属于中台部门，需要参与具体业务的风险评估和审计过程，而不仅仅是事后的检查和评估。通常，它涵盖信用风险、市场风险、操作风险等。具有金融行业的特点，而且往往拥有比较大的权力。

高收益无业绩的压力，让越来越多的人想转型做风控。他们往往来自金融行业的其他职能岗位，如银行柜员、财务顾问、咨询公司和会计事务所的审计师等。现在，一些新的金融机构的出现，也增加了对它感兴趣的人的选择。

风控岗位的门槛是什么？不同类型金融机构的风控岗位有什么区别？做风控工作能得到什么？本期《第一财经周刊》采访相关行业专家，了解金融行业的风险控制。

不同金融机构的风险控制需要做些什么？

一般来说，风险控制岗位所涉及的工作

与其他类型的金融机构相比，银行的风险管理部门更加成熟。1988年7月的“巴塞尔委员会”制定了《巴塞尔协议》协议，为全球商业银行建立了明确的风险管理标准，确定了管理哪些类型的风险。"特别是，如何控制信用风险、市场风险和操作风险是非常清楚的."崔楠说。

贷款在银行风险控制的日常工作中占比最高。中端的风控部门往往在客户阅读贷款明细时就开始进入风险审核，看贷款对象的个人风险评估是否符合要求，风险评估后的业务会提交上级管理处审批——即交易过程中存在风险控制工作。

这种银行风控的操作模式也成为了很多金融机构风险管理的母公司。"例如，保险业大多参照银行的做法."崔楠说。

期货、信托、小额贷款和融资租赁企业

从风险管理的角度来看，期货、信托、小额贷款、融资租赁企业是比较新的类型。他们的风险管理以风险为核心，重点关注信用风险、操作风险、市场风险、交易对手风险等。

这些行业的新兴特征也反映在业务的复杂性和对创新的需求上。比如信托，拿房产做信托产品和拿汽车做信托产品是不一样的。在某种程度上，每个项目都需要开发一套创新的金融产品。“一个创新产品出来，这个产品能不能变成基金，或者某个产品能不能上市，他们的风险管理部门都会进行审核。”崔楠说。在这种情况下，风险管理部门是否需要判断这种新产品的风险是否可控？风险控制有多大？如果出了问题，项目垮了，储户或者投资人来公司要钱，刚性兑付的资金压力有多大？"尽管有很多可能性，这个项目可能收不回钱."崔楠解释道。

风险管理部门对新产品审批的意见非常重要。“如果风险管理部门或风险管理委员会不批准，这项新业务可能真的会被拒绝。这是一个权力很大的部门。”崔楠说。

在线个人信贷(P2P)

相对于传统金融领域，P2P还处于起步阶段，风险管理可能还不完善。“有些企业在做这类金融产品的时候，可能只是从金融企业挖一两个人来开始管理风险。他们的风险管理主要集中在信用风险审计上。”崔楠说。

第三方支付平台

第三方支付平台的风险控制是完全不同的概念。支付宝，钱包等。也就是我们平时接触最多的，属于第三方支付。在这些应用中，风控人员在操作过程中需要更多的前端产品参与，如密码锁、支付验证等。—他们的工作主要是保护用户的交易安全。

支付宝大安全-安全策略高级安全策略专家龙图表示，相比银行的信用风险，第三方支付平台更关注在线实时交易中的欺诈交易风险。如果交易出现问题，用户资金被盗，第三方支付平台就要承担相应的赔偿。

对于这一新兴领域，崔楠认为，行业监管缺失，风险管理的松紧完全取决于公司高层对风险的认识。“他们会有业务压力。当他们抢占市场的时候，风险控制可能不会完全按照理想状态来执行。”

风险控制的准入要求

无论传统金融还是互联网金融，风控都算是一个对硬技能要求很高的岗位，但是根据工作内容的不同，对公司人的要求也不同。

在传统金融领域和P2P中，金融行业相关的知识和经验非常重要。

对于毕业生来说，虽然大部分金融机构和企业都抱着“反正都是白纸，我可以用我们的体系去培养”的想法，但是如果是金融专业，有FRM金融风险管理师、CFA特许金融分析师等一些专业证书，会更有竞争力。

对于社会招聘来说，风控人才主要来自两个渠道，一个是从其他类似机构找人；另一种来自大的会计师事务所或咨询公司，后者的公司往往有一些金融企业审批或企业风险控制的外部服务经验。

第三方支付平台由于工作内容不同，要求应聘者具备数据应用能力和系统思维能力。

“我们所有的风险都是基于数据的，所以如果不了解和掌握数据，影响风控体系的信息就无法收集。”涂以支付宝为例。支付宝每天可能有几千万的交易用户，每一次操作都会产生大量的数据。支付宝的风控人员必须对这些数据进行实时分析和监控，然后识别出一些异常交易。

系统思维能力可以帮助风控人员从多个维度考虑解决方案，包括数据、业务、产品、用户体验等。发现风险时。这不仅仅是用一个好的数据模型就能做到的，光靠一个好的产品也能做到。需要各方面的综合能力来共同解决。

传统金融和互联网金融都面临着不断发展迭代的挑战，这使得风控人员不得不保持很强的学习能力和好奇心。

风险控制工作现状及可能面临的挑战

不同类型的金融机构和企业的风险控制会因其职能的不同而表现出不同的工作状态。

通常一些大银行的风控部门因为业务稳定，规模大，人员充足，工作量很小，在业内属于工作压力小的部门。而一些跨国银行的风控职能往往集中在国外总部或区域中心，在中国的风控部门更多扮演的是执行的角色，这会限制个人的能力和成长空间。

在一些大型金融机构，风险控制的重点在于如何将领导的风险偏好转化为合理的风险控制指标，突出自身价值。

“一些中小金融企业，以及非银行金融机构的风控，因为业务类型复杂、创新度高、变化大，原本就不充足的风控人员往往需要承担更大的工作量。”崔楠说。这类风控人员的职能压力，往往来自于不仅要控制风险，还要提高工作效率，也就是把好项目干掉，不漏不杀坏项目，不耽误商机。这时候可能会有来自业务部门的压力。“如何在业务发展和风险管理之间找到平衡点，如何在压力下坚持风控的专业判断，都是一个好的风控人需要考虑的事情。”崔楠说。相对来说，这类企业的风控人员压力更大，能力提升更快。

第三方支付平台的风控工作更加以产品为导向，因此有其独到之处。

首先是快速反应，因为第三方支付平台的使用是24小时不间断的。所以它的风控人员一旦发现任何风险问题，都要立即跟进解决，哪怕是在凌晨或者节假日。

其次，我们需要始终追求更好的客户体验，不断提升风控产品和安全产品的体验。比如支付验证业务，在短信提醒的前提下不断探索更好的提醒方式，尝试指纹、人脸识别、语音识别等新技术。对于传统金融机构来说，这部分工作可能不同寻常。

此外，对于希望在风险控制领域达到高水平的公司来说，决策能力将是一个挑战——无论是业务还是风险管理。

风险控制的职业发展方向

金融机构和第三方支付的业务功能差异较大，相互转化难度较大，但职业发展路线清晰。

在大多数金融机构中，风控岗位的职业晋升往往会出现CRO(首席风险官)，最终可能会成为某银行的副行长或其他金融机构的副总经理，主要负责风险管控。

第三方支付平台的情况也差不多。据龙图介绍，随着业务的学习，风控人员往往有三个发展方向。一是成为风险领域的专家，二是成为数据方面的专家，三是成为产品方面的专家。其中，数据能力不仅仅是在风控领域，在其他领域也是适用的。

风险控制的薪酬状况

具体行业来看，银行业风控的薪酬涨幅平均在5%-10%之间；保险行业相对稳定，因为保险行业圈子窄，风控流量低，加薪少。“证券基金行业中外资风控的薪酬涨幅差异很大，无法得出明确的参考标准。”李伟说。

从地区来看，风控人员需求主要集中在一线城市。二三线城市虽然需求量大，但是工资低。

一线城市5至10年从业经验的银行风控人员平均年薪在30-60万元之间；有10年以上保险行业工作经验的风控薪资，外企70万左右，本土企业60万左右；在本土企业中有5至8年证券行业工作经验的风控经理年薪一般在30-80万元之间。