防暑降温费发放标准与规定(防暑降温费发多少),本文通过数据整理汇集了防暑降温费发放标准与规定(防暑降温费发多少)相关信息，下面一起看看。

防暑降温费的支付标准是什么？防暑降温费标准：每年6月至8月，用人单位安排劳动者在高温天气露天作业的，按照每人每月不低于60元的标准支付高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的，按照每人每月不低于45元的标准支付。常见的高温工作有建筑工人、没有空调的公交车司机、露天环卫工人等。分布范围：劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下；缴费时间：防暑降温费缴费时间由各省市自行确定。

例如，辽宁省每年

6.

7月、8月、3月向劳动法发放防暑降温费；比如天津的防暑降温费是6-9月发的。按照规定，发放高温补贴的时间是每年的6月至8月。至于具体在月初、月中还是月末发放，该负责人表示，可以由各用人单位随发工资日期确定。“你可以关注一下这个月收到的工资条，上面应该有6月份补贴发放的记录。”该负责人提醒，上述通知特别列出了企业在高温期间发放的防暑降温饮料不能冲抵高温补贴。

也不得因高温导致工作时间缩短而克扣或减少劳动者工资。补贴只发放给高温期间值班的劳动者，在此期间休假或离岗的劳动者不享受。劳动者发现用人单位违反规定的，可以凭工资单出示证据，依法申请劳动争议仲裁。

发放防暑降温费的标准发放防暑降温费的要求：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天作业的，按照每人每月不低于60元的标准支付高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的，按照每人每月不低于45元的标准支付。防暑降温费是指企业以现金或实物形式支付给夏季值班员工的福利。

【法律依据】《防暑降温措施管理办法》安监发[2012]89号第十一条：禁止以送钱送物等方式代替提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得用于冲抵高温津贴。

各地发放防暑降温补贴的标准不一，比如：

1.2022年广东防暑降温标准：广东高温津贴标准为300元/月。如果按照规定需要按天数折算高温津贴，每人每天需要13.8元，发放时间为6-10月。

2.2022年天津市防暑降温标准：每年夏季，天津市机关、事业单位、企业职工均可领取防暑降温费。

根据规定，防暑降温费每年发放时间为

6.

7.

8月和9月，一共4个月。防暑降温费标准为每天35元。

3.2022年北京防暑降温标准：根据北京市安监局、卫计委、人力资源和社会保障局、市总工会联合发布的相关法律法规，北京市将继续按照相关法律法规发放6-8月份高温津贴，户外作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元；在33以上室内作业场所工作的，高温津贴调整为每人每月不低于120元。

防暑降温费的发放标准是什么？

1.为了加强高温作业和高温天气作业的劳动保护，维护劳动者的健康和相关权益，特制定本办法

6.工作场所高温作业的WBGT指数应按《中华人民共和国职业病防治法》 GBZ/T189进行测定。

7.实施；高温作业的职业接触限值为《中华人民共和国安全生产法》 GBZ2。

2.执行力；根据《中华人民共和国劳动法》 GBZ/T229对高温作业进行分类。

3.执行。

7.国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照有关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业和高温天气作业劳动保护的监督管理。

8.县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业和高温天气作业劳动保护的监督管理。

9.用人单位应当建立健全防暑降温工作制度，采取有效措施加强高温作业和高温天气作业的劳动保护，保障劳动者的身体健康和生命安全。

10.用人单位的主要负责人应当全面负责本单位的防暑降温工作。

一个

1.第六条用人单位应当按照国家有关规定，合理布局生产场所，改进生产工艺和操作流程，采取良好的隔热、通风和降温措施，确保工作场所符合国家职业卫生标准的要求。一个

2.用人单位应当落实下列高温作业劳动保护措施：优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料和新设备，从源头上减少或者消除高温危害。对生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合治理措施，达到国家职业卫生标准的要求。

存在高温职业危害的建设项目，应当保证其设计符合国家有关职业卫生标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。存在高温职业危害的用人单位应当由专人进行日常高温监测，并按照有关规定进行职业危害检测和评价。用人单位应当按照有关规定组织接触高温危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗后的职业健康检查，并将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《中华人民共和国工会法》 GBZ/T229。

3.在三级以上高温作业场所工作。一个

3.高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体情况，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加劳动者在高温作业环境中的休息时间、减轻劳动强度、减少高温时段户外作业等措施。用人单位应当根据市级以上气象主管机构气象台当日发布的预报气温调整工作时间，但因人身财产安全和公共利益需要紧急处理的除外。日最高气温达到40以上的，当日停止。日最高气温达到37以上40以下时，用人单位应当安排劳动者全天户外作业累计不超过6小时，且连续工作时间不得超过国家规定，最高气温3小时内不得安排户外作业；当日最高气温达到35以上37以下时，用人单位应当实行轮班制，轮流缩短连续工作时间

4.用人单位应当为劳动者提供符合要求的个人防护用品，并监督和指导劳动者正确使用。

一个

5.用人单位应当对劳动者进行就业前职业卫生培训和在岗期间定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。一个

6.用人单位应当为高温天气作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必要的药品。一个

7.不给钱反而提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得用于冲抵高温津贴。

一个

8.用人单位应当在高温工作环境中设置休息场所。休息场所应当配备座椅，通风良好或者配备空调等防暑降温设施。一个

9.用人单位应当制定中暑应急预案，定期进行应急救援演练，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者人数及其作业条件，配备应急救援人员和足够的应急药品。

20.劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取抢救措施，迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供应防暑降温饮料，并采取必要的对症治疗措施；病情严重的，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。2

1.劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者调整相关工作地点和岗位。2

2.工会代表劳动者与用人单位就高温作业和高温天气劳动保护事项进行平等协商，签订高温作业和高温天气劳动保护集体合同或专项集体合同。

2

3.从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴。2

4.用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业，未采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并计入工资总额。高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况及时调整。2

5.承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构应当经省人民政府卫生行政部门批准。

2

6.劳动者因高温作业或者高温天气作业导致中暑，被诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。2

7.工会组织依法对用人单位高温作业和高温天气的劳动保护措施进行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出建议，用人单位应当及时予以纠正。

用人单位拒不改正的，工会组织应当要求有关部门依法处理，并监督处理结果。2

8.用人单位违反职业病防治和安全生产法律、行政法规，危害劳动者健康的，由县级以上人民政府有关部门按照各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，依照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。2

9.用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资、津贴等规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。

30.安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源和社会保障行政部门和工会组织

4.广东降温费标准：150元一个月。

5.江苏降温费标准：一个月300元。降温费是指企业为了抵御高温而发给员工的高温补贴。

发放给员工的夏季饮料抵不上高温补贴。企业以现金或实物支付防暑降温费，应缴纳个人所得税。

天津防暑降温费标准可按本市规定的标准对所有在职职工一次性发放。注：高温津贴和防暑降温费应以法定货币形式支付给劳动者，不得以冷饮、防暑降温用品或各种有价证券等实物代替。

高温津贴标准为35元/天。法律依据：《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》

两个。对工作地点不固定、从事流动作业的劳动者，以及高温天气期间在任何工作地点从事高温作业的劳动者，用人单位应当按照规定支付高温津贴。

3.对从事高温天气作业的劳动者，可按照高温天气作业日累计小时数发放高温津贴。用人单位不能准确测算高温天气每日累计工作时间的，按照高温津贴标准的100%计算。

四个。高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，四舍五入为人民币。

高温津贴按日计算，按月发放，计入企业工资总额，但不是最低工资的组成部分。

5.劳动合同履行地不在本市行政区域内的，高温津贴等事项按照劳动合同履行地的有关规定执行；合同履行地的高温津贴低于我市规定的标准，用人单位与劳动者约定按照我市有关规定执行的，从其约定。

国家行政事业单位防暑降温费如何规定，各地规定不一。以定边县为例：根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》，现将有关单位：榆林市人力资源和社会保障局、榆林市财政局《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》郑宇人社发〔2015〕601号文件转发给你们，并提出以下实施意见：

1.发放范围：机关事业单位在职人员、机关事业单位退休职工、离退休人员。补发部分：当年享受防暑降温费和高温补贴的机关、事业单位在职人员和退休人员。

二。缴费标准：每人每天10元。

三。发放时间：每年6月15日至8月15日，2015年6月15日起执行。补发部分：2015年至2018年防暑降温费和高温补贴增加部分。

四。发放渠道：财政局在部门预算中拨付置换部分：置换部分按当年享受防暑降温费和高温补贴人员所属单位进行，单位负责审核发放。扩大信息不是每个人都有一份户外劳动者高温津贴，津贴不低于每人每月60元；33及以上，室内作业场所工作人员每人每月不低于45元。

高温补贴不是每个劳动者都能拿到的。高温天气下露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的劳动者，可以获得高温补贴。根据规定，每年的6月至8月将对夏季饮品进行补贴。至于具体在月初、月中还是月末发放，该负责人表示，可以由各用人单位随发工资日期确定。

“你可以关注一下这个月收到的工资条，上面应该有6月份补贴发放的记录。”该负责人提醒，上述通知特别列出了企业发放的防暑降温饮料

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