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随着我国“少子老龄化”趋势越来越明显，经过15年的讨论，延迟退休有望最终落地。现在专家说，延迟退休男女同龄比较好。专家说延迟退休男女同龄比较好到底是什么意思？怎么拖延？

1.专家表示，延迟退休后男女同龄比较好。出什么事了？

第一财经称，从国际上看，大多数国家男女退休年龄相同。联合国2002年对166个国家的调查数据显示，64.74%的国家和地区实行了男女同龄退休制度，2015年这一比例进一步提高到66%。

第二，专家说男女同龄延迟退休比较好。怎么能耽误呢？

至于如何延迟退休，目前业内讨论的主要有两种方案。第一种是统一调整男女退休年龄到60岁，然后同时延长男女退休年龄。第二种是男女退休年龄分别延长，但女性延长的步伐比男性快，最后男女退休年龄统一。

据《健康时报》报道，“对于目前男女退休年龄的差异，我认为最好改变一下，同龄退休。”郑秉文主任说，“目前发达国家几乎男女退休年龄都一样。从预期寿命来看，女性的预期寿命比男性长，各国都是如此，是一个重要的生理现象。从文化背景看，大多数发达国家认为女性退休年龄低于男性是一种性别歧视。这两个因素对我们仍有启发，值得思考。”

在众多反对延迟退休的意见中，提到最多的是“延迟退休后找不到工作怎么办”。这种担心不是没有根据的。中国现在的就业市场普遍存在“35岁”的现象，年龄歧视也很普遍。大部分企事业单位在招聘时会将最高就业年龄定在35岁，一些互联网“大厂”在优化人力资源结构时也会成为一条分界线。50岁以上的人失业后再就业相对困难。长期以来，政府将“40岁女性、50岁男性”列为就业困难群体，纳入政府就业的考核目标。

有网友表示，现在不管是公务员招聘还是企业招聘，35岁都是一道坎，40岁几乎没有单位。

业内分析，在渐进式延迟退休之前，需要消除实际招聘中关于35岁年龄要求的就业歧视。在就业歧视方面，不仅是公务员，社会上的一般岗位也不能以年龄和性别区分应聘者。从公平的角度来说，限制申请年龄是不合理的。

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