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与管理相关

1.管理就是决策。赫伯特西蒙3354号

2.唐& # 039；不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾街3354号

3.员工的成功取决于团队，而不是个人。罗伯特凯利3354号

4.管理者最基本的能力：有效沟通。怀尔德街3354号

5.管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规划化。杰克韦尔奇3354号

6.正确的决定来自所有人的智慧。3354天

7.把你的竞争对手当成对手而不是敌人会更有利。罗萨贝斯莫斯坎特3354号

8.即使礼物只是一张纸，顾客也是开心的。如果没有礼物，送一个& quot微笑& quot。

9、兵将转，一切可用人才。作为管理者，你可以不知道你下属的弱点，但你可以& # 039；我不能不知道他们的长处。

10.省钱就是赚钱。约翰洛克菲勒街3354号

11.你将得到你所奖励的。米切尔拉伯福德3354号

12.为客户节省每一分钱。山姆沃尔顿街3354号

13.大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨街3354号

14.危机不仅带来麻烦，也蕴含无限商机。格雷格布伦纳曼3354号

15.授权就像放风筝。如果下属& # 039；s能力弱，就收了。如果下属& # 039；s能力强，就会被释放。林路3354号

16.不善于倾听不同的声音是管理者最大的疏忽。玫琳凯3354号

17.管理层级越少越好。本彼德维尔街3354号

18.质量等于利润。汤姆彼得斯3354号

19.唯一持久的竞争优势是比你的竞争对手学得更快的能力。3354德格

20.创新意味着创造一种资源。彼得德鲁克3354号

21.如果你不& # 039；不创新，你就会灭亡。亨利福特3354号

20世纪是生产力的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。3354约瑟夫朱兰博士

23.爱你的员工。他会百倍地爱你的员工。

24.一个领导者可以把一群人带到他们认为可以的地方& # 039；不要去。

20世纪是生产力的世纪，21世纪是质量的世纪。3354约瑟夫朱兰博士

26.管理就是沟通，沟通，再沟通。杰克韦尔奇3354号

没有危机感是21世纪最大的危机。查德帕斯卡3354号

28.没有商品这种东西。客户真正买的不是商品，而是解决问题的方案。

29.员工& # 039；最大的资产是人。3354松下幸之助

30.在员工内部，只有成本。彼得德鲁克3354号

31.一家公司& # 039；中国的快速发展依赖于雇佣优秀的人才，尤其是聪明的人才。比尔盖茨街3354号

32.想多赚钱只有两条路：要么多卖，要么降低管理费。李艾柯卡街3354号

33.最好的CEO是建立他们的团队来实现他们的梦想。即使是迈克尔乔丹也需要队友一起打比赛。李宗南街3354号

34.抓住机遇，快速决策是现代员工成功的关键。艾森哈特街3354号

35.不仅奖励成功，也奖励失败。杰克韦尔奇3354号

36.一个成功的员工领导者不仅是授权高手，也是权力控制高手。彼得斯坦普街3354号

37.如果有项目，先考虑有没有人做。如果没人做，那就要放弃。3354柳传志

38.我们不& # 039；我们不一定知道正确的路在哪里，但是我们不应该在错误的路上走得太远。

39.能利用别人的智慧完成自己工作的人是伟大的。戴恩皮亚特街3354号

40、管理，成本分析，要刨根问底，分析到最后一点。王永青街3354号

41.唐& # 039；除非有不同的意见，否则不要做任何决定。阿尔弗雷德斯隆3354号

42.优柔寡断虽然可以避免做错事的可能，但也失去了成功的机会。3354王安博士

43.自始至终以人为本，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森3354号

44.大多数错误都是员工在状态好的时候犯的，而不是在状态不好的时候。

45.管理少意味着管理好。杰克韦尔奇3354号

46.员工也是人。3354松下幸之助

47.请让合适的人上车，让不合适的人下车。詹姆斯柯林斯街3354号

48.创造先于创造。3354松下幸之助

49.创新是唯一的出路。淘汰自己，否则竞争会淘汰我们。安迪格罗夫街3354号

50.信任固然好，但监控更重要。3354列宁

51.微软离永远破产只有18个月了。比尔盖茨街3354号

52.新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

53.唯一持久的竞争优势可能是比你的竞争对手学得更快的能力。

54.你用他，就要信任他；唐& # 039；如果你不想用他，就不要用他。不要相信他。3354松下幸之助

5.是员工支撑着公司。李嘉诚3354号

56.它& # 039；无论如何，雇一个随叫随到的廉价江湖骗子总比雇一个专家医生好。詹姆斯柯林斯街3354号

57.创造性模仿不是从众，而是超越和再创造。西奥多莱维特3354号

58.一个伟大的员工应该永远害怕他的成就。3354张瑞敏

59.三流的想法加一流的执行力，永远比一流的想法加三流的执行力强。

60.管理是一种严肃的爱。梅科克3354筒仓

61.预防是解决危机的最好方法。3354号迈克尔雷格斯特

62.今天我要打败你，就算不打我也要打败你& # 039；不要睡觉。这是我们的文化。3354胡柏林

63.如果可以& # 039；t被评估，它可以& # 039；无法管理。琼玛格丽塔街3354号

64.没有什么比忙碌更容易，也没有什么比事半功倍更难。

65.产品质量是生产出来的，不是检验出来的。3354威廉戴明博士

66.一个成功的决策等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森街3354号

67.如果良品率设为85%，就意味着允许有15%的误差。3354菲利普克劳斯比率

68.对于产品质量，要么100分，要么0分。3354松下幸之助

69.沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿街3354号

70.一个以爱为凝聚力的公司，要比一个靠恐惧维持的公司稳定得多。3354赫伯凯莱赫

71.合作是所有团队的基础& # 039；繁荣。大卫斯蒂尔街3354号

72.感情投资是所有投资中成本最小，回报率最高的投资。藤田3354号田

73.质量是保持客户忠诚度的最佳保证。杰克韦尔奇3354号

74.没有选择就不要做重大决定。李艾柯卡街3354号

75.客户是创新的重要来源。汤姆彼得斯3354号

76.一次好的撤退应该像一次伟大的胜利一样得到回报。3354菲米尼

7.多想想你的竞争对手。比尔盖茨街3354号

78.员工管理以前是沟通，现在是沟通，未来是沟通。3354松下幸之助

9.唐& # 039；除非有不同的意见，否则不要做任何决定。

80.世界上没有一个质量差价格低的产品能长久生存。徐世明街3354号

81.可持续竞争的唯一优势来自超越竞争对手& # 039；创新能力。詹姆斯莫尔斯3354号

85.世界上每100个破产的员工中，85%是由员工粗心的决定造成的& # 039；经理。

83.挖走我们的前20名人才，那我告诉你，微软会变成一个无足轻重的公司。比尔盖茨街3354号

84.人才是最赚钱的商品，能管理好人才的员工才是最终的大赢家。3354柳传志

85.创新是成为大公司的必由之路。杰弗里3354号

86.除了感恩，还不够。还必须双手合十，像拜佛一样用虔诚的心带领员工。3354松下幸之助

87.授权和信任是有效的授权方式。柯维街3354号

88.有效的管理者善于用人。彼得德鲁克3354号

89.员工培训是一项战略投资，对员工来说风险最小，利润最大。沃伦贝恩街3354号

90.只花一元钱的顾客比花一百元钱的顾客对商业的繁荣有更根本的影响。

91.用人不是怎么减人& # 039；的缺点，而是如何充分发挥人& # 039；的优势。彼得德鲁克3354号

管理者应该能够容忍意外事件，并具有竞争的个性。他们应该不断评估形势，不断发现问题，抓住机遇(卡斯特)

经理就像交响乐团的指挥。通过他的努力、想象和指挥，一件单一的乐器被整合成一场精彩的音乐表演(德鲁克)

管理者应该具备的第一个素质是思路清晰。指挥混乱、行动迟缓是管理者的表现& # 039；缺乏果断的思考能力(罗杰福尔克)

掌握机智和经验合成的音阶的能力是& # 039；主要人才& # 039；指经理(亨利法约尔)

管理者不承担创造知识的任务，但他的任务是有效利用知识(卡斯特)

是经理& # 039；提出目标是我们的责任。事实上，这是他的主要责任(巴纳德)

经理不& # 039；他自己不需要成为专家，但他必须能够系统地总结所有顾问提出的意见，并从中提取精华(马尔登)

如果一个管理者有倡导建议或欣赏建议的能力，那一定会使他的部门充满生机和活力(兰斯登)

经理& # 039；管理能力是他的素质、知识和经验的函数。这三个因素相互作用形成了一种特殊的管理风格(Riggs)

未开发的自然资源、未使用的人力和未开发的市场是管理者应该发挥其能力的地方(竹内纯一)

诚实的经理会比不诚实的经理更成功(里兹)

唐& # 039；不要指望正规教育能成为经理(卡斯特)

管理者需要不断地分析、综合、行动和反思(卡斯特)

1.唐& # 039；不要总是抱怨机会不多。我不喜欢你。只要你注意生活中的细微之处，你就会发现机会无处不在。

2.一个不放过任何细节，忽视细节的企业的发展，必然止步于粗糙的沙砾。在每一个大问题中，都会出现一系列的小问题。

3、兵将转，一切可用人才。作为管理者，你可以不知道你下属的弱点，但你可以& # 039；我不能不知道他们的长处。

4.精细不仅仅是细节。

5.企业的成功靠的是团队，而不是个人。罗伯特凯利3354号

6.我们不& # 039；我们不一定知道正确的路在哪里，但是我们不应该在错误的路上走得太远。

7.成功是细节之子。

8.为客户节省每一分钱。山姆沃尔顿街3354号

9.简单不等于轻松。唐& # 039；我认为安排并不等于完成。

10.员工养活公司。李嘉诚3354号

11.唯一持久的竞争优势是比你的竞争对手学得更快的能力。3354德格

12.新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

13.管理者最基本的能力：有效沟通。怀尔德街3354号

14.优柔寡断虽然可以避免做错事的可能，但也失去了成功的机会。3354王安博士

15.简单不等于轻松。唐& # 039；我不相信& quot安排等于完成& quot。唐& # 039；不要贪心，做人不分学校，每个人都改变一点，整个民族的素质就会提高一大步。细节决定成败。

16.精细化管理拒绝人治，崇尚规则意识。依靠人治的精细化，只能让企业文化倒退。

17.质量等于利润。汤姆彼得斯3354号

18.经理& quot以身作则& quot是对员工最好的示范。

19.企业是人。3354松下幸之助

20.管理层级越少越好。本彼德维尔街3354号

21.1%的错误会导致100%的失败。

22.精细化管理不同于量化管理。精细化管理关注量化管理背后的故事。精细化管理以量化管理为基础，但高于量化管理。

23.创造先于创造。3354松下幸之助

24.如果你不& # 039；don’不要做琐碎的事情，你可以& # 039；不要做大事。大事往往是从小事一点一滴做起的，要在细节上下功夫。

25.正确的决定来自所有人的智慧。3354天

26.省钱就是赚钱。约翰洛克菲勒街3354号

27.把你的竞争对手当成对手而不是敌人会更有利。罗萨贝斯莫斯坎特3354号

28.精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。

29.授权就像放风筝。下属能力弱就收。如果下属能力强，就放出来。林路3354号

30.能利用别人的智慧完成自己工作的人是伟大的。戴恩皮亚特街3354号

31.把简单的招术练到极致，就成了威力无穷的绝活。

32.请让合适的人上车，让不合适的人下车。詹姆斯柯林斯街3354号

33.即使礼物只是一张纸，顾客也是开心的。如果没有礼物，送一个& quot微笑& quot。

34.唐& # 039；除非有不同的意见，否则不要做任何决定。阿尔弗雷德斯隆3354号

35.唯一持久的竞争优势可能是比你的竞争对手学得更快的能力。

36.自始至终以人为本，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森3354号

37.管理少意味着管理好。杰克韦尔奇3354号

38.如果你用他，信任他；唐& # 039；如果你不想用他，就不要用他。不要相信他。3354松下幸之助

39.不善于倾听不同的声音是管理者最大的疏忽。玫琳凯3354号

40.创新是唯一的出路。淘汰自己，否则竞争会淘汰我们。安迪格罗夫街3354号

41.如果你不& # 039；不创新，你就会灭亡。亨利福特3354号

42.信任固然好，但监控更重要。3354列宁

43.管理就是决策。赫伯特西蒙3354号

44、管理，成本分析，要刨根问底，分析到最后一点。王永青街3354号

45.危机不仅带来麻烦，也蕴含无限商机。格雷格布伦纳曼3354号

46.大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨街3354号

47.创新意味着创造一种资源。彼得德鲁克3354号

48.唐& # 039；不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾街3354号

49.大多数错误都是企业经营状况好的时候犯的，而不是经营不善的时候。

50.你将得到你所奖励的。米切尔拉伯福德3354号

51.管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规划化。杰克韦尔奇3354号

52.微软离永远破产只有18个月了。比尔盖茨街3354号

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