审计格言警句(审计证据要讲究)
审计格言警句(审计证据要讲究),本文通过数据整理汇集了审计格言警句(审计证据要讲究)相关信息，下面一起看看。
分管领导的工作报告1各位领导、各位老师: 早上好！ 今年我走上副校长岗位，指导教育教学工作，严格管理所有教学环节，为教师创造和谐轻松的工作环境同时，做好校本研修，狠抓集体备课，采取领导推门听课制度，促进教师提高& # 039；教学水平 为了深入教学一线，掌握学校老师的教学动态，我在180班教了一年的数学和老师们一起备课、听课、听课、评课，认真研究教材教法，不断探索教学思路，把一些先进的教育教学理念、科学的教学方法、现代化的教学手段灵活运用到课堂教学中监控职责范围内各年级的教学质量，加强质量分析，确保教学任务的完成和质量的提高 1.为了培养新教师，提高教师& # 039；教学技能方面，我也积极配合教导处鼓励老师参加各级优质课竞赛 20xx年春季学期，派出语文、数学、英语三名教师参加县小学课堂评估；20xx年秋季学期，派出语文、数学两组参加教学技能竞赛；还推荐罗丽莉老师参加崇左小学的音乐五项比赛 2.负责项目申报、立项、实施和师资推荐& # 039；论文； 为了提高教师& # 039；教学和研究能力，并完成上级的研究任务，我鼓励教师参与研究项目今年春季学期，在教研室的领导下，语文组申请的《探索农村地区小学生课外阅读与写作实践活动的策略和途径》项目和我校数学组申请的《小学数学课堂教学中有效提问的策略研究》项目均获得区级项目立项本人积极参加数学课题的研究活动，监督课题的开展，保证课题的稳步推进 在组织老师总结教学成果，撰写教学论文方面也做了大量工作在20xx年广西教育教学研究成果评价活动中，我鼓励教师积极投稿经过筛选和评审，共有37项教学研究成果参与评审还有11篇教学论文，教育故事等参加崇左& # 039；上半年的教育教学研究成果；20xx年底，将收集整理一批优秀论文，参加下半年崇左市教育教学研究成果评比另外，我把老师们的优秀文章推荐给校刊《华山少年》发表 3.教师& # 039；培训、学习和继续教育 在教师工作中& # 039；继续教育活动根据教育局人事股的要求，我今年已经交了& # 039；美国教师继续教育计划近一年来，选派并组织教师参加了20xx短期学科带头人集中培训、网络研究与校本研究整合培训、薄弱学科集中培训、校长培训& # 039；高级班与基地研究、班主任专项成长培训、多媒体电子白板在瘦改教学中的应用培训、各学科新教材培训等全年培训126次通过培训，教师& # 039；教育教学理论水平有所提高 4.职称评审和评审推荐 今年我们学校有两位老师申请小学高级职称在申请过程中，我尽职尽责地为申请教师服务，不厌其烦地指导和帮助他们正确填写职称评审系统的个人电子材料，并认真审核提交，使这两位教师的申请材料顺利通过评审 为了鼓励进步和激励教师& # 039；个人荣誉感，在老师前夕& # 039；今年s日，我根据Edu宁明县下发的通知起草了一份方案 作为副校长，我对自己分管的工作负责但由于理论层面不够深入，管理经验不够丰富，对合一的自信& # 039；自身工作能力不够，在工作中存在一些现象，如处理问题时胆怯、大胆、果断在以后的工作中，我会克服自己的不足，尽力处理好自己工作中的问题，不把矛盾交出去同时，我会努力使自己的工作紧贴学校管理目标，体现学校管理风格，在工作中积极配合，充分尊重自己的人格，在思想上积极沟通，当好校长助理 请审阅上述报告 举报人:xxx Xx，XX，XX，XX，XX 在公司的支持和帮助下负责第二份述职报告& # 039；在公司领导和各部门以及齐新一班人的共同努力下，据公司& # 039；的要求和安排，很好地完成了部门的职能工作通过一年& # 039；的学习和工作，工作方式有了新的突破，工作方式发生了很大的变化现将仓库一年来的工作情况总结如下: 一、管理各仓库的出入库工作，按照操作规程和管理制度做好各项工作和记录严格控制质量，配合各部门& # 039；s领料单，及时打印领料单，现场审批物料等使账目清晰易懂及时报告和纠正发现的问题 第二，保证公司所需材料的供应& # 039；s生产经营作为仓库的首要和基本任务，切实抓好 为了做好这项工作，我把管理重点放在了物资采购计划的编制、下达和控制上；配合各部门& # 039；s材料采购，及时向采购部提交批准的材料采购单，了解材料入库情况及原因；我们与各部门讨论并调整了相关流程一年来，在我和整个仓库员工的共同努力下，物资供应保证了全公司所需物资的正常供应& # 039；物资供应不及时，未对企业生产经营造成过大损失和影响 第三，把降低物资采购成本作为仓库最重要的工作今年以来，我把很大一部分精力和时间投入到如何降低物资采购价格上，每个月至少两次和相关人员一起去蔬菜和调料市场实地考察和询问；根据各种物资的具体情况，降低仓库租金、严格控制采购数量和质量等措施，无论是采购资金还是采购费用，今年都大幅减少 四、要把加强仓库内部管理，充分发挥和调动员工的积极性和创造性作为一项长期的、基础性的工作来抓一是加强了内部工作的检查和考核，调动了员工的积极性和主动性；第二，根据财务管理的要求，我们进一步加强了& # 039；控制& # 039；部门里的各种材料，以旧换新，精打细算 5.就我个人而言，在领导和管理好部门工作和人员的同时，我时刻严格要求自己，我会以自己的模范带头作用影响和带动身边的同志 一是不断加强个人思想政治理论和业务知识技能的学习，积极自学和参加企业组织的各种培训，不断提高个人工作能力和水平； 第二，以& quot认认真真做人，踏踏实实做事& quot，做一个& # 039；勤于本职工作，遇事勤于思考、勤于做事，不要& # 039；不要推诿或拖延属于一个人职责范围内的事情的职责； 总之，在上级和同事的关心和帮助下，我各方面都有了很大的进步，专业能力也有了很大的提高但我深刻认识到，这与组织的要求还有一定差距，在某些方面还有很多不足，专业素质有待进一步提高然而，我相信 在过去的一年里，在公司领导和全体同事的支持下，财务部基本完成了所有既定目标财务部过去一年的工作情况汇报如下: 一、公司全年量化指标完成情况: 全年公司给我们部门的量化指标主要有五个:一是资金存放率95%以上；我们的年资本存款率是98%；二、年末货币资金余额8000多万元，其中2000万是公司& # 039；s级；年底，我们公司& # 039；s货币资金余额1.42亿元，我总部货币资金因支付设备购置费2800万元未达标；三、新项目资金计划率100%；今年，我们公司用项目资金规划了四个新项目第四，全公司利润总额8500万元；全年实际利润8560万元；五是办理资金信贷业务，投诉率为0；财务部全年准确及时办理各类信贷业务，全年无一例投诉 二、全年做的主要工作 20xx年，我们的财务工作主要集中在以下六个方面: 一是以统一财务管理模式为主线，加强财务基础工作和精细化管理:按照规模化发展和专业化管理的要求，公司& # 039；美国的财务会计在度量衡和财务管理标准方面是统一的 二是继续推进预算管理，提升财务规划前瞻性:一年来，预算管理初见成效 三、加强资金管理，保证生产经营现金流:公司全年从下属单位收回资金7160万元，财务部共借款235亿元此外，全年为公司各单位办理承兑汇票131张，共计8533万元上述措施有效地保证了公司& # 039；年度生产经营需要 第四，充分发挥支持服务功能:一年来，我们及时向有关领导提供了各类数据，及时为国内外各项经济活动提供了应有的支持，基本满足了领导和单位对我部的财务要求 第五，加强财务检查和内控管理，防范财务风险 六、加强业务学习，提高理论水平:去年计划组织财务人员学习相关税法知识，提高政策把握水平 三、主要问题和不足: 20xx年，我们要在今后的工作中改进以下几个方面: 一是部门之间的沟通不够；二是分公司审批的部分资金没有及时收回；三是财务部门未能深入分支机构和项目了解第一手信息和情况；第四，我的工作方式需要改进 四20xx年财务工作的设想: 除了在原有基础上加强财务管理，我想主要在以下几个方面下功夫: 第一，兵马未动，未雨绸缪，提前做好年度财务计划真的事前有证据，事后有证据； 第二，要加强总部& # 039；集中管理和控制资金的能力； 三是以审计为重要手段，加强对审计过程的监督和结果的考核，维护公司的安全运行； 四是加强财务管理数字化尽可能把很多原本定性的词变成定量的数字 最后，我& # 039；我想说两件事:首先，我& # 039；我要感谢公司领导对我的支持，感谢财务部全体员工对我工作的帮助和配合；第二，希望您今年继续支持和配合我的工作，我也将继续和您一起为公司取得更好的经济效益而努力 举报人:xxx Xx，XX，XX，XX，XX 负责领导述职报告4xxxx年，正确领导公司& # 039；在党支部和全体同志的全力支持和配合下，我按照上级领导的安排，认真履行安全经理的职责，立足本职，努力工作，任劳任怨，一 作为分管领导，我以身作则，率先垂范，始终把& quot三高& quot思想为指导，牢固树立& quot自觉学习，为我所用& quot，积极带头参加公司组织的各种学习活动，认真阅读和记忆《道路运输安全生产管理条例》、《公安报》等与安全有关的报刊，进一步提高自己的安全意识和安全管理水平 加强市场调研，积极引进车辆 在xxxx年，面对激烈的市场竞争和有限的社会车辆采购能力，我主观上找原因，开动脑筋，想办法，充分调动各部门员工的工作积极性，在进车任务中形成合力，攻坚克难，共同发展，全力完成公司制定的任务目标我主要采用了& quot走出去和引进来& quot，走访了车管所、交警队、配送站等人员集中的地方，掌握了运输市场情况搜索车辆购买信息，增加对有效线索的关注，通过良好的服务态度和高效的业务水平赢得车主的信任，引入更多的社会车辆截至xxxx年12月底，公司实际拥有挂靠和代理车辆829辆，其中新增挂靠车辆38辆，占计划的63.3%，累计拥有车辆365辆，新增代理车辆75辆，占计划的89.3% 第三，加强车辆管理，提高服务水平 是运输企业必不可少的生命线，提高服务质量，赢得车主的信任和支持尤为重要针对挂靠和代理车辆独立、分散、管理难度大的特点，我多次召开部门会议，研究存在的问题，制定推进方案，采取切实可行的措施，有效拉近了公司与车主之间的距离一是完善车辆管理台账，利用企业通讯、电话通知、张贴公告等信息平台，及时提醒车主按时办理机动车年检、营运证核验和车辆续保，有效避免漏审漏保二是建立健全各类车辆管理档案，确保车辆信息准确完整，为构建科学有效的管理机制打下坚实基础第三，采取& quot多沟通，看清真相& quot，加强与车主的沟通，听取意见，了解需求，及时改进工作方法，调整工作策略，为车主提供更好的服务，进一步提升车主& # 039；对公司的依赖感，树立良好的公司形象 第四，加强安全管理，实现& quot零责任& quot意外 在xxxx年，我继续坚持& quot安全第一，预防为主，综合治理& quot，把安全工作提升到企业生命的主体层面，持续巩固和推进企业本质安全建设，扎实有效开展各项安全生产活动，夯实安全工作基础一是开展安全教育，多次向安全管理人员讲解消防、汛期、交通事故预防等安全知识，使他们牢固树立& quot安全责任重于泰山& quot，始终保持如履薄冰、逼近深渊的精神状态，为开展安全生产工作奠定坚实的思想基础二是开展安全检查，对公司进行定期或不定期的检查& # 039；通过每日、每周和每月检查相结合的方式，立即整改安全隐患，坚决消除在萌芽状态三是开展安全培训根据不同季节的天气情况，制定驾驶员培训计划，通过企业信息平台、发放试题、海报宣传等方式对驾驶员进行培训考试合格后，发给培训证，以便司机& # 039；操作技能和安全意识进一步提高 动词（verb的缩写）存在的问题 在xxxx，在公司团队的正确领导和全体同志的通力合作下，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题，主要表现在:一是自身学习有待进一步加强二是车辆管理的方法还缺乏创新，车辆引进的任务没有完成三、深入实际的调查研究力度仍需进一步加强 不及物动词xxxx工作计划 一是进一步加强学习，走出去与有先进管理经验的老前辈、老同志交流，开阔视野，学习经验，举一反三，查漏补缺，改进工作中的不足二是采取更加积极的措施，扬长避短，加强部门人员管理，调动人员积极性，为车辆提供更加实用的人性化服务，吸引车辆挂靠，提高车辆保有率三是严格履行安全管理职能，认真做好企业内部安全综合治理和隐患排查工作，自查自纠各部门、各岗位安全工作落实情况，严格查处安全隐患，及时整改，有效遏制不安全因素，确保安全形势稳定第四，要牢固树立& quot企业发展，我发展，我为企业做贡献& quot，加强与财务部、二级维修部、后勤处的协调，千方百计发挥好纽带作用，促进各项业务协调有序发展 举报人:xxx Xx，XX，XX，XX，XX 分管领导汇报述职现在，我将过去一年的学习和工作情况向大家汇报，请大家评论 一年& # 039；的研究: 谚语& quot生命有尽头，学习永不停止& quot，& quot它& # 039；活到老，学到老和& quot如果你不这样做，刀子会生锈不要磨利它，如果你不磨利它，人们就会落后t学习& quot告诉我们学习是无止境的，也是重要的我们党历来高度重视学习，要求全体党员干部特别是党员干部重视学习、善于学习，树立优良学风，不断改造自己、提高素质，以适应改革和发展的需要事业在发展，改革在深化，理论在创新，知识在更新，有太多我们不熟悉不知道的东西这就要求我们要诚实，要有脚踏实地的学风刻苦学习的精神& quot学习，学习，再学习& quot1.在学习过程中，不断积累新知识，探索新理论，增长新技能，不断提高理论水平、政策水平、知识水平、工作水平我认真对待学习，认为学习是我们理解和贯彻党的需要& # 039；坚持党的方针政策，紧跟形势，与党中央保持一致，适应工作环境，提高工作能力，加强自我修养，提高素质虽然年纪大了，记忆力差了，但我并不气馁我从来没有停止过学习，学习的内容也很广泛，包括政治、商业、政策法规等等我可以学习安排好的一切，我认为我需要学习在政治理论学习方面，今年我们特别关注十六大精神和三个代表理论的学习，就学习进行了讨论，并写出了体会通过学习，我加深了对党的十六大精神的理解，增强了贯彻落实党的十六大精神的自觉性“三个代表”重要思想业务知识的学习是我所负责工作的需要工程公司的建设，设计院的设计，信息中心的网络建设，监理公司的工程监理，都需要学习掌握一些适合自己的基础知识我向专家学习，不懂就问问题I don’我看不懂，就从书上学，不懂就看& # 039；我不懂它们，这拓宽了我的知识面，提高了我的业务水平它对我的工作帮助很大，学习政策、法律和法规首先，我们的工作要求我们具备一些这方面的知识，尤其是一些与我们相关的基础知识 ，两段一闸工作联系xx工作质量应该由这些单位来评述职是自我感觉和自我评价我的自我感觉是，我很努力，很忙，工作还算平庸，我的评论是尽我所能履行我的职责 由于种种原因，xx公司& # 039；s资历降级了，降级的工程公司很难承接工程面对严峻的形势，年初，我和公司商量& # 039；并给他们定下了四项任务:第一，倾其所有，尽最大努力提升资历；第二，利用现有职位承接小规模项目或工作，解决公司& # 039；今年的费用；三是在获得工程项目的基础上，项目经理竞聘上岗，实行项目经理承包制；第四，完善各项规章制度到目前为止，四项任务中的三项已经基本落实到位在省厅和局党委的大力支持下，工龄和职务晋升已经建设部批准，暂定为xx级今年& # 039；s施工的几个小项目都是项目经理承包的，规章制度都有在手，让我们按规定办事然而，与公司有关的主要任务之一& # 039；的员工& # 039；生计这一开支任务尚未完成虽然任务没有完成，但我们工作的成本比其他任何一年都多在姚笛的招标中，我们借了钱，找了联合投标的单位，找了领导，找了招标代理机构，找了评委，说了我们工作的好话，但由于很多无法解释的原因，都以失败告终为了能在xx建设兼职，我和老板们找了所有中标的人由于种种因素，效果并不理想，没有达到预期的目标尽管我们努力了，任务还是没有完成好 设计院今年的主要任务是配合省院进行xxx的可行性研究负责这项工作的主任是工程主任根据xx主任的安排，我对可行性研究报告进行了会签，并配合他们做了一些工作在xx住了近一个月，基本把我们能做的工作都做到位了对于xx & # 039平时的工作，我首先抓领导班子的团结协调，针对苗头的出现，做即时谈话的工作；第二，他们不得不不时检查自己的工作；三是督促他们建立健全规章制度，做到有章可循 信息中心的首要任务是要求他们经常检查和维护设备，发现问题及时维修；二是要求他们定期对员工进行教育，提高服务质量；参加他们的汛前检查，确保通讯畅通；四是参与他们的建网研究，做好建网的准备工作 xx公司工作刚开始，对工作不熟悉管理方面还有很多工作要做由于缺乏资格(C级)，它不得不在& quotxx中心& quot局党委很关心他们的工作，要求我加强公司管理，理顺关系，开好局根据安排，我尽力做一些工作第一，按照《公司法》的要求，我成立了董事会，组建了团队；二是建章立制，使工作有章可循；第三，上下协调，处理好公司和xx以及业主的关系；第四，严格要求，要求公司经理和董事不仅要提高业务能力、管理水平和自身修养，还要教育监事，培养良好的职业道德 我为两级开关做的第一件事就是沟通协调，经常和他们团队交流想法同时，我要求团队成员定期交流思想，共同商量事情，团结协调，这样才安心，齐新也会一起努力做好这个单位第二是接触既然是联系点，主要工作就是联系，以便随时把党委的关心和工作安排带到这些单位，同时把& quot点&q 在过去的一年里，我一直在认真学习，我的工作仍然归功于我的勤奋但由于自己能力和精力有限，学习不够深入，工作不够具体，方法和努力也有欠缺，今后还需要努力 举报人:xxx Xx，XX，XX，XX，XX 过去的一年对我来说是很特别也很有意义的一年，我进入了人生新的里程碑在这一年里，我带领会计部的同事，在条线领导的关心、爱护和支持下，以高度的责任感，恪守职责，务实发展，推动支行发展再上新台阶以下是我20xx年的个人工作总结报告: 一是从基础入手，注重人员素质培养，确保分公司稳健经营 1建立健全各项规章制度，为会计和出纳工作奠定基础今年，我根据业务发展和管理的要求，对职责和制度进行了修订和更新，明确了职责和目标，并按照缺什么补什么的原则，补充和建立了一些新的制度，对分行加强内控、防范风险起到了积极作用尤其是考虑到7月和8月的高错误率xx & quot得到了及时组织、制定和发布，有效遏制了风险的蔓延 2加强监督检查，保证会计和出纳的工作年内一方面加强考核，实行工效挂钩机制，按月考核差错率，督促问题整改，及时消除事故隐患，解决问题另一方面，加大检查力度，改变会计检查方式，采取定期、不定期、常规和专项检查的方式，及时发现工作中的难点和重点，然后对症下药，解决问题，有效防范经营风险 3以人为本，加强会计和出纳专业人员的素质培训，进一步实现会计和出纳工作的规范化管理年内，我们主要做了以下七项工作: (1)积极主动做好服务工作，坚持不懈地做好优质文明服务，树立服务意识； (2)坚持业务学习制度，统一学习新文件，从实际操作出发，列出遇到的问题和困难，通过研究讨论寻求解决办法； (3)坚持考核与经济效益指标挂钩 (4)成立了有骨干的结算小组； (5)积极组织柜员& # 039；s入职考试 (6)培养一线员工自觉养成审阅传票的习惯 (7)开展不定期的技能竞赛和知识竞赛，加强员工的培养& # 039；综合能力，提高结算工作的质量和效率 二、做好财务工作计划，强化成本意识，规范财务管理，努力提高经济效益 1.为了更好地完成年度财务工作，我严格按照财务制度和《xx》规定，认真编制财务收支计划，及时、完整、准确地报送各项财务信息，并在每季度末和年度末进行详细的财务分析；至于购买资产，则是购买前经过批准的至于固定费用、职工福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、固定资产折旧、长期预计资产摊销、应付利息等全年精确计算和支付，并根据营业费用子目收取 2.费用实行专账、专项管理在临时存款账户中设立了营业费用专用账户，专门核算营业费用建立了相应的手工台账，实行逐笔审批制度，严格区分营业费用资金和费用资金在费用的使用上，减少不必要的开支，厉行节约，用最少的钱获得最大的利润20xx年总支出10，000元，比上年增加10，000元，增长X %；收入1万元，比上年增加1万元，增长x%从以上数据可以看出，收入的增长速度是费用的两倍关于费用的管理，根据《xx》号文件精神，严格控制费用指标，认真执行审批制度，做好日常账务处理，在财务制度中说明费用的用途和按规定比例列支的费用项目，让行领导知道费用去了哪里根据年度总行费用率考核标准，分行实际费用率为x%，节约费用5%，总费用未超过下达的年度费用控制指标 三、履行职责，加强自身建设 在做好管理的同时，注重加强自身建设，增强对工作的驾驭能力一是加强学习，不断增强工作的原则性和预见性二是坚持实事求是的作风，坚持抵制和反对腐败消极现象，积极帮助解决实际工作中的问题，以廉洁、认真、科学的态度推动各项工作的开展第三，加强团结合作，力戒个人主义 四明年工作思路和重点: 1.挖掘人力资源，调动一切积极因素在现有员工的基础上，根据当前员工的知识结构和素质，确定培训重点，丰富培训形式，加大培训力度，特别是业务骨干的专项培训 2.降低成本费用，促进效益稳定增长第一，加强成本管理，减少成本资金的流失二是加强结算管理，最大化可用资金第三，合理分配资金，提高资金利用率；仔细计算资金流向，尽量减少无效资金和低效资金的占用，力争收益最大化四是降低费用，增强盈利能力第五，进行准确的财务核算，为行领导决策提供依据 3.充分发挥& quot功能& quot职能部门，加强管理，加快工作效率，并向财务总监汇报 回顾一年& # 039；的工作，在平凡而复杂的工作中，我付出了很多艰辛和努力，也收获了一些收获和喜悦重要的是充实和锻炼自己虽然我的工作取得了一定的成绩，但是还存在很多不足，仍然需要在以后的工作中不断改进面对瞬息万变的金融经济形势，金融工作任重道远，成绩永远属于过去在今后的工作中，我将不断改进和提高我的工作水平，并 举报人:xxx Xx，XX，XX，XX，XX 根据& quot三次交货& quot工作中，我担任过分管领导小组的组长& quot三次交货& quot今年年初以来在农村地区开展的活动现在，我报告一下贯彻落实《中华人民共和国宪法》的情况三次交货& quot过去六个月的活动如下: 第一，充分认识，自觉行动 认真学习了《决定》动员会的重要讲话精神三次交货& quot在市县和史文清书记那里，我充分体会到了& quot三次交货& quot以及我所肩负的重大责任，并自觉地将其转化为“为人民服务”的具体行动三次交货& quot工作在县委、县政府的统一领导下，我始终把& quot三次交货& quot作为中心任务当单位的工作有时需要平衡时，我自己妥善处理工作矛盾，尽最大努力投入到& quot三次交货& quot活动住到杭店村后，坚持与农民同吃同住同劳动，严格工作制度，深入走访调研，发放咨询表55份我们坚持每个工作日写《民情日记》，现在在写《民情日记》 128篇着力解决问题，自觉接受群众监督，通过面对面交流、上门宣讲、张贴宣传栏等形式，积极开展个人服务公开承诺，自我加压，并付诸行动 第二，宣传到位，深入调研 深刻理解& quot三次交货& quot活动中，注意做好宣传和调研工作，积极参与组织召开这次& quot三次交货& quot村里活动，开展各级思想动员，先后组织高级党员、老干部、村民代表等开展党的十八大专题学习，全国& quot两会& quot和省市会议精神走村串户，32户向农民发放宣传资料，83余人前来宣讲政策法规 第三，热心帮助，服务周到 鉴于该村的特点& # 039；根据当地的生产、生活和气候，我和我的工作组尽一切努力做好帮助当地人民的工作一是共同做好低温雨雪冰冻灾害性天气的防范工作，参与制定乡镇防冰防冻灾害启动应急预案，及时发布低温天气预警信息组织农技人员赴富宝做好白莲和烟苗的防霜减灾工作二是帮助化解不稳定因素，把排查的重点放在可能引发群体性治安事件和非正常上访的矛盾纠纷上第三，帮助搞好取水工程调查中发现的普遍问题是农村水利建设滞后和缺失在现场指导中，工作组积极发挥主观能动性，千方百计做好各方面的协调工作，全力为村里争取工程，带头组织义务劳动，实施了村排水队竹基背山塘除险加固工作四是帮助返乡农民工努力引导农民工返乡到县域企业就业和当地创业发展在富宝角，35位返乡农民通过召开企业座谈会和挨家挨户走访的方式接受了采访，听大家& # 039；的意见和建议，鼓励他们创业，并敦促许多返乡农民工留在家里工作或创业 在县委、县政府和各级党组织的领导下，我们& quot三次交货& quot活动取得了阶段性成果，但与上级的要求和广大农民的期望还有一定差距在取得初步成效的同时，我清醒地认识到工作中还存在一些不足:一是经验不足，对基层发展深层次问题研究不够，特别是在帮助农民致富方面，效果不明显二是为民做好事的精力有限，内心无力解决一些问题 接下来，我将创造性地推动& quot三次交货& quot活动按照县委的部署& # 039；s & quot三次交货& quot工作和本部门的实际工作 6.在公认水平上评估重大错报风险时，预期的控制操作是有效的，注册会计师可以不实施控制测试( ) 7.注册会计师可能获得的许多审计证据是有说服力的，而不是结论性的因此很难形成绝对肯定的审计意见( ) 8.口头证据往往需要其他相应证据的支持( ) 9.物证的存在本身具有很大的可靠性，所以物证具有很强的证明力( ) 10.环境证据是指对审计事项有影响的各种环境事实，一般属于主要审计证据( ) 11.注册会计师通常不得不在审计计划和审计报告阶段使用分析程序，但他们在现场审计阶段有选择地使用分析程序( ) 12.为了证实审计结论，审计人员应尽可能多地获取相关的审计证据( ) 13.审计工作底稿的基本内容变化频繁，仅用于本次审计和下次审计的参考 14.对有形资产进行清查，可以为其存在提供可靠的审计证据，也可以为权利义务或估价的确定提供可靠的审计证据( ) 15.注册会计师对单位进行审计，形成审计工作底稿，应当归其所有( ) 16.注册会计师在获取审计证据时，不应以获取审计证据的成本和难度作为减少不可替代的审计程序的理由( ) 17.审计工作底稿通常不包括被替换的审计工作底稿或财务报表底稿，不完整或初步思考的记录，因排印错误或其他错误而无效的文本，以及重复的文件记录( ) 二、选择题 1.在下列类型的审计程序中，()可仅用于实质性程序 A.检查记录或文件b .询问c .观察d .书写和证明 2.在下列类型的审计程序中，()可单独用于控制测试 A.检查记录或文件b .检查有形资产c .观察d .重新执行 3.下列材料中，可以作为审计证据的其他资料是() A.发票b .对询价信的回复 C.记账凭证d .总账 4.关于审计证据相关性的说法中错误的是() A.检查期后应收账款回收的记录和文件可以提供关于存在和估值的审计证据，但与到期日的适当性没有必然联系 b .与存货的实际存在有关的审计证据不能代替与存货估价有关的审计证据 C.注册会计师从销售发票中选取样本，追溯到每张发票对应的发票从这些样本中获得的证据与完整性目标相关 D.注册会计师从发票中抽取样本，并追踪到每张发票对应的发票复印件从这些样本中获得的证据与完整性的目标相关 5.审计证据的()是指作为审计证据的事实证据和材料，必须与审计目标和应用事项有一定的逻辑关系 A.客观性b .相关性c .合法性d .经济性 6.()是指以实物形式存在的证据，主要用于查明实物的存在 A.环境证据b .口头证据c .书面证据d .物证 7.()以文字记载证明审查事项的是各种文字材料 A.物证b .直接证据c .书面证据d .外部证据 8.注册会计师取得的下列书面证据中，()的证明力最强 A.管理层声明 B.销售发票作为记账凭证 C.被审计单位& # 039；的薪金表 D."原材料抽查盘点表& quot由注册会计师编制 9.下列事项中，难以通过观察获取审计证据的是() A.实物资产的存在b .内部控制的实施 C.存货的所有权d .营业场所 10.会计师事务所接受委托对被审计单位进行审计所形成的审计工作底稿的所有权属于() A.会计师事务所b .被审计实体 C.注册会计师审计d .委托单位 11.下列关于评价审计证据充分性和适当性的说法不正确的是() A.审计通常不涉及识别文件和记录的真实性，注册会计师也不是识别文件和记录真实性的专家，但应考虑用作审计证据的信息的可靠性以及与此类信息的生成和维护相关的控制的有效性 B.如果被审计单位产生的信息用于实施审计程序，注册会计师应当就该信息的准确性和完整性获取审计证据 C.如果不同来源获得的审计证据或者不同性质的审计证据不一致，表明某些审计证据不可靠，注册会计师应当增加必要的审计程序 D.注册会计师可以考虑获取审计证据的成本与所获取信息的有用性之间的关系，因此可以减少一些不可替代的审计程序 12.下列关于审计程序的说法中，不正确的是() A.检查有形资产可以提供所有权利和义务的审计证据 观察提供的审计证据仅限于观察发生的时间 C.对于询问的回答，注册会计师应当通过获取其他证据予以证明 D.分析程序包括通过调查确定的与其他相关信息不一致或严重偏离预期数据的波动和关系 13.下列不属于可以作为审计证据的其他信息的是() A.注册会计师从被审计单位内部或外部获得的会计记录以外的信息 B.通过询问、观察和检查等审核程序获得的信息 C.财务报表所依据的会计记录中包含的信息 自己收集或获得的信息，可以通过合理的推理得出结论 14.注册会计师要求的审计证据数量受到错报风险和审计证据质量的影响错报风险越大()，可能需要的审计证据就越多()审计证据的质量越高()，需要的审计证据就越多() A.大，许多，高，小b大，小，高，小 C.大的，许多的，高的，许多的 15.注册会计师分析被审计单位的重要比率或趋势以获取审计证据的方法称为() A.计算b .检查c .分析程序d .比较 16.注册会计师正在对ABC股份有限公司2006年度财务报表进行审计为了查明固定资产的原值，他们查阅了该公司2002年固定资产审计工作底稿本次审计于2007年3月完成，因此注册会计师查阅的固定资产工作底稿应为() A.至少保留到2012年b .至少保留到2016年 C.至少保持到2017年d .保持很久 17.在会计报表审计中，注册会计师必须使用分析程序的阶段是() A.它包括审计计划阶段、实施阶段和审计报告阶段 b包括审计规划阶段和报告阶段，但不包括实施阶段 c不包括审计规划阶段和实施阶段，仅包括审计报告阶段 d仅包括实施阶段，不包括审计计划阶段和审计报告阶段 18.下列审计工作底稿归档后属于现行档案的有() A.审计调整分录汇总b .企业营业执照 C.公司章程d .关联方信息 19.2007年2月15日，A会计师事务所对A公司2006年度财务报表出具了审计报告，作为审计文件的审计报告副本应为() A.至少保存到2008年2月15日 C.至少保存到2017年2月15日d .保存时间长 20.注册会计师形成的工作底稿& # 039；对被审计单位关联方的调查应属于() A.现行档案b .业务类工作底稿 C.永久文件d .管理声明 三、选择题 1.注册会计师获取审计证据的程序按审计程序的目的可分为() A.风险评估程序b .检查c .控制测试d .实质性程序 2.注册会计师可以使用的特定审计程序的类型包括() 检查b .观察c .询问d .重新执行 3.目的 C.确认书d .重新执行 5.在考虑审计证据的相关性时，下列说法正确的是() A.特定的审计程序可能只为某些确定提供相关的审计证据，而与其他确定无关 b .审计证据可以从不同的来源或不同的性质获得，以进行相同的认定 仅与特定决定相关的审计证据不能代替与其他决定相关的审计证据 D.审计证据的相关性是指审计证据只有与审计目标相关时才具有证明力 6.审计证据的特征主要指审计证据的() A.充分性b .相关性c .合法性d .可靠性 7.根据审计证据的外在形式，可以分为() A.环境证据b .物证c .书面证据d .口头证据 8.注册会计师获取审计工作底稿的基本要求包括() A.注明信息来源 B.实施必要的审计程序，以确认所获得的信息 C.形成相应的文字记录并签字 D.申报会计责任和审计责任 9.注册会计师在被审计单位收集的环境证据主要包括() A.管理条件和管理水平b .内部控制是否良好 C.关联交易d .管理人员的素质 10.外部证据是被审计单位以外的组织或人员准备的书面证据，包括() A.应收账款确认书b .被审计单位签发的支票 C.购买发票d .被审计单位的管理权限声明 1.注册会计师可以利用()审计程序获取实物证据，以验证被审计单位资产的存在 A.检查实物资产b .观察c .书写和认证d .检查书面材料 12.审计工作底稿的主要作用是() A.有利于衔接整个审计工作；b .有利于审计工作的质量控制和检查 c有利于评估审计绩效D是形成审计意见的直接依据 E.对今后的审计工作有参考价值 13.下列文件可列为审计工作底稿() A.总体审计战略和具体审计计划 C.管理提案d .业务协议 14.下列审计底稿中，()应纳入现行档案管理 A.审计报告和已审计财务报表 B.管理建议 C.审计业务约定书原件 D.各投资方简介及董事会成员名单 15.注册会计师对Q公司短期借款实施相关审计程序后，需要对取得的审计证据进行评价下列关于短期借款审计证据可靠性的说法中，正确的是() A.从第三方获得的关于短期借款的证据比直接从q公司获得的证据更可靠 B.短期借款的重大错报风险是低层次生成的会计数据比例，高层次生成的会计数据更可靠 C.短期借款重大错报风险高时生成的会计数据比例，重大错报风险低时生成的会计数据更可靠 虽然D.Q .公司提供的短期借款合同是借贷双方签订的，但如果没有其他证据支持，可以认为不可靠 一、书籍简介《致加西亚的信》那是一百多年前的一个傍晚埃尔伯特·哈伯德(elbert hubbard)在与家人喝茶时，受到儿子的启发，写了一篇名为《致加西亚的信》的文章，发表在《菲士利人》杂志上，杂志很快就用完了到1915年作者去世时，《致加西亚的信》的发行量高达4000万册创造了一个作家一本书销量的历史记录& # 039；的一生在接下来的80年里，这本书被翻译成多种语言，许多政府、军队和企业都把它作为训练士兵和员工的必读读物发给士兵和员工& # 039；s职业码 - 二简介:美西战争后，美国必须立即与古巴领导人加西亚将军取得联系& # 039；美国叛军加西亚将军在古巴丛林3354号没有人知道确切的位置，所以他可以& # 039；不要给他写信或打电话但是美国总统必须尽快得到他的合作我该怎么办？有人对总统说& quot有一个叫塔姆的人能找到加西亚，也只有他能" 他们打电话给塔姆，交给他一封给加西亚的信关于那个叫塔姆的人，如何拿着信，放在油布口袋里，封好，挂在胸前，划着小船，四天后的一个晚上在古巴登陆，消失在丛林里，然后三周后从古巴岛的另一边出来，已经走过危机四伏的国度，把信交给加西亚 他送出的不仅仅是一封信，而是美国的命运和整个民族的希望 这个传奇性的送信故事之所以在世界各地广为流传，是因为它倡导一种伟大的精神:忠诚、奉献、勤奋，这是人性光辉的一面 关于如何把信送给加西亚的故事，信使和《致加西亚的信》这本书在全世界广为流传"送信& quot已经成为一种象征性的东西，一种对职责的忠诚，一种承诺，一种奉献、服从和荣誉的象征055-79000各版本累计销量近8亿册100年来，这本书以不同的方式在世界各地广为流传，成为历史上最畅销的书籍之一 - 三作者简介埃尔伯特·哈伯德(1856-1915)，美国著名出版家、作家055-79000和《致加西亚的信》杂志主编，罗伊·科罗斯特出版社创始人 - 四、《菲士利人》，30篇，第一篇:《兄弟》，200字看了《致加西亚的信》这本书，感触良多在这个飞速发展的日子里，各种各样的人充斥在工作和生活中有些人固步自封，四处游玩；有的冷嘲热讽，嘲讽工作单位；有些是自我放纵，自我放纵这些人最后的结果只有一个:一无所有记得我在读《致加西亚的信》的时候，很同情Tam这个年轻人当然，当时的怜悯多少有些嘲讽的意味我觉得这个人这样做实在不值得，我觉得一封信冒着生命危险，在枪林弹雨中跋涉想到我自己，想到我是多么的世俗和偏见，这真是令人难过的一天罗文送来的不仅仅是一封信，更是美国的命运，整个民族的期待，以及他为塔姆创造奇迹的惊人壮举、忠诚、责任感和主动性看了《致加西亚的信》这本书，坚定了信心，努力勤奋工作 第二篇:看完300字《把信送给加西亚》怀着极其复杂的心情，我看完了《致加西亚的信》故事从给加西亚将军的一封信开始，从信使塔姆没有& # 039；不要问& quot他在哪里？"接到邮件任务后，引发一系列关于职场人应该如何对待工作、老板、薪水的思考 毫无疑问，这本书的内容给刚刚步入职场，还在迷茫的我指明了一个方向"年轻人需要的不仅是从书本上学习知识，还需要倾听别人的意见& # 039；的指导和读后感相反，我需要一种精神，立即采取行动完成——号任务，全心全意地把信送给加西亚，就像我的上级所委托的那样"这句话让我再次深刻认识到，我是一个专利审查员，我要以认真、专业、永不放弃的态度对待每一个专利申请，迎难而上，攻克每一个疑难案件 从这本书的很多地方，我或多或少会发现一些自己的影子，这也让我认识到自己的不足作为一名职场新人，我会在以后的工作中更加主动，努力提高工作效率 第三篇:《致加西亚的信》 500字读后感通过这些日子& # 039；努力，我终于看完了《致加西亚的信》这本书这本书堪称经典他是世界第六畅销书，也是员工必读的书其实看完这本书，我觉得这是我们学生的必读之书主要是歌颂英雄它给我们带来的启发就是太多了，所以我在这里给你推荐这本书，电话—— 《致加西亚的信》 看完这本书，我轻轻合上，但书中的人物给我留下了深刻的印象，我可以& # 039；我无法忘记他们，尤其是书中的关键人物，——安德鲁·谭他是这本书里负责给加西亚送信的中尉为了贯彻上校& # 039；按照美国的命令，安德鲁·塔姆带着这封信爬山涉水，去古巴找加西亚将军首先，Tam乘坐马车穿过一个西班牙小镇，然后转向水路前往目的地不知不觉，他们离战区越来越近了这时，谭肩负着一项重要的任务，而那封信关系到国家的存亡！但是塔姆没有& # 039；我没有逃避，而是坚持下去 当然，之后Tam差点被杀，他又遇到了其他各种各样的困难，造成了很大的压力凭借非凡的毅力、必胜的信心和知难而进的品质，谭顺利地将信交给了加西亚将军从这里，我也明白了一个道理:只要你有恒心，有毅力，有知难而进的品质，一切都会很完美，百分百成功！现实生活中，像谭这样有毅力的人少之又少因此，Tam是我们的榜样我们应该鼓励自己长大后成为一个不屈不挠的英雄，像谭一样的英雄！ 第四章:《致加西亚的信》看了600字，感觉很震撼这么短的一段话能唤起人们& # 039；思想丰富，回味无穷 这本书讲述了一个故事，1894年4月，美西战争爆发后，美国不得不与西班牙叛军领袖、古巴的加西亚将军取得联系嘉熙xxxxx亚在古巴热带丛林的山里，没有人知道他确切的地点。但是美国总统必须尽快地取得他的合作，于是他们把安德鲁·罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。罗文接过信后，并没有问“他在那里?”等任何问题，只是静静地把信拿去，不顾一切、义无反顾地克服了千难万险把信送达，完成了神圣而艰巨的任务。
罗文身上所表现出的敬业,积极,奋斗精神是现在许多年轻人缺失的,我们年轻人也只有从大学开始做好准备工作,培养自己一些优秀的素质,以后才能在社会上做出一番事业。
那么如何成为一个把信送给加西亚的人呢?
首先，要热爱自己的工作，对它负责到底。作为大学生来说，应该认识到自己的本职工作就是学习，应该培养自己对知识的渴求，排除其他一些干扰因素的影响，专心于学习，才能尽可能掌握更多的知识。另外，对于各方面给的任务，如果答应了，就要不怕困难，想尽办法去做好，决不能半途中放弃。
然后，做事要积极主动。要有罗文对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚，是该书的作者所肯定的，但作者进一步从更高层次上倡导工作的自觉性、主动性。他说：“主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。”“不仅要对自己份内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动、更卓越。”所以，我们在今天的学习或者工作中，不仅要服从、勤勉，更要自觉、主动，创造性地开展工作。
最后，就是坚持不懈的奋斗精神。无论多大的困难横亘在面前，都应该拿出信心和勇气来面对，拿出智慧和拼劲咬着牙来克服。在追求理想的路上，我们决不能有半点马虎，一丝投机取巧的想法。只有脚踏实地，勤勤恳恳地干，才能有所收获。
第5篇：《致加西亚的信》读后感700字《致加西亚的信》这本书是由几篇内容相关的文章合编而成的，它故事简单，但道理深刻。它反映的虽然是1899年的事，但它超越了时间、空间的限制，对我们二十一世纪的每个员工，都具有较强的现实指导意义。
安德鲁-罗文中尉服从美国总统麦金莱送信给加西亚的指示，不计个人得失，充分发挥主观能动性，历尽艰险，把信安全送到了加西亚的手中。他的送信精神，已成为忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的象征。从他送信的行为，我看到了人类社会发展和推动文明进步的价值观。通过《致加西亚的信》，我不仅看到了一个描写的罗文中尉，而且，更重要的是，我还得到了一面时刻检讨观照自己和他人的镜子。
用着面镜子，我们会看到现实社会生活中，一些公司的员工为了自己心目中的好工作，总是频繁跳槽，他们总是觉得公司太委屈，太亏待自己，千方百计要寻找一份自己心目中的好工作。这样的人，他们是找不到好工作的。为什么?因为好工作不是找来的，而是自己干出来的。一旦他们心目中的好工作找不到，就只好频繁跳槽。爱跳糟的人，他们的理由一般都很消极，而且怨天尤人，总认为自己是在出卖劳动力，习惯性地把忠诚敬业视为老板们愚弄自己和剥削下属的手段。他们总是把自己想得高高的，埋怨老板们对自己不公。
然而，他们很少想到的是，老板们要操心一个公司或企业的运作、生存和发展。老板作为一个公司的法人，要负责上缴各种税收和租金等费用，要为公司或企业的扩大再生产而积累所需资金，要筹划公司或企业各种业务拓展，还要付给员工的工资和奖金，等等。操心是很辛苦的，它会使人废寝忘食，使人身心疲惫不堪。忽视了这些因素，只想到个人的利益，必然会产生“这山望着那山高”的思想，表现在行动上，就是眼高手低，频繁跳槽。这样的结局，只能是把自己发展空间和生存空间压缩得越来越小，最终成为一个无所作为的人。这种人缺乏的不仅是忠诚和敬业，还有个人的生活自信心。相反，忠诚敬业的员工，他在工作中的主观能动性一般都是很强的，并且有一个良好的心态。他们会把压力变成动力，总是想方设法把工作干好，而且是越干越顺手，越干越有自信心，当然，他的发展空间和生存空间也会随之越来越广阔。
第6篇：《致加西亚的信》读后感800字这周读了一本书，叫做《致加西亚的信》。这是一本借一个故事讲述企业经营管理和自我管理的小册子，只有短短130页，很好读，一两个小时就能看完。我先介绍一下书里面的小故事。1898年，美国和西班牙战争爆发，美国需要跟西班牙的反抗军首领加西亚将军取得合作，要联手打击西班牙军队。然而加西亚将军在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，无法取得联系，但是美国又必须尽快地获得他的合作。于是美国总统写了一封要与加西亚合作的信，找到一个叫罗文的人，让罗文去完成这个任务。
罗文拿了信，把它装进一个油布制的袋里，吊在胸口，划着一艘小船从美国出发，四天后的夜里在古巴上岸，然后钻进丛林中。罗文用了三个星期的时间，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚将军。这里有一个很重要的条件，没人知道加西亚在哪里，也不知道怎么找到他，而且那时候的古巴危机四伏，困难重重，罗文就是在这么一种条件下完成了任务。
在这本书里，作者热情歌颂了他认为的英雄。作者说真正的英雄，是完成自己本职工作的人，即把信送给了加西亚的人。
作者借这个故事讲述了关于勤奋、敬业、忠诚、诚信、自我管理等一系列职场之道。然而从这本书中我也看到了咱们中审亚太的企业文化的影子。咱们中审亚太的企业文化八个字：客户、创新、结果、忠诚。这本书给我的最大的观感就是结果导向。因为这本书讲的就是罗文在结果导向的牵引下完成了这个艰巨的任务，最终的结果是对罗文工作的辉煌标注，如果没有最终把信送给加西亚，那么罗文的名字肯定就消失在历史的烟尘里了。读后感·我们或许可以反思什么是结果导向？我大概总结了一下，就是：不盲目，有追求，有定位，有动机，杜绝纸上谈兵。当接受一项任务时，所要做的是想尽办法克服困难完成它而不是遇到困难就推脱找借口。
书里有一句话给我的印象很深，就是“满街都是有才华的穷人”。为什么这么说，因为在当下的生存环境里，工作质量决定了我们的生活质量。高质量的完成工作目标，才能指引我们取得自己的成就。由于我们审计工作也面临着各种各样的困难，每个困难也都摆着两条路：推脱或是克服，对困难的选择路径的不同，导致每个员工的职业前景也大相径庭。
第7篇：《致加西亚的信》读后感900字薄薄的一本小册子，满纸都是忠诚与勤奋。
虽然这封致加西亚的信是如何送达的，作者并未明说，但其中的象征意味早已不言而喻。忠诚不仅能带来个人的荣耀，也能推动民族与国家的繁荣。
作为高中学生，谈及职场还为时尚早，但若把日常的学习比成工作，把职场与学生的现实生活相对应，在体会到理趣的同时，也会受益匪浅。
“每一件事都值得去做”。经过将近九年的学习，我愈来愈感受到这句话的重要。虽然成绩尚可，但也不止一次地怀揣着这样的心理把老师苦口婆心的教诲置若罔闻，事后想想，自己做的只是一件蠢事。有时会对眼前近乎做烂的习题感到厌烦，不愿提笔，转头***死钻研艰深的难题，然而这样做的后果不外乎是产生一种惯性，带到考试中，自然是负多胜少。所以，耐着性子把已学的知识点真正理解透彻，而不是心浮气躁、急功近利地片面追求难度和深度，做好每一件事方能踏踏实实地走下去。
“全心全意，尽心尽责”。对待工作如此，对待学习如此，对待生活亦如此。在学习中我常常有种体会，对知识的掌握不能完全运用题海战术，也就是说，做题不在多，而在精。安安静静、专心致志地做一两道典型题，胜过急急忙忙、潦潦草草地做几大本。而在生活中，对待老师的嘱咐、同学的求助、自我的承诺，莫不需要这样专注的精神，一旦能全力以赴地去做每一件事，在别人眼中就会是一个可靠、值得信赖的人，在自己心里也会是一个快乐、坚强、无愧的形象。俗话说“细节决定成败”，你是否专注于眼下的事，将决定你的未来。
“满怀感恩之情”。一个心怀感恩的人，会更快乐，也会拥有更多的机会。感恩能产生强大的动力。当心情失落的时候，我会想一想曾经教导过我的老师，他们无不影响着我的成长，并对我寄以希望，所以无论前路多困难，只要老师的叮咛还萦绕在耳畔，我的脚步就永远不会停歇。那感恩的动力强劲且持久，它支持着我翻山越岭、劈荆斩棘。感谢能让自身变得更谦和、更高尚，多道几声感谢，不仅温暖了彼此的心灵，也在无形中为自己创造了许多机会。
有人说在这样一个讲求新意和变化的时代，忠诚、勤奋这些古老的品质已经过时，但看看这本薄薄的小书，虽然写于一百多年之前，依旧在今日畅销，这是对优秀品质的最有力的佐证。现在的学生被许多新兴的物质分散了注意，忘记继承这些永不过时的品质，然而现实却教会了他们怨天尤人。其实，作者想要我们明白的，不过是积极主动地面对工作、面对学习、面对生活。只要拥有了积极的心态，一切优良的品质也会随之而来，忧愁烦恼自然会被解决，人生自然会向着成功和圆满发展。
作者在最后发问：“谁将把信送给加西亚？”不妨就回答：“我去！
第8篇：《致加西亚的信》读后感1000字到哪里能找到将信送给加西亚的人?”
“谁将把信送给加西亚?!”
当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念时，重提“忠诚”、“敬业”、“服从”未免略显陈旧。然而，这却又无法回避。
成事先成人，成人诚为先。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。记得有位哲人对用人做了三种判断：德才兼备之人，可重用之;有德无才之人，可用之;无才无德之人，绝不可用。可见，忠诚是衡量一个人品行好坏的重要标志，忠诚的人才是可靠的，才是可以将信送给加西亚的人。忠诚意味着敬业，敬业意味着追求卓越、意味着奉献。忠诚于祖国、忠诚于宪法、忠诚于领导、忠诚于自己所从事的工作。
一个集体要想取得发展，要有忠诚有能力的成员，而成员为实现自我价值需要集体所提供的平台作为依托。当积极性和能力被埋没、被误解时，请不要牢骚满腹，怨天尤人。因为，最重要的事是做好自己的本职工作，没有十全十美的人，要相信自己，肯定自己。同情和宽容是一种美德，诚实诚信更加可贵。以诚实对待领导，才能提高自己的工作能力，增加工作经验，培养我们宽阔的胸襟，才能使我们的事业无往而不胜。
态度决定一切，对待工作除了忠诚，更离不开敬业。如果工作态度不端正，就会对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在一个水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。要成为一个能够将信送给加西亚的人，靠的是一种执着的精神和追求，是一种专注的态度，一种不达目标誓不罢休的精神。人必须有种高昂向上、积极进取的精神状态，缺少了这种精神，就会整天萎靡不振、无所事事、毫无作为。因此，在工作中要坚守执着，牢固树立强烈的事业心和责任感，树立一丝不苟、积极主动的工作态度;树立精益求精、誓争一流的标准要求;树立大胆工作、雷厉风行的工作作风。
敬业精神离不开服从，服从更需要一种敬业精神。服从的魅力无所不在。军人对于命令需要服从，机关对于政策需要服从，学生对于老师需要服从，法律面前人人需要服从。执行领导下达的命令是有必要的，但是要完成任务，不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，需要的是一种敬业精神。对于上级的托付，立即采取行动，全心全意的完成任务，要有一种成功的心态，积极主动的去做每一件事。停止抱怨，喜欢抱怨的人没有立足之地的，喜欢抱怨说明缺乏一种信念，而这种信念正是成功的基础。树立正确的心态，否则烦恼忧愁就是心灵的杀手。服从不但是军人的天职，这些美德更值得我们每个人去学习，这些美德不仅仅适用于军人，更适用于每一个成功的集体。
“静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。”，这就是罗文，一个能够把信送给加西亚的人。这就是“忠诚”、“敬业”、“服从”的完美结合。省思自我，在具体的工作中，是否也能象罗文那样敬业，那样勤奋，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会。虽然不能做到每一个人都是能“把信送给加西亚”的人，然而却需要这样的精神来鼓舞和激励，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，忠诚于要做的每一件事，不断的完善自己，做一个新时代的“罗文”。
第9篇：《致加西亚的信》读后感1500字这是一本小书，但它谈到的忠诚被全世界的人所关注，
在一切有关古巴的事件中，有一个人最让我忘不了。美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里--没有人知道确切的地点，所以无法带信给他。然而，美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢?有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人，如何拿了信，把它装进一个油纸袋里，封好，吊在胸口，3个星期之后，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给加西亚--这些细节都不是我想说明的。我要强调的重点是：美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文;而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方?”像他这种人，我们应该为他塑造不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的'不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--“把信送给加西亚”。
加西亚将军已不在人间，但现在还有其他的加西亚。凡是需要众多人手的企业经营者，有时候都会因一般人无法或不愿专心去做一件事而大吃一惊。懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，似乎已经变成常态;除非苦口婆心、威逼利诱地叫属下帮忙，否则，没有人能把事情办成。在每个商店和工厂，都有一个持续的整顿过程。单位负责人经常送走那些显然无法对单位有所贡献的员工，同时也吸收新的进来。不论业务怎么忙碌，这种整顿一直在进行着。只有当单位不景气，就业机会不多，整顿才会出现较佳的成绩--那些不能胜任、没有才能的人，才会被留下来。为了自己的利益，使得每个领导只保留那些最佳的职员--那些能把信送给加西亚的人。
我钦佩的是那些不论单位领导是否在办公室都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信达到。这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工。文明，就是为了焦心地寻找这种人才的一段长远过程。这种人不论要求任何事物都会获得。他在每个城市、村庄，乡镇，以及每个办公室、商店、工厂，都会受到欢迎。
世界上极需这种人才，这种能够把信送给加西亚的人。对于管理者来说，《致加西亚的信》能够给自己的团队一些重要的启示。从内容上看起来，这是一本劝告员工如何敬业和勤奋工作的书籍，然而一个世纪以来，却在更为广泛的领域被人们所应用。
当整个世界都在谈论着“变化、创新、实惠”等等时髦的概念时，重提“忠诚、敬业、服从、信用”之类的话题未免过于陈旧。然而，我们却又无法回避。员工的忠诚、敬业、道德风险无时无刻不在困扰着企业的老板和公司管理者们。我们所面临的变化也带走了许多有价值的东西，包括那些经济腾飞所依赖的基本的商业精神--信用、勤奋和敬业。
我们常常看到许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有动力。工作时推诿塞责，不思反省，却以种种借口来遮掩自己缺乏对工作的责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在各企业、政府机关、学校中蔓延，无论付出多大的努力都无法彻底根除。
在现实生活中，到处都可看到有才华的穷人。试想，一个年轻人，如果只有才华，没有责任心，缺乏独立创业的勇气，敬业精神，而且不愿自我反省，养成一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习，只能在被迫和监督的情况下才能工作，根本无法独立地自发做任何事，这种人能成为把信送给加西亚的人吗?这种人在单位能得到提升和重用吗?因为在他看来，敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具，他在精神上与公司格格不入，他也无法真正从公司里受益。
有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人罗文，有关《致加西亚的一封信》这本书，在全世界已广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从、忠诚和荣誉的象征。忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。这种人永远会被老板所看重，永远不会失业，而哪些懒惰的终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自己做事也会因为无法改变这些恶习而获得成功。看完以后，我想只要是个有心的人，都应该知道，要想干一件事，并不是一件容易的事，应该一步一步的去走，没有什么捷径。
第10篇：《致加西亚的信》读后感事实上，《致加西亚的信》只是一篇只有24个段落的文章，但正是这样一个简练的故事，引发了我们对人性的种种思考，也使之成为经济管理领域一部不朽的教科书。
美西战争爆发后，美国非常需要同古巴起义军领袖加西亚将军取得联系，但当时加西亚正在大山深处，没有人知道他的具体位置。有人向总统推荐说：“有一个叫罗文的人，如果有一个人能找到加西亚将军，那个人一定就是他。”于是，他们将罗文找来，交给他一封信——写给加西亚将军的信。关于罗文中尉如何将信收好，如何历尽艰辛将信送给加西亚将军，这些都不是我想说明的，我只想强调——麦金来总统将信交给罗文，罗文接过信之后并没有问“他在什么地方”。
像他这种人，我们应该为他塑造一座不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的完成任务——“把信送给加西亚”。当上级交给员工一件事时，他会默默地接受任务，不会问任何愚蠢的问题，也不会千方百计的将之推给别人，而是全力以赴地完成任务。这种人永远不会担心被解雇，也永远没有必要为了加薪而罢工。
我们不得不承认，这种人无论处在什么环境都会是赢家，因为赢在执行!
第11篇：《致加西亚的信》读后感停止抱怨，抱怨只会让你自己烦恼忧愁，最终一事无成，就像自己给自己挖个洞钻进去，对工作的态度改变，工作的处境也会随之改变，增强信念，丰富自己的知识，让自己置身于优越的环境中，就能获得更多的机会。我的2月份是很惨的，每天都是那样无聊的画着图，自己的眼睛一天比一天看不见东西，而自己的工资、保险、就业合同等等一系列问题在打击着我，那时侯我懊恼过，想放弃过，说实话在野外的地质生活可能是累的，累只是自己的肌肉酸痛，2月份，在室内画图，是身体与心灵都是很累，每天都是那样的疲倦与心酸，甚至自己都不知道自己是谁了。曾经有过无数次这样的念头：跟老大好好谈谈，让他给我双份工资，不然我就不干了。
但是后来看了《致加西亚的信》，发现出国留学网的思想是偏激的，是极度歪曲的，我要是不能够及时的调整过来，我不知道我将变成什么样的一个人，室内室外都是我的工作、职责所在，我所要做的就是很出色的完成任务，老板发我工资不是让我来办公室聊天的。我想要得到更多更好的机会，不是要这样一点一滴的慢慢的积累吗?没有这样慢慢的积累，阿瑟·瓦格纳上校会推荐安德鲁·罗文给总统吗?让他完成那光荣的使命吗?
看了以后惊奇的发现，我前面的想法是很可笑的，自己都忍不住嘲笑自己，发现自己真的很小气，没有一点男人该有的大度与宽容，自己的志向真的只有那么渺小吗?忽然间，我好像明白了什么似的，我心里反佛见到光明一样，那么的舒服，那么的温暖，就好像有一股力量在支持着我向前看，向前冲，让自己努力完成工作，早日实现自己的梦想。
第12篇：《致加西亚的信》读后感没有疑问，没有迟疑，一项几乎不可能完成的任务，罗文中尉毫不犹豫地接受使命，冒着生命危险把信送给了加西亚将军。用行动阐释了什么是忠诚、敬业和责任。而我认为这三点又可以统一归为责任。
人在现实生活中扮演着不同的角色，不同的角色意味着不同的责任，忠诚和敬业归根到底也是一种对责任的担当。我们正在由青年向中年过渡的路上，要对工作负责，对家庭负责，对社会负责。也正因为此，所以有时会想得很多，比如，对于工作，往往会关注它给我们带来得物质所得，比如薪水，比如休假，比如福利，而忽略了工作本身的价值，丧失了最本真的信念。
对于上级分配的工作，多少会掂量一下轻重利益，甚至会互相推诿，忘记了奋斗的初心和职责的所在。然而，该做的就不要问会得到什么，时刻铭记责任，保持积极上向的工作态度，做一个能将信带给加西亚的人，做一个敬业、自信、具有责任感和荣誉感的人。
第13篇：《致加西亚的信》读后感这是一本短小精悍，却带给人深深思索的书籍，请允许我首先来回顾一下这本书的内容：美西战争期间，美国总统急需求得在古巴丛林中反抗西班牙的起义军首领加西亚的合作。然而，没有人确切地明白加西亚到底在哪里。有人对总统说："或许一个名叫罗文的人有办法找到加西亚，也只有他才找得到。"于是，总统把罗文中尉找来，果断决定让罗文去送信。罗文面对一无所知的境况，什么也没有说就出发了。而后，他用了3个星期的时间，走过了一段充满艰难险阻、失败与死亡气息的艰苦历程，终于，成功将信件送到了加西亚的手中。
局面艰难，罗文为什么会送信成功呢?那么我们一起来从这个真实故事中来找一下，罗文身上的“特别”之处，看看是否能够回答这个问题。
执行力——不推脱、有担当、反应迅速。这是我对罗文的第一印象。一个命令、一封信，听在耳中、执于掌内。这一刻，便已是罗文执行任务的开端。面对没有任何提示与帮助的命令，他没有提出疑问、接受时更没有丝毫的迟缓。而后他便开始了自己的征程。我相信他的心中是有信念的：不问前路，答案自在路上。
忠诚——凡是读过这个故事的人，肯定会与我有同样的感觉。罗文无疑是忠诚的，从他不质疑开始，到他命悬一线之时也未曾放弃，都在诉说着他的忠诚。
执着——他的执着精神，是令我最感动的。因为在当代社会，这真是太难找到的品质了。“坚贞不屈的执着，这一点使得他忠于信仰，敏于行动，全身心投入到自己的使命中”。他执着于自己的使命，不会考虑其他无用的东西。
踏实勤奋——这个品质使他总是能在不知前路之时、危机四伏之时、遭遇误解之时，找到解决的办法。他不浮躁、不退缩、不畏惧。踏实勤劳已烙印在他的灵魂，罗文处处都透露出了这迷人的品格。
好了，我们一起来看一下：执行力、忠诚、执着、踏实勤奋，这就是罗文身上的特别之处。没有执行力，罗文根本无法踏上征途;没有绝对的忠诚，遇到险阻时的罗文无法跨越障碍;读后感·没有执着的精神，罗文不会坚持到最后;若不是踏实勤奋，罗文又怎么能身体力行的支撑起他的种种优良品质?是的，就是这些品质搭建的桥梁，令罗文完成了如此艰巨的任务。
反观我们自己，我们身在职场上，分配的工作我们能第一时间坚决开展吗?我们面对单位给我们的工作机会，内心是否是感恩的?我们对一电成不变的工作能坚持品质吗?我们对本质的工作能踏实完成吗?我们对分配的自认为无关的工作能无怨言的完美执行吗?
感谢罗文给了我们启示，感谢这本畅销了一百多年经久不衰的人生导读一样的书籍，感谢能在愿意努力、愿意改变的岁月里遇到了这个故事。仅以此读后感，令自己铭记此刻罗文所带给我的感悟，并鞭策自己，前行的道路中，如他一般“忠于信仰、敏于行动”!
第14篇：《致加西亚的信》读后感《致加西亚的信》故事很短很简单很明了。看完它的简单介绍后我本以为这本162页的书里面应该包含着送信给加西亚将军时的困境和危险，在历经各种险境后得到成功，在波澜起伏起起落落的情节让我们懂得各种道理。
结果在看完书后发现实在是颠覆预先想好的情景，或者说比较惊讶这本书的布局。主故事：罗文，接受命令，送信，回国受奖。好，故事结束了!细微的看了看，这主故事用了53页即全本书的三分之一，剩下的都是一些名人对这个故事的评价以及表达出从这个故事中显露的品质。不过回想起来，物极生反，越简单就可能越不简单，生活中很多很简单的东西也未必做得好。这大概就是这本书需要用三分之二的篇幅来诠释这个故事的品质的原因吧。
读完主故事的53页后，也就是还当我没看后面别人的评价前，我自己本身在脑海里浮现的就是军人，执行力以及勇敢。故事虽短但还是会有许多细节让读者好好品味。第一，也就是最开端最令我佩服的地方，简短的说就是政府告诉罗文这个私密的送信任务，他可能会死而且国家不会有所帮助毕竟有关情报。罗文当下立刻答应并产生了一股军人的荣誉感。第二，简短的说就是身为情报员潜入敌军的勇气，要知道被发现是会没命的。中途被两个西班牙的卧底发现果断解决!这些细节没写得天花乱坠，甚至只是一段话，一行字。但字里行间我们能感受到一股强烈的品质，是的，就如军人一样，不需要形象生动的描绘。
打后的篇幅是一些名人对罗文的思考，证明了我的语文水平还是有的，不过还能对这个故事的品质有所补充。第一：执行力。要知道罗文接到任务没有过多的乱七八糟的询问，他只有服从，执行，忠诚地执行。在这种品质还衍生出责任，自己的责任，国家的责任，对责任的稳扎稳打，对责任的稳抗在肩。第二：勇敢与智慧。光有思想意念远远不够，还需要方法。故事中罗文对目的的清晰，对行动的果断，对机会的把握，对自身的自信，这都是让罗文在艰巨任务中成功的必要因素。这里惭愧自己还是没有从故事中看出这些因素。
那么回到现代。作为一个大学生，的确能从罗文学到挺多。现代大学生被无数人所诟病，存在即有理由，拖延症，眼高手低，高分低能等等各种词儿在大学生中出现。那么，我们能不能学习下罗文的执行力呢?能不能学习下罗文的行动智慧呢?空谈梦想，缺少行动，没有目标，没有计划，那么就能从罗文中展现出来的品质去杜绝。落实到我而言，一个工科理科生，更需要实实在在的动手能力执行能力。读后感·保持对自己的驱动力，要做的立马去做规划去做，那么“加西亚的信”，我们也能送出。
那在最近，我成为敏视的实习生，作为公司的一员，我必须了解到自己的责任义务，做到罗文的忠诚和服从。被数次问到我的心态，我清晰地表达出向往积极进取的生活，向往一步步前进的步伐。那么更应该学习罗文的自信与方法，勇敢迈出步伐。从事软件工程师的职业，本心而论是兴趣使然，那么抓紧这个绝好的机会，培养兴趣，培养能力。在参观完公司产品整套流程后，更是发现产品每一步都至关重要，本着责任，本着荣誉，本着集体，要让自己变得优秀，期望自己的“那一步”能够顺利，能够优秀，能够出色而大方光彩。
最后，明确了自己态度，融入集体，用功使之有形，用心使之无形。我也去送“加西亚的信”吧，相信一句话：真的想做一件事，全世界都会为你让路。
第15篇：《致加西亚的信》读后感一些书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》，就是这样一本书。
什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像许多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“将信送给加西亚”的人，那些积极主动，坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家，企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。
我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。
书中还提到了一种观点：“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要，收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为
当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。
读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将书中所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。
第16篇：《致加西亚的信》读后感在我的书桌上，十多年来一直摆放着一本薄薄的书——《致加西亚的信》，讲述的是一个叫罗文的人送信的故事。
在美西战争爆发期间，美国需要与西班牙的起义军联合起来，所以必须与起义军的首领加西亚将军取得联系。然而此时的加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中，没有人知道确切的地点，想与他取得联系几无可能。情报局长阿瑟向总统推荐了罗文，并说道：“如果有人能找到加西亚将军，那个人一定就是罗文。”于是罗文奉命接受了送信的任务，历经千辛万苦，冲破重重险阻，终于将信交到了加西亚将军的手上。
结局当然是美好的，当然，这也不是这个故事的重点。重点是罗文接到这封信后，明知任务异常艰巨，却并没有推诿，也没有询问“加西亚在哪里”、“怎么送信”等诸如此类的话，而是很坚定地转身就踏上了前往古巴的征程，最终圆满地完成了任务。
这个故事虽短，但影响却很深远，它以一种足以让人信服的表达方式，传达了一种“罗文精神”：主动、担当、责任、敬业……
当今社会，各行各业都需要“罗文”这样的人，不问缘由，明确目标后坚定的执行，想方设法克服困难，利用各种条件并自我创造条件去达成目标。在我看来，“罗文精神”强调的就是执行力。
在管理学领域流传着这样的一句话：三分战略，七分执行。可见执行力是何等的重要。计划订得再好，如果不去具体有效的执行，最终的结果要不与目标相去甚远，要不根本就无法实现。
那么如何提高个人的执行力呢?我认为可以从以下几个方面来把握。
一、加强学习，转变观念。中国有句俗语：“活到老，学到老。”知识无止境，我们不能固步自封，要主动学习，接受新知识、新思维、新方法，要以发展的眼光看待问题，弥补自身的不足，不断提升自身能力，才能与时俱进。
二、肩负责任，勇于担当。二战时间，美国总统杜鲁门的办公室门上贴着这样的一个标语：Buketsstophere，其意为麻烦到此为止，彰显的就是一种担当和责任的态度。在日常工作中，我们经常会遇到各种各样的问题，而对待这些问题又会有两种选择，一是不怕问题，主动亮剑，迎难而上。另一种则是一味回避，不思进取，强调困难。很显然，这两种态度会导致两个截然不同的结果。我们经常听到“打造狼性团队”的口号，如果一个人都不敢去担当，又如何谈狼性?
三、制定计划，先谋后动。古人早有云：凡事预则立，不预则废。可见计划的重要性是不言自明的。当然，计划一定要务实，具有可行性，不可过于“高瞻远瞩”而脱离实际。每一步需要做什么、可以做什么都要考虑清楚，稳扎稳打，步步为营，这样才能有效的完成预定目标。
四、坚定信念，交流沟通。做事情只有三分钟热度是不行的，遇到一点困难便想着打退堂鼓，那是不可取的。困难不可怕，可怕的是不敢面对。我们必须要坚定信念并持之以恒，要有一种“兵来将挡，水来土淹”的气势，积极、主动，不达目的绝不罢休。除此之外，良好的沟通也是必不可少的，无论是前期制定计划还是在执行过程中，沟通始终是常态，多与领导、同事沟通交流，充分听取他们的意见，往往能让你获益匪浅。
五、利用条件，事半功倍。个人的能力毕竟是有限的，对此我们也要有清醒的认识，切莫狂妄自大。遇到自己不能单独解决的问题，不妨虚心一点进行“场外求助”，利用一切可以利用的条件。罗文能将信安全的送给加西亚将军，同样也是得到了很多人的帮助。
执行力强的人在哪里都会受到欢迎，是金子总会发光的，机会只留给有准备的人。正如当初那位情报局长在推荐罗文时的那么高度肯定：“如果有人能找到加西亚将军，那个人一定就是罗文。”习近平总书记也在报告中明确指出：“年轻一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”我们在立志中要有决心，实干中要有担当，务实中要有创新，提升综合执行能力，为实现中华民族的伟大复兴做出贡献。
属于你的舞台，终究会是你的舞台。你，准备好了吗?
第17篇：《致加西亚的信》读后感“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。”昨天下午，我看了《致加西亚的信》一书，今天，我一翻开之后便再也不忍释手，不由地一口气读完，从中得到了不少的启示。
《致加西亚的信》中的故事，差不多人尽皆知。作者讲述这个小故事的目的，是试图通过罗文中尉身上所展现的忠诚信念和敬业精神，来震撼久已麻木的世人。
正常送信本来是一个简单不过的工作，但是在特定的环境和条件下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。随着《致加西亚的信》的广泛流传，如今罗文的送信行为，已经提高到：象征忠于职守、信守承诺、敬业服从、勤奋努力、不甘平庸的代言词。它向我阐明了深刻的道理：忠诚与敬业不仅仅有益单位和领导，最大的受益者是员工本人，是整个社会。它是实现单位发展和个人发展双赢的真谛。
对于单位本身而言，这本书无疑是教育员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材，它所倡导的是员工对岗位、单位的忠诚，是对制度、规则、任务的遵守和执行。
事业要想持续发展，必须拥有更多的“罗文式”员工。一个想有所作为、实现个人价值的员工，应该充分发挥自已的主观能动性，发挥自身潜能，而不被困难所吓倒，满怀信心去完成所承担的任务和职责。
“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神。对上级的托付，立即采取行动，不是过多去问为什么，而是全心全意地完成自己的任务。”
罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作，做好事业的标准：工作中脚踏实地，不计得失、全心全意、积极行动，高效率地完成任务；面对困难和挫折，不逃避，不推托，迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃，以阳光般的心态迎接一切！
可是环顾现实生活，真正能送信给加西亚的人又有多少呢？“敬业、忠诚、勤奋”本是人性中最光辉的亮点，但随着社会的变革和价值观的多元化，这种光辉却不知不觉变得暗淡。可喜的是，总有一些罗文式的人物，能从多数的平庸者中脱颖而出，凭自己的忠诚、信用与敬业而被委以重任，成长为业界甚至时代的精英。当你的上司信任你，你的同事信任你的时候，你就值得被委以重任，你的前途就会一片光明。
“忠诚才有信任，主动才有创新，付出才有回报。”我们与其为明日的“奶酪”而忧心忡忡，还不如今天开始，争取做能够把信送给加西亚的人。
第18篇：《致加西亚的信》读后感《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。他送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，主要是他倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动单位和社会的发展。
通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。
书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时已被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。
自信是战胜一切困难，达到成功彼岸的源泉。如果罗文没有足够的信心，他根本没有勇气接受麦金莱总统交给他的重托。如果没有足够的信心，这个年轻的上尉也许在送信的路途中就放弃了信念，最终也不成完成把信送给加西亚将军的伟大使命。正是凭着这种英勇自信、沉着机智才使他完成任务。
自信是做事业最重、最可靠的资本。它可以帮助我们克服各种阻碍，排除各种艰难，最终抵达胜利的终点。有人说“即使我只是一块泥土，那么，我也只准备留给勇敢者践踏”。这是多么自信呀！“破釜沉舟”这个成语同样也是自信的表现，永不退却的信念。我们做任何事情都要树立信心，都要勇往直前，努力克服任何困难和障碍，永不后退，做到排除万难，争取胜利。
读了《致加西亚的信》使我更加坚定了自己工作的信心，更加明确了工作的目的，学会了很多做人的道理，也坚信了热爱工作，工作需要我的信念。让我们一起把信送给加西亚吧！
第19篇：《致加西亚的信》读后感读完《致加西亚的信》，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也经常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感触较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人。服从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明了这是一个严重的人性问题，如果从这一点来说倒是让我感慨万分了。
如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶颈”。主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，“我忙，没空”“人少，没办法做到”“能做到这样已经不错了，不要太理想化了”“我的下属理念太差，我也没办法”“让某某做可能会更好”等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：
（1）摆困难，让你降低要求;
（2）摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了;
（3）有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的;
（4）希望你帮他解决困难。
或许这时候有人要问：难道上司给我们下达任务的时候我们只能说：“没问题”，其他的什么都不能问吗？诚然不是，假如主管让你到A城市送材料，而你不知如何到达A城市，顺便问一下主管A城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是如果连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决。如果你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用？
我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人，却忽略了两个重要人物：派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信，因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。
第20篇：《致加西亚的信》读后感如果你读过《致加西亚的信》这本书，相信你会和我有同感：故事情节太简单了，没什么看头。书中无非就是说一个叫做罗文的人去给一个叫做加西亚的将军送信。如果一定要详细点，那就是：19世纪美西战争中，美国总统麦金莱有一封具有战略意义的书信，急需送到正在古巴作战的加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。但是没人知道他具体在什么地方。这个重要的艰巨任务军事情报局推荐了安德鲁。罗文去完成。罗文，不讲究任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，成功把信交给加西亚。
可是读完之后仔细想了想，我不禁为罗文的敬业精神和优良道德品质所感动了。
罗文是一个军人，军人的职责就是不惜一切代价保卫国家和人民的人身和财产安全。罗文彻底的维护了一个军人的形象，当美国总统将信交给罗文时，罗文并没有问：“他在哪里？”“我有什么支持/危险？”“我完成任务了有什么奖励回报？”……之类的问题，而是本着一种崇高的职业责任感和不畏艰险的敬业精神，顺利的完成了任务。
在我们的工作中，正是需要这样的一种责任感和敬业精神，才能推动工作的发展。试想，如果我们没有了责任感和敬业精神，比如教师，他的学生学完一个学期之后回到家，名字不会写；1，2，3，……不会算；A，B，C……不会读；one，two，three…不会说；作为老师，今天想上课就上课，不想上课我就睡懒觉，要不我去逛街、玩电脑……学生们你们就在教室里自习吧！我们学校还能坚持办下去吗？我们的孩子还有明天吗？很显然，答案是否定的。
罗文的责任感和敬业精神毫无疑问，是必须的；但是我们更要意识到，他取得成功最重要的因素并不是因为他的杰出的军事才能，为是在于它优良的道德品质。一个有着优良品质的人，他将是高尚的人，一个值得信任的人，一个可以被委以重任的人。罗文的道德情操可谓高啊，在送信的过程中，他孤身一人在没有任何保护的情况下，一直到他秘密登陆古巴岛，古巴的爱国者们才给他派了几名当地的向导，可他没有临阵逃脱，最终完成了任务。但是这样的艰险的经历，他却谦虚的说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法从中逃出来并把信送给加西亚将军。
我们作为各个行业的工作者，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但是一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是我们事业成功的有力支柱。我们除了要尽心尽责的做好日常本职工作之外，如果发现问题一定要积极主动及时解决并向领导汇报；如果无法解决，则要第一时间向上反映情况以寻求解决方法。切不可随意将问题丢一边，熟视无睹，甚至有意隐瞒或蓄意破坏。
最后要提一下，派罗文去送信的美国总统和军事情报局，在这里不得不赞扬一下他们的伯乐精神。正是他们的慧眼识才和绝对的信任，给罗文的成功送信提供了无可替代的精神动力。诚然，社会是现实的，人类也不是只求付出不要回报就可以活在世上。在完成任务之后，为了表彰他所做的贡献，美国陆军司令为她颁发了奖章，并且高度称赞他说：“我要把这个成绩看做是战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。”罗文冒着生命危险的工作也得到了相应的回报。
总之，读完《致加西亚的信》这本书之后，我觉得受益匪浅，在以后的工作生活中都将会时时鼓励我尽心尽责，努力向上。
第21篇：《致加西亚的信》读后感通过阅读《致加西亚的信》使我深刻体会到了什么是敬业，什么是忠诚，什么是责任；它在流传一种忠于职守，一种承诺，服务和荣誉的象征，一种想从自身找到文中主人公罗文的影子的反思。
故事讲的是：在美西战争期间，主人公罗文经历艰难险阻终于把信送给加西亚，完成了上级托付自己任务的故事。本文使送信变成了一种具有象征意义的东西，变成了敬业和忠诚的象征。罗文能够把信送到、完成上级下达的任务，并不是因为他杰出的军事才能，而是他的敬业精神。
敬业“这个经济社会永恒的词语当中，既包含了个人对事业的执着，又有对事业舞台——公司的忠诚！一个人的能力，技术可以通过学习，实践等方法来不断的提高和自我完善，而一个人的敬业精神，责任心，才决定了他是否可以把工作更好的完成，没有责任心的人即使他有能力也不可能为公司创造更多的价值，对公司不忠诚的人不会为公司的发展做出应有的贡献。让公司看到自己的成绩和能力，肯定自己的工作。只要你优秀，突出，总是会发现的。如果，一个企业不优待重视那些敬业，工作出色，成绩卓着的员工，那是和自己过不去！
有些人说敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具，而我则认为敬业和忠诚不仅仅有益于公司和老板，更有益于我们自己，只有公司发展了，我们才会得到实惠，才能双赢。也有些人说送信这个过程是困难的、痛苦的，我则认为通过个人努力，任何困难都会迎刃而解的，痛苦则会把人磨练的更加成熟。如果有人让我给加西亚送信，我想我能送到，因为我有信心，有能力，这不是自大，而是自信，如果一个人做事情连必要的信心都没有，那他只有失败，有了信心还要努力，不然就会前功尽弃，一事无成。每个人都渴望事业的发展和成功，那就让我们努力的提高自己！一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。
可以从这本书中深切体会出来的还有：应该珍惜自己所从事的工作。只有热爱它，才能为它奉献，也正是在奉献的过程中，自己会有很大的收获。
总之，通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方还很多。在以后的工作中，我会以罗文精神为榜样，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，认真负责地完成各项工作，力求完美、高效。
第22篇：《致加西亚的信》读后感一项几乎不可能完成的任务，一句简单的承诺，罗文中尉毫不犹豫地接受使命，冒着生命危险把信送给了加西亚将军，读罢《致加西亚的信》我不禁掩卷沉思，我深深的被主人翁那颗坚毅而勇敢的心所折服。
成功总是眷恋那些有着坚定信念的人，那些忠于使命的人，罗文中尉正是这样一个人。他用行动证明即使过去100年后，成功仍然离不开“坚毅的人格品质”。坚毅源于忠诚，忠诚源于信念，如果不是对美国总统所赋予的使命的深刻理解和高度认同，罗文中尉又怎能无所畏惧，始终忠于职守。“如果一个人能将公司的利益放在心中，他就是公司的总经理，如果能将国家的利益放在心中，就是国家总统，如果能将世界的利益放在心中，就是上帝。”不同的时代，共同的音符，在“格林豪泰”的日子里我更是加深了对公司组织目标、愿景的认同和理解。在我们的实际工作中何尝不是会有不可完成的任务呢？然而，又有多少任务是因为我们没有坚定的使命感而失败的呢？答案不言而喻，工作没有贵贱，岗位不分高低，一切服从安排、一切忠于使命，才能创造出更大的自我价值，进而为公司的发展开拓更广阔的前景。
成功总是留给那些有准备的人，罗文中尉从一开始不知道任务的内容到毫不犹豫的接受和圆满完成任务，他表现得既机智勇敢又沉着冷静。试问，在面对一项等同于生死抉择的任务时有多少人能做到迎难而上呢？当罗文并没有问“加西亚在哪里”，就直接接受任务时，我相信他早已把个人生死放在一边，做好准备面对最严峻的生死挑战，不难想象如果罗文中尉要想推脱送信那会有很多个理由可以说出口，但是他一句都没说。心底无私者天地宽，只有在任务面前放弃个人的私心杂念考虑，专注于任务的解决方案本身，才可以获得积极乐观的工作激情。在格林豪泰有这样一句格言“世上没有白吃的午餐，没有白干的活”，正是罗文中尉平日里看不起眼的磨练成就了他送信行动的成功。
没有一颗“勇敢的心”你将无法到达成功的彼岸。“他们随时都可能把我当作一个间谍长，一旦被发现就意味着死亡。面对咆哮的大海，我在想，成功永远不是一次航行”在罗文中尉经历的长达20天的长途跋涉，敌人的威胁、大自然的折难一个接着一个，是退缩还是前进这个问题无时无刻不在考验着罗文的勇气，这时候想是没有用的，要想成功就必须勇敢的行动，罗文中尉正是这样做的。如果在工作中怀着“勇敢的心”，我们就能迎难而上，勇挑重担，当我们每一个员工都能与“勇敢的心”为伴，那我们的团队就会是如同橡树一样拥有旺盛的生命力和强大的凝聚力了。
“勇敢的心”也是睿智的心，勇敢的行为不退缩更不冒进。“加西亚将军就在巴亚莫，我急于与加西亚将军取得联系，于是建议夜行，但是我的建议没有被采纳。”罗文中尉在即将见到加西亚将军的关键时刻也没有让冒进取代睿智，他知道送信行动需要团队的统一协调而不是个人英雄主义的行为。认识了这时的罗文，我们就不难理解为什么有那么多的失败者倒在了曾经触手可及的成功面前。勇敢的心不乏睿智，睿智源于内心的自省，或许勇敢的面对自己才是“勇敢的心”的起点。
100年来，《致加西亚的信》一书在全世界广为流传，书中的敬业、忠诚、勤奋的理念激励着众多读者。我们在探索成功的路上可能会遇上太多不可预见的磨难，而我能给你的除了祝福还有一颗“勇敢的心”，朋友。
第23篇：《致加西亚的信》读后感读完给加西亚的一封信后，故事情节在美西战争期间，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚将军取得联系，而加西亚正在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，所以无法写信或打电话给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。这时，有人说:“有一个叫罗文的人，他有办法找到加西亚。”当罗文从总统手中接过信之后，并没有问:“他在什么地方?怎么去找?”他经过千辛万苦，在几个星期后，把信交给了加西亚。
整个故事给人的方针是不怕苦，克服重重困难，不畏艰险而完成任务，在服务业中正是需要这种精神，转化成一个公司的敬业精神。我想书中的作者真是为了让我们学习的是罗文的精神，那种锲而不舍，不畏艰险的精神。学习工作中也许会遇上很多困难，我们不能试都不试就说自己不行，放弃了锻炼自己的机会，放弃了挑战自己的机会。
如今我站在航服这个服务的平台也有2年之久，这两年来何尝不是拥有这样的精神，才能坚持完成每一项任务。然而我对工作的敬业精神却有所下降，书中阐述为了一封信，而困难重重地去完成，深深体会到自己不及罗文精神的一半，自己必须提高自身的敬业标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务，将这种敬业精神渗透于每一项任务当中，这样我们航服才会有更好的发展，才有更好的明天!
从现在开始，我必须要求自己，提高自己的敬业精神，在前台必须做到全心全意为旅客服务。来提高国门形象。服务化深入旅客心里，在为公司创造价值的同时，锻炼自己锲而不舍的精神，不管以后面临怎么样的工作岗位，让自己养成一个敬业的好员工，成为一个敬业的好领导!
第24篇：《致加西亚的信》读后感读完这本书以后，我被深深地感动了。这本书讲述了一个简单但有深厚意义的小故事，美西战争中，罗文中尉为完成上司交给的任务，在根本无法预知环境恶劣程度的情况下，义无反顾地冒着生命危险完成了使命，把一封信送给了加西亚将军。在全世界范围内，掀起了无数次学习讨论的热潮。为什么?我想，这本书所揭示出的敬业、忠诚、勤奋的精神，正是人性中光辉的一面。我从来未像现在这样深刻的理解“忠诚、敬业”的含义。看过这本书你会发现，在许多时候，许多情况下，简单与复杂、局部与全部、平凡与崇高，竟是如此的接近。
所谓诚信，就是诚实守信，能够履行承诺而获得他人的信任。诚信是中华民族的传统美德，是中国人民的传家宝，它激励着炎黄子孙一代又一代的成长;诚实是做人之本，守信是立事之根;诚信是一道风景。它如洞庭湖烟波浩渺，气象万千;如扬子江汹涌澎湃，势不可当。市场经济时代，诚信已经成为企业的立足之本，发展之源泉。孔子说:“自古皆有死，民无信不立”。诚信是一切道德之基础，也是处理人际关系的重要德行。诚实守信，对自己，是一种心灵的开放，是对自己人格的尊重;对他人，是一种交往的道德，是气魄和自信。在学习中要对老师布置的任务守信守诺，忠实于自己所承担的义务，对同学要以诚相待，相互协作，共同在知识的海洋里追求着自己的目标。我们每个人的学习能力有大有小，知识面有宽有窄。而一个人最重要的态度之一就是诚信，你一定要让人信得过你，而不要让人时事事提防你。当周围的人都信任你的时候，你就真正具有了诚信的口碑，那么就值得被委以重任。
在读《给加西亚的一封信》的时候，给我印象最深的是这一句;“文明，就是孜孜不倦的寻找这种人才的一段长久过程。”古往今来，人类社会发展前进的主动力，就是来自当那些对事业忠诚、执着、负有责任感和使命感的人，正是他们推动了社会进步，开创了未来。在他们身上，你找不到消极、听不到牢骚抱怨，你能看到的只有坚忍不拔的精神和义不容辞的责任。在以后的工作中，我会积极热情地为每位客人服务，态度决定一切，相信自己的实力，做事要从一点一滴做起，我相信我能做好我的本职工作。
第25篇：《致加西亚的信》读后感《致加西亚的一封信》这篇文章质朴的文字里传达出一种关于忠诚、服从、敬业的理念和行为准则，所推崇的更是一种积极、健康、向上的人生观和价值观。
如文中接受任务的罗文中尉，就显示出他对上级、对自己国家的绝对忠诚，上级的信任来自于对罗文中尉品质的肯定，也是对他能力的认可，这是他平时的品行为他“赢”得了这次机会。忠诚就是我们判断和选择的立足点与理由，只要在脚踏实地就有立足点与理由，在生活中忠诚能为我们赢得信任，在工作中忠诚给我们带来事业上的发展机遇，可见忠诚作为精神装备的核心力量，对个人、家庭、社会都是必不可少的。
如何忠诚?“忠”就是要心居正中，做事不偏不倚;“诚”就是强调“言必行”，一诺千金，一言九鼎。个人而言，恪守商业机密顾全大局，这都是忠诚于事业的表现。
罗文中尉做为一名军人，服从是军人的天职，在接受任务的时候是军人的服从，让他无任何的疑问和犹豫，就接受了充满危险的任务，并在环境恶劣的情况下，全心全意的去完成任务。
服从受到他人或者规范的压力，个体发生符合他人的或规范要求的行为叫做服从。服从更是一种普遍存在的现象:上学期间服从老师，参加工作后服从单位的领导者……
所以说，服从是做好工作的先决条件，员工要学会服从领导，忠诚于公司，主动克服困难，直至完成任务，这就是个人需要服从的理由。一项工作要干就干好，干到问心无愧，只有像罗文中尉那样有忠诚、服从和敬业精神的人才能表现较为充分的展示自我，而一个人的这些表现就是一个人社会价值，一个人就越是有忠诚、服从和敬业精神，他获得就会越多，占有的也越多，这样才能实现自己的人生价值。
第26篇：《致加西亚的信》读后感敬业，是《致加西亚的信》一书中彰显的可贵美德。
在我们的社会中，有这样一群人，他们为了工薪而工作，丧失从工作中获得精神营养的机会。他们怨天尤人，抱怨工作环境，抱怨工薪太低，抱怨住宿不妥……他们有太多太多藏不稳、掖不住的对工作的不满，在暗地里还可能像批评一个满是缺点的小孩似的数落他们的老板。
相反，还有一群人，他们热忱于自己的工作。工作并不是养家糊口的工具，工作也不是获得一点薪水的来源。工作是他们从课本上的知识的又一次社会体验。所以，他们是面带微笑地去工作，并取得了丰硕的成果的。
那么，老板会选择哪一种人来成为自己的左右臂呢?
也许，作为小学生的我们，离踏入社会还很远，事实的确如此。但是，敬业的美德适用于任何人。我们是学生，那么就把这种美德用在学习当中。
学习有一个诀窍：要有一种对学习的热爱并产生一种全身心投入的精神，也就是敬业精神。敬业精神就是不放过任何一个不懂的知识，并如鲁迅先生所说，善于挤出时间学习，不要认为学习只是应付考试……这样，在无垠的学之田，你才会更轻松的走下去。
“学海无涯”，你的学习就如一座桥，一座要日日夜夜修下去的桥，一座永远不竣工的桥。要想修好这座“桥”，就要认识到：考试只是里程碑，而不是终点。修“桥”用的材料也很重要，必须添加一种精于敬于学习的分子才稳固。只要做好了这两点，“桥”才会越修越稳，越修越好。
试问，我们与许许多多的人都拥有了这种美德，成为对自己、对社会、对国家都有宜的精英，那么，离中国梦从平面到立体，从虚拟到现实，从脑海到眼前还会远吗?
做拥有敬业美德的少年少女，迎瑰丽中华的再次腾飞。
第27篇：《致加西亚的信》读后感《致加西亚的信》上面是这么说的:“如果你为一个人工作，以上帝的名义:为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作--称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”。我比较喜欢这段话，深刻的阐述了忠诚的意义，使我受益匪浅，每次再有那样想法的时候，我都在不停的问自己，我忠诚了吗?我付出全部了吗?都投入到工作中了吗?它将要一直影响我以后的人生。
如果说，生命使人奋勇向前，合作精神能使人变的宽容，那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务--把信送给加西亚。
我们现在是新人，年轻人，需要学习的还有很多，要走的路也很长，我们应该摆正自己的位置，向着自己的目标前进，无论什么工作环境，无论层次的高低，都能学到很多有价值的东西，学习是我们当前的首要任务，每个人都要不停的学习，更何况我们什么都不懂。活到老，学到老是永恒的真理。
以前我一直以为我是有主动性的，做事情是积极的，但是读了《致加西亚的信》后发觉，自己的那些所谓主动性根本不止一提，可以这么说:是自己一直以来都在欺骗着自己，自己在给自己找的借口，为的是让自己不做事情，自己心里面也觉得理所当然。
什么是主动性，主动性就是没有人要求你，强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。我离这样的距离还有多远，不要欺骗自己，我还要付出多大的努力，真正做到它有多么的不容易呀!但是我不会放弃的，我会一直朝那个方向一直努力。
自己在很多方面是不足的，遇到事情容易冲动，不会真正的用自己的大脑思考，做事情还是凭自己的意气，可以说不经过大脑，这是非常危险的，杰出无须证明，证明自己杰出的最有力证据是能够忍辱，自我克制。自己性格属于那种容易冲动的类型，在很多方面大大咧咧，有些不是自己存心的，但可能因为自己的一些冲动的做法伤害到别人，自己还什么都不知道。
要是你在一个公司、企业中工作，就不要诽谤它、贬损它，事实上，当你贬损它时，就等于在贬损你自己。如果你对其他人说你自己公司老板是一个刻薄的人，那么也就表明你自己也是，如果你对他人说自己公司的制度无可救药，那么也就说明你也同样无可救药。
请相信你自己的老大，相信公司的所有同事，等企业、公司已经有了很好的效益了，你会很穷吗?哪个老板愿意背上那种见利忘义的坏名声?既然你选择了在他的公司做事情，就好好干吧!努力干吧!团结公司的所有职员，这个社会不是我一个人的，我一个人在社会上也是微不足道的，互相帮助，互相学习，努力让自己真正成为公司的一部分，让公司的人接纳你，你将赢得更多的机会，将来一起努力共同建立一个比较和谐的企业大家庭。
第28篇：《致加西亚的信》读后感读完了《致加西亚的信》以后，我很感动，心里也有一丝震撼，作者阿尔伯特·哈伯德，向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用，现在的社会拥有这些的有几个人?
我们常常看到，许多年轻人以投机取巧为荣，工作上懒散、消极、怀疑、抱怨……这样的情绪曾经在我的身体里面蔓延，甚至到了无法消除的地步，还好《致加西亚的信》及时的来到了我的身边，让我真正找到自我，找到我当前真正要做的工作以及我未来的人生目标。因为一直以来我都是消极、怀疑、抱怨的态度在生活，曾经也因为自己的待遇薪水、生活的种种压力、自己还养活不了自己等等一系列问题而烦恼，总感觉自己那么忠诚的为他一心一意的做事，得到的却是自己都养活不了自己的待遇，感觉自己是受害者，上当受骗，总是不去思考的去怀疑、抱怨我的老大，整天胡思乱想，是不是当初不该留下，是不是选择工作上的一个大错误，在不停的后悔与挣扎中苦熬着，最终，不停的抱怨让自己生活变得越来越紧张、枯燥乏味，自己的神经每天都在不停的跳动，失去了生活本来应该具有的色彩，失去了很多本来应该是我的机会，让我一度陷入迷茫、痛苦之中。
第29篇：《致加西亚的信》读后感很多人满足于平庸的现状，也有人自强不息。一个人正在走向成功是因为这个人下定决心要成功。他可以选择“做一天和尚撞一天钟”的生活，也可以选择一个完美的生活。做出决定，然后采取行动，成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果自己已经对成功充满信心，那么这个人就一定能行!如果有人告诉我，我终身都不会取得成就，我不相信这些谎言。对于我来说，别人告诉我的消极事情都无关紧要，重要的是我在做出决定之后，我是否采取了必要的行动。成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果你付出行动，你就能做到。
假如有人让我给加西亚送信，我想我能。也许你会认为我太狂妄或者说是太遥远，但事实上这并不是狂妄，也不遥远，而是自信加期待。我只知道如果你递给我一封信并且说“把它送给加西亚”。把信送给加西亚，我准备好了。我也想让你把信送给加西亚，而且要做得最好!
敬业。我认为这是作为一个人最重要的、最基本的精神和行为准则。敬重所做的每一项工作，才能获得工作上的成功。为完成任务和达到既定目标，可以付出各种的努力，我绝不抱怨现时的条件和遇到的各种困难。我认为，同一种你我他都从未接触过的工作，你能做到，他能做到，我也能做到。我相信没有原本的天才，我更相信，加西亚也从不认为谁就是唯一的天才。能力的倍出是因为他在工作中得予经历的案例多而获得的经验的总纳。只是在时间上有所悬殊而已。
在战后的日本(据史献资料获悉)，全国都处于废墟之中，百废待举。为了兴办教育，全国紧衣缩食，从并不宽裕的财政中拨出专用资金，拿出最好的食物和校舍。因为达不到相应的目标，很多分管教育的官员纷纷以死谢罪。其实，能够取得那样的成果已经是不错的了。但他们却认为是自己没有将事情做好、愧对民众，极度的敬业和自责，使他们选择死亡。经过全国上下几十年的努力，现时日本的教育已经走在了世界的前列，科技实力和经济实力更是为世人瞩目，成为仅排在美国之后的世界第二号资本主义强国。他们认为:“世上无难事，只怕工作狂。”一个争当工作狂的民族，无怪乎能在各方面取得与其他世界强国相抗衡的实力。除了感叹和敬佩，更需要的是奋起直追，在自己的岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，努力并取得成绩，不断超越。
自信。自信是成功的第一秘诀。只有自己首先相信自己，别人才会相信你。自信的源泉来自对自我的全面认识，关键是对自己能力的认识。随着自信的不断提升，个人能力也随之得到相应提高。有实力，人也会更加有自信，才会得到别人的信任，才会在各自的领域获得更好的成就。韩国人凭借着极端的自信、极端的自尊，敢于在科技、经济、文化、体育与美、日、欧叫板，并且赢得了世人的尊敬。我们有理由相信:韩国的今天就是中国的明天，就因为国人的开放的眼光、踏实的行动和自信的胸怀。
责任。人在现实生活中扮演着不同的角色，不同的角色意味着不同的责任。只有每个人各安其位，各负其责，整个社会才会正常运转。在现实中只有分工的不同，没有人格上的差别。对喜欢做和必须做的事情都一样努力的人，做任何事都会成功。无论身在何种位置，都得对自己的工作负责，因为工作意味着责任，责任意味着人存在的价值。不管这个人处在什么位置，更重要的一点，就是有最贴切他的一种动力或鼓励，而不是靠督促来实施。我们都肩负着公司的使命，作为公司的每一成员，都必须团结并进，而不是一味的互相蔑视。假如你是公司某部门的带头人，你更应该身先士卒，雷厉风行，下属才会以你作为榜样，作为中心点，才会有一种积极上向的工作态度。
荣誉。生活在集体中，需要每个成员的付出，取得的荣誉是属于集体的，也是属于个人的。只有将同心协力，将共同事业的蛋糕做大、做好。只有对共同的目标有着强烈的荣誉感，为其实现付出过汗水和智慧，方能分享其带来的无上荣耀。只有真正付出过，才能感觉到其中的荣誉来之不易，才会更加珍惜集体的名声和荣誉，也才会为了集体的荣誉鞠躬尽瘁、死而后已。
第30篇：《致加西亚的信》读后感《致加西亚的信》这本小册子内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典，在于它倡导了一种伟大的精神:信用、勤奋、敬业，这也是现代社会从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。
首先，“人无信则不立”。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他“赢”得了这次机会，罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。“人而无信，不知其可”，如果一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。在现代商业社会里，经济关系复杂，合作竞争无时无刻不在，信用就是一种资源，一笔无形的财富，就能为企业空手套来一大笔定单，轻松实现资金高效化、利益最大化，也能赢的老百姓购物认同感，他们花钱买的不光是商品，买的是信誉是放心，有时候还是承诺，终身免费服务等。这都是所谓的“品牌效应”，“靠质量求生存，靠信誉求发展”成为很多企业发展企业文化的另一大主题，信用是一个人、一个企业发展的根本。
其次，“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。对于我们每一位员工，企业的发展也关系自我发展的好坏，我们也不能停留在对企业抱怨上，待遇不好，工作环境太差，得不到领导重视，管理落后等，首先应扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢。我们都是企业的发展环节中的一个元素，我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立我们的主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉，甚至关系着企业的生存，一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个工程的失败这就是有名的蝴蝶效应。具体到我们年轻人，思维活跃，对新鲜事物理解接受能力强，理想与现实的落差，内外环境的不均衡，曾经的豪言壮语显现得苍白无力，一味嗟叹和彷徨，我们是否考虑也象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，逐步完善自己呢，一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执着就是我们明天腾飞的支点。
的确，一盎司的忠诚等于一磅的智慧，对于一个企业尤为如此。员工的忠诚度责任心可以促进技改技措的实施，节约重复投资，提高企业的生产效率，避免技术流失断层、甚至培养竞争对手等，还有利于团结一致，在商业竞争立于不败之地。但我们培养、要求员工的忠诚度，敬业爱岗精神不能仅仅停留在“厂兴我荣，厂衰我耻”的口头宣传上，也不能只是强化“奉献高于一切”的精神催眠上，更不能强调一切听从组织，是命令就要服从上，真正意义上的管理是提高效率，而效率就是企业人的物化。市场经济下奉献要与索取并举，我们也要给予其相当的待遇，多倾听来自基层的声音，鼓励其积极性，尊重知识，尊重人才等。坚固的堡垒总是最先从内部瓦解的，适当得引入竞争机制，使整个企业的每个细胞活跃起来，整个企业才有生机，以人为本，这也正是企业文化的核心内容。这样才能培养出更多能够给加西亚送信的人，这也是我们企业管理者经营企业应该思考借鉴的地方。
只有涌现更多能给加西亚送信的人，我们的国家我们的民族才更有希望，才能更早日实现中华民族的伟大复兴!这也是二战后日本迅速崛起的原因，但愿我们每个人都能从这本小册子中得到启示，诚信守用、勤奋敬业，做一个现代的罗文。
更多审计格言警句(审计证据要讲究)相关信息请关注本站。
