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2019年深圳加班工资标准，2019年深圳加班工资多少？深圳节假日加班工资怎么算，深圳加班工资怎么算，加班工资计算基数，深圳劳动法加班工资计算标准。《深圳劳动法》第四十四条s《加班工资规定》《劳动法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能工作的安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，在五一等法定节假日加班的，加班工资应当不低于日工资基数的三倍，5月2日、3日的加班工资按照公休日加班的标准加倍支付。日工资基数的计算方法是：月工资除以一个月的发放天数。今年中国按节假日调整后的月带薪天数为21.75天。以一个约定月薪1500元的员工为例。他每天的加班基数是1500元除以21.75天，就是69元。如果企业在5月1日安排他加班，应支付他207元的加班费，不低于69元的3倍。5月2日加班，单位应先安排补休，否则需支付日工资基数的两倍。此外，经劳动保障部门批准，用人单位可以在明确工作量的前提下自主安排作息时间，用人单位可以不支付加班工资。加班费是根据劳动者正常工作时间的工资收入计算的，而不是基本工资。如果工人正常工作时间的月工资为2030元，小时工资为2030元(月工资天数为21.75天 8小时)=11.67元。工作日延长工作时间的劳动者小时工资为11.67元X150%=17.50元；工人的工资谁能补休日分别为11.67元X200%=23.30元；法定休假日安排劳动者工作的工资为11.67元X300%=35.00元。2019深圳加班费计算基数http://www.baoXIANZX.COM加班费是加班时间乘以各单位的工资标准(即加班天数乘以日工资标准或加班小时数乘以小时工资标准)，再根据《劳动法》第四十四条乘以相应倍数。但是，从《劳动法》的第44条中，我们只能知道多重相对于正常工资的加班工资，即用人单位安排劳动者更长时间工作的，以及安排劳动者在休息日、法定休假日工作的，应当分别按照工资的150%、200%、300%支付加班工资，但对各单位的工资标准(现行工资标准或小时工资标准)没有规定。这也是一些雇主的根源任意克扣和少付工人工资加班费。这在《深圳市员工工资支付条例》关于加班费的支付标准上有明确规定。加班工资应按不低于员工的标准计算美国自己的标准工资或计件工资。因此，我国也应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，防止用人单位钻法律不完善的空子，侵害劳动者合法权益。一、2019年深圳加班一小时工资多少？1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。(150%*日工资)2。安排劳动者在休息日工作又不能工作的未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班工资报酬。(200%X日工资)。3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资)4。第五十一条在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%支付)。

二。如果你不在深圳加班拿不到加班费？如果你不在深圳加班拿不到加班费，可以向劳动保障监察部门投诉或者拨打12333劳动保障热线，也可以去仲裁委和人民向美国法院申请仲裁。应该提醒的是，zui高等人美国法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当承担加班存在的举证责任。但劳动者有证据证明用人单位有管理加班的证据的，如果用人单位不能提供，则由用人单位承担不利后果。加班时注意收集保存相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班时间表、加班记录、加班期间处理进出货物的记录、加班单据、自己处理的销售记录、出库单等。另外，一起加班的同事的证言，加班时间拜访客户获得的客户证言，也可以在具体的监督和仲裁中起到证据的作用。综上所述，2019年，根据《劳动法》规定，深圳市加班工资为日加班工资的1.5倍，计算方法如下：基本工资21.7581.5加班小时数。

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