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故事1:我是陈阿土。

他是陈阿土台湾省的农民,从来没有出过城。攒了半辈子钱,终于参加了一个旅行团,出国了。

国外的一切都很新鲜。关键是陈阿土参加了一个豪华团,一个人住标准间。这让他很新奇。

早上,当服务员敲门送早餐时,他喊道:早安,先生!&;

陈阿土愣住了。这是什么意思?在我的家乡,陌生人通常会问什么你叫什么名字?&;

于是陈阿土喊道:我的名字是陈阿土!&;

于是,一连三天,都是服务员敲门,大声说早安,先生!&;陈阿土也大声回答说:我的名字是陈阿土!&;

但是他非常生气。这个服务员太蠢了。他每天都问他的名字,但他不能我记不起来了。它it’真烦人。最后,他不能我忍不住问导游。早安,先生!你什么意思?导游告诉他。哦,我的天啊!真可惜。

陈阿土实践了早安,先生!这话,这样才能够体面地应付服务员。

又是一个早晨,服务员像往常一样敲门。门一开,陈阿土就喊道:早安,先生!&;

与此同时,服务员叫道,我我是陈阿土!&;

体会:人际交往往往是意志力和意志力的较量。要么你影响他,要么他影响你。如果我们想成功,我们必须培养自己的影响力。只有影响力大的,才能成为最强。

哲学2。要求

三个人要被关进监狱三年,监狱长会给他们每个人一个要求。

美国人喜欢抽雪茄,所以他们要了三箱雪茄。

法国人最浪漫,希望有美女陪伴。

犹太人说他想要一部电话与外界联系。

三年后,第一个美国人冲了出来,嘴里和鼻孔里塞满了雪茄,喊着给我火,给我火!他忘记点火了。

然后法国人出来了。只见他手里拿着一个孩子,一个美女手里抱着一个孩子,肚子里还有第三个。

最后,犹太人出来了。他抱着典狱长紧紧握住他的手说,三年来,每天都在和外界接触。我的生意不但没有停止,反而增长了200%。为了表达我的感激之情,我要送你一个老挝金币!&;

体会:什么样的选择决定什么样的人生。今天我们三年前的选择决定了我们的人生,而今天s的选择将决定我们三年后的生活。我们应该选择接触最新的信息,了解最新的趋势,以便更好地创造我们自己的未来。

励志故事3。责任

五岁的汉克和他的爸爸、妈妈和哥哥一起去森林里工作。突然下起雨来,但他们只带了一件雨披。

爸爸把雨披给了妈妈,妈妈把雨披给了哥哥,哥哥又把雨披给了汉克。

汉克问道。为什么我爸给我妈,我妈给我哥,我哥给我?&;

我父亲回答说,因为我爸比我妈强,我妈比我哥强,我哥比你强。我们都会保护弱者。&;

汉克环顾四周,跑去打开雨披挡住一朵在风雨中摇曳的娇嫩的花。

这个故事告诉我们,真正的强者,不一定是他有多厉害,多有钱,而是他对别人有多帮助。

体会:责任可以让事情圆满,爱可以让事情美好。

哲学故事4,饺子皮尖

有个富家公子爱吃饺子,天天吃。但他太狡猾了,只吃馅儿,两端尖尖的皮扔进后河。

它没有不会持续太久。十六岁时,一场大火烧毁了他的家庭,他的父母在愤怒中相继去世。现在身无分文,不好意思乞讨。我的邻居s大嫂人很好,每顿饭都给他一碗面糊。他努力学习,三年后从官位上回来,一定要感谢邻居的大嫂。

嫂子对他说:唐不要谢我。我没有我不会给你任何东西。我收集了你当年丢的饺子皮尖。晾干后,我装了一个很好的麻袋,本来是打算以备不时之需的。就在你需要的时候,我还给你了。

张大官人想了很久,很久。

有一个著名的三八理论:八小时睡眠八小时工作。大家都一样。人与人的区别在于如何度过业余时间。时间是最深情也最无情的东西。每个人都有一样的东西,这很公平。但有资源的人不一定成功,善用资源的人会成功。白天活,晚上谋发展,是21世纪对人才的要求。

故事5。习惯生活

父子二人住在山上,每天赶着牛车下山卖柴火。父亲比较有经验,在镇上开车,山路崎岖,弯多,儿子眼光不错。他总是提醒我,爸爸,转弯!&;

有一次我父亲没有因病不能下山,儿子一个人开车。当我们走到拐角时,那头牛拒绝转身。儿子想尽了各种办法,下车,推拉,用草引诱,牛就是不动。

到底是怎么回事?我儿子很困惑。只有最后一个办法。他环顾四周,没看见一个人。靠近牛的耳朵,他喊道,“爸爸,转弯!&;

奶牛回应道。

牛靠条件反射生活,人靠习惯生活。一个成功的人知道如何培养好习惯而不是坏习惯。当好习惯积累起来,他自然会过得很好。

故事六:老虎来的时候。

两个人在森林里遇到了一只大老虎。a赶紧从后面拿出一双比较轻的球鞋穿上。b急得骂了一句你在做什么?你可以换鞋也跑不过老虎!&;

甲说,我只想跑得比你快。&;

经验:没有危机感是21世纪最大的危机。尤其是与中国入世后,我们认为非常稳定和安全的电信、银行、保险甚至公务员也将面临许多变数。当更多的老虎来了,不要我们没有准备好跑鞋吗?

励志故事7,秀才赶上考试

一个秀才第三次去北京赶考,住在一个正规的店铺里。考试前两天,他做了三个梦。第一个梦是他在墙上种卷心菜。第二个梦是下雨了。他戴着一顶帽子和一把雨伞。第三个梦是他和他心爱的堂兄赤裸着躺在一起,但背对着背。

这三个梦似乎有某种深刻的含义,于是秀才急忙去找算命先生第二天的释梦。听了这话,连拍说道,你我最好回家。想想看,是不是难道在高墙上种菜没有用吗?不是戴帽子和雨伞没有必要吗?赤身裸体地和我表妹躺在一张床上,但背对背,不是吗没有希望吗?&;

秀才听了心灰意冷,回到店里收拾东西准备回家。店主非常惊讶地问道:不是明天有考试吗?你今天为什么回你的家乡?&;

只有当秀这样说的时候,店主才高兴起来:嘿,我也能解梦。我认为这次你必须留下来。想想看,是不是在墙上种菜不高吗?不戴帽子和雨伞意味着你这次有所准备?和你的表妹裸体躺在床上,不会它是认真的吗你该翻身了。&;

听了之后更有道理了,于是兴高采烈的考了,居然考了个花搜。

经验:积极的人,像太阳一样,哪里发光哪里发光,消极的人,像月亮一样,正月十五就不一样了。决定我们的人生,有什么样的想法,就有什么样的未来。

励志故事8、用

动物园里的小骆驼问他的妈妈。妈妈,妈妈,为什么我们的睫毛这么长?&;

骆驼妈妈说,风沙来的时候,长长的睫毛能让我们都在风暴中看清方向。&;

小骆驼又问了一遍。妈妈,妈妈,为什么我们的背这么驼,这么丑!&;

骆驼妈妈说,它它叫驼峰,可以帮助我们储存大量的水分和营养物质,这样我们就可以在沙漠中忍受十几天的水和食物。&;

骆驼又问了一遍。妈妈,为什么我们的鞋底这么厚?&;

骆驼妈妈说,这可以防止我们沉重的身体陷入柔软的沙子,使长途旅行变得容易。&;

小骆驼非常高兴,他说:哇,我们真有用!但是妈妈,为什么我们还在动物园里而不是在沙漠里徒步旅行呢?&;

我生来就是有用的,但是现在没人用了。良好的心态,成功的教材,无限的舞台=成功。每个人s的潜力是无限的,关键是找到一个能让他们充分发挥潜力的舞台。

故事9。我想和什么样的人合作?

有人曾经就比尔盖茨成功的秘诀采访过他。比尔盖茨说:因为有更多的成功人士为我工作。

陈安之s的超级成功理论也提到:先为成功人士工作,再与成功人士合作,最后让成功人士为你工作。

有许多成功的人,但我没有我这辈子都不认识他们,也没有办法为他们工作。在这个阶段,我不我没有能力让成功人士为我工作。

只有合作才是我最喜欢最欣赏的。我也尽量借助宽松的环境和积极的团队,与更多的人公平合作,为自己以后经营一家抗风险的企业。我最喜欢一起工作的人应该有以下特点:

一个。不甘心。21世纪,最大的危机是没有危机感,最大的陷阱是满足感。人要学会用长焦?悼词兰舒?帝国传媒?什么你的朋友是谁?s字,蓝韵,K尘?可怜?什么对寺庙的惩罚是什么?奴婢送钱?关于页面?

两个。学习能力强。学历代表过去,学习能力掌握未来。向所有细节和人学习,懂得举一反三。最主要的是,学习其实就是两个字:学,学。只有学一遍,做一百遍,才能真正掌握。学、做、教是一个完整的过程。只有到了教的程度,才能真正理解。而更多时候,学习是一种态度。只有谦虚的人才能真正学到东西。海之所以是海,是因为它比所有的河流都低。

三个。机动性强。只有行动才会有结果。不同的行动产生不同的结果。如果你不I don’我不知道怎么做,你不知道。我不知道。如果你做了,你没有结果,你也不会不要这样做。如果你不不要犯错误,你会犯错误,因为那些不犯错误的人。不要犯错,不要尝试。这不错了也没关系,一定要善于总结,然后去做,直到得出正确的结果。

四个。懂得付出。想要出类拔萃,必须先付出。斤斤计较的人,一生只有两斤。没有奉献精神,就不可能创业。首先用你的行动让别人知道你比你得到的更值钱,然后别人会给你更高的价格。

五个。沟通感强。沟通无极限,更多的是一种态度,而不是一种技能。当然,一个好的团队必须有共同的愿景,这可以这不是一天就能完成的。需要一直沟通,从目标到细节,甚至到家庭等等。都是交流的内容。

六个。真诚大方。每个人立场不同,不可能要求利益一致。关键是每个人都应该开诚布公,明明白白地谈,不要不要妥协。我相信诚实是合作的最佳基石。

七个。有最基本的道德观。有一次,一个记者在家写作,他四岁的儿子吵着要他作伴。记者非常恼火,于是他撕掉了一本杂志的封底,对儿子说请先把世界地图拼在上面,爸爸陪你玩。过了不到五分钟,儿子又拽着他的手说爸爸,我我完成了。和我一起玩!&;

记者很生气:它孩子们想玩是可以理解的,但是。如果他们撒谎就不好了。你怎么能这么快就拼出世界地图!&;

我儿子很委屈:但是我真的拼起来了!&;

记者一看,是这样的:真的吗?家里出现了神童?他好奇地问,“你是怎么做到的?&;

儿子说:世界地图的背面是一个人的头。我反过来拼写它。只要这个人好好的,世界就完整了。

所以提前做人。做一个好人,他的世界就是好的。

故事10,粥

以前七个人住在一起,每天分一大桶粥。麻烦的是,每天粥都不够。

起初,他们抽签决定谁来分粥,每天一份。所以每个星期,他们只有一整天,也就是分享粥的那一天。

后来,他们开始选举一个道德高尚的人来分享粥。权力会导致腐败,每个人都会想尽办法讨好他,贿赂他,让整个小集团臭不可闻。

然后大家开始组成三人粥委和四人选委,互相攻击,扯皮,粥全凉在嘴里。

最后我想出一个办法:轮流分粥,但是分粥的人要等其他人都把最后一碗挑出来。为了不吃到最少的东西,每个人都试图得到平均的份额。就算不平,他们也只能承认。让让我们开心点,善良点,日子会好起来的。

同样的七个人,不同的分配制度,会有不同的风气。所以,如果一个单位有不良的工作习惯,那一定是机制问题。一定不是完全的公平公开,没有严格的对勤奋的奖励和对懒惰的惩罚。如何制定这样的制度,是每个领导都需要考虑的问题。

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