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Hr总是关注各个岗位的薪资待遇。反过来看，好像很少有人关注hr的薪资待遇，尤其是北上广深的HR，听起来很有钱。下面给大家介绍一下hr的工资待遇。

hr的工资一个跟个人能力有关，一个跟他工作的单位有关。如果HR部门是助理级别，在小型私企，工资一般在2500左右。如果是国企或者大企业，3000到4000。一般需要两级以上的人力才能真正进入这个行业。但是，没有人一开始就是二级或者一级的学生。都需要积累工作经验，一步步考上。当时工资是和职称挂钩的。如果你能力出众，成为人力资源总监，很难拿到高薪，一般5000。目前，高级人力资源经理仍然非常缺乏。"两本书的教育将在英语人力流利."这就是有待发现的复合型人才。

hr 1的工作内容。根据公司业务发展目标，制定人力资源规划，通过多种方式拓展招聘渠道，规范招聘流程，参与关键岗位候选人的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源存量满足业务发展需要；

2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工培训覆盖率和培训满意度符合公司要求，提高公司人力资源质量；

3.根据公司的业务定位，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督其执行，统计考核结果，管理考核文档，改进考核后的绩效，沟通辞退不合格员工；

4.根据绩效与薪酬挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；

5.跟踪行业薪酬水平，结合国家福利政策制定激励性薪酬福利制度和方案，审核员工每月工资数据，监督员工社保福利的缴纳，申报缴纳各项社会保险；

6.根据公司的用工规定，负责员工劳动合同的签订和管理；

7.接受员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或劳动诉讼，确保和谐劳动关系的建立，维护公司良好的雇主形象；

8.各部门员工的日常考勤，协调门店销售人员的排班和休息日；

9.其他日常人事工作。

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