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三、工资按国家法定节假日期间普通工作日工资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一是岗位工资，按工作完成情况考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造的效益大小等相关指标挂钩进行考核和支付；三是年终奖，以技术股、苦心股、贡献股的形式直接参与企业的分红和分红。那么三倍工资是按照底薪发的吗？

三倍工资是按基本工资发的吗？法定节假日安排工作的加班工资按照劳动合同约定的标准计算。根据劳动部《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同约定的日工资或者小时工资的300%支付工资。劳动合同中规定的工资标准，是指劳动合同中劳动者本人所在岗位(职务)对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同计算。劳动合同和集体合同没有约定的，按照本人正常工作期间的实际工资标准计算。

法定节假日安排工作的工资标准为：日加班工资=月工资21.75300%；小时工资=月工资21.758300%。

节假日加班工资计算细节(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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