中型企业包括哪些企业(企业类型中型企业)
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1.大型、中型和小型企业须同时满足所列指标的下限，否则下划一档；微型企业只须满足所列指标中的一项即可。
2.附表中各行业的范围以《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）为准。带*的项为行业组合类别，其中，工业包括采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业；交通运输业包括道路运输业，水上运输业，航空运输业，管道运输业，装卸搬运和运输 *** 业，不包括铁路运输业；信息传输业包括电信、广播电视和卫星传输服务，互联网和相关服务；其他未列明行业包括科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，社会工作，文化、体育和娱乐业，以及房地产中介服务，其他房地产业等，不包括自有房地产经营活动。
3.企业划分指标以现行统计制度为准。
（1）从业人员，是指期末从业人员数，没有期末从业人员数的，采用全年平均人员数代替。
（2）营业收入，工业、?[1]??建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业以及其他设置主营业务收入指标的行业，采用主营业务收入；限额以下批发与零售业企业采用商品销售额代替；限额以下住宿与餐饮业企业采用营业额代替；农、林、牧、渔业企业采用营业总收入代替；其他未设置主营业务收入的行业，采用营业收入指标。
（3）资产总额，采用资产总计代替。
4.2017年12月18日国家统计局《关于印发统计上大中小微型企业划分办法(2017)的通知》发布后，此文件已废止。
中小型企业如何定义？中小企业是一个相对概念，是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。
目前我国主要根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，对16个行业，结合行业特点进行划分。
如对于工业企业，从业人员1000人以下或营业收入4亿元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业;从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业;从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。
拓展资料：
企业经营规模分为以下几类：
批发和零售业，零售业中小型企业
职工人数500人以下，或销售额15000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数100人及以上，销售额1000万元及以上；其余为小型企业。批发业中小型企业须符合以下条件；职工人数200人以下，或销售额30000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工 人数100人及以上，销售额3000万元及以上；其余为小型企业。
交通运输和邮政业，交通运输业中小型企业
职工人数3000人以下，或销售额30000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数500人以上，销售额30000万元以上；其余为小型企业。邮政业中小型企业须符合以下条件：职工人数1000人以下，或销售额30000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数400人及以上，销售额3000万元及以上；其余为小型企业。
住宿和餐饮业，中小型企业
职工人数800人以下，或销售额15000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数400人及以上，销售额3000万元及以上。
规定中，职工人数以现行统计制度中的年末从业人员数代替；工业企业的销售额以现行统计制度中的年产品销售收入代替；建筑业企业的销售额以现行统计制度中的年工程结算收入代替；批发和零售业以现行统计制度中的年销售额代替；交通运输和邮政业，住宿和餐饮业企业的销售额以现行统计制度中的年营业收入代替；资产总额以现行统计制度中的资产合计代替。
影响企业发展能力的主要因素
企业发展能力衡量的核心是企业价值增长率，影响企业价值增长的因素主要有以下几个方面：
（1）销售收入
企业发展能力的形成要依托企业不断增长的销售收入。销售收入是企业收入来源之本，也是导致企业价值变化的根本动力。只有销售收入稳定地增长，才能体现企业的不断发展，才能为企业的不断发展提供充足的资金来源。
（2）资产规模
企业的资产是取得收入的保障，在总资产收益固定的情况下，资产规模与收入规模之间存在着正比例关系。同时，总资产的现有价值反映着企业清算时可获得的现金流入额。
（3）净资产规模
企业净资产收益率不变的情况下，净资产规模与收入规模之间也存在着正比例关系。只有净资产规模不断增长，才能反映新的资本投入，表明所有者对企业的信心、同时对企业负债筹资提供了保障、有利于满足企业的进一步发展对资金的需求。
中型企业与小型企业的区分一、工业
1、中型企业须同时满足职工人数300人及以上，销售额3000万元及以上，资产总额4000万元及以上；2、其余为小型企业。
二、建筑业
1、中型企业须同时满足职工人数600人及以上，销售额3000万元及以上，资产总额4000万元及以上；2、其余为小型企业。
三、批发和零售业
1、零售业中型企业须同时满足职工人数100人及以上，销售额1000万元及以上；
2、其余为小型企业。
四、交通运输业
1、交通运输业中型企业须同时满足职工人数500人及以上，销售额3000万元及以上；2、其余为小型企业。
五、住宿和餐饮业
1、中型企业须同时满足职工人数400人及以上，销售额3000万元及以上；2、其余为小型企业。
中小型企业的定义
中小型企业是相对于中小型企业而言的生产规模大的企业，即劳动力、劳动手段、劳动对象和产品生产集中程度高的企业。大型企业在国民经济中起着重要骨干作用，是国家建设的重点，它符合生产社会化和科学技术进步的客观要求，在投资和生产经营上能带来明显的经济效益。要根据不同时期的具体特点和条件正确对待大型企业的设立，以便在大、中、小型企业相结合的基础上，充分发挥大型企业的优势。
企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。
在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益更大化为使命，通过提 *** 品或服务换取收入。它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者；在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式：独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。
法律依据：《公司法》股东向股东以外的人 *** 股权时其他股东有优先购买权；公司章程(有限责任)可以对股东自愿 *** 股权另行规定，这时股权 *** 程序以约定为准。(公司法第七十二条)
中型企业的标准是什么中型企业的标准是：
中型企业一般指职工人数2000人以下的企业。其中，建筑业为职工人数3000人以下，或销售额零售业为职工人数500人以下，批发业中小型企业为职工人数200人以下，交通运输业为职工人数3000人以下，邮政业中小型企业为职工人数1000人以下，住宿和餐饮业为职工人数800人以下。
中型企业的问题：
1、业务、规模发展了，人员素质及内部管理没有跟上，造成管理混乱。
2、家族式管理与人才战略的矛盾。
3、财务管理、财务人员素质、人力资源管理、激励机制、营销拓展都是困扰着中型企业进一步做大做强的瓶颈问题，可以说，这些问题不解决，中型企业不但不可能完成质的跨越，反而有可能因某一突出问题再“重头再来”。
4、创业时期的中、高层管理者的意识突破是企业发展的桎梏。
以上内容参考?百度百科—中型企业
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