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　　007工作制是目前比较普遍的一种企业制度，适用于各行业的企业，一般有以下几种：007工作制：每月工作12天，每周工作40小时，每周休息3天。/007工作制最早在美国开始实行，现在很多大型公司都采用此制度。/007工作制是世界上最早实行的一种工作制度，美国是全世界实行工作时间最长的国家。在美国，员工每天工作12小时，每周休息3天，平均每天工作4-6小时。/007工作制（“3”是指工作日、“7”是指工作日之外周末）。//

　　1、什么是007工作制？

　　007工作制，是一种“6+2”的工作制度，即每周工作6天，每天工作12小时，休息3天。主要用于制造、商业和金融等行业。由于是6天的工作时间，所以被称为“6+2”工作制。据统计,20世纪70年代初，美国有145万人从事农业生产；到了90年代初，已有1320万人从事农业生产;2000年有2860万人从事商业和金融业;2000年共有460万人从事服务业和技术相关的工作等等。现在全世界已经有70%的国家实行了007工作制。

　　2、什么情况下采用007工作制

　　采用007工作制必须满足以下三个条件：A、企业组织形式不同：以小型企业为主，规模较小的企业可以采用这种制度；B、工作任务紧急且时间紧张，员工无法完成工作而进行加班的。虽然在劳动法上对加班有明确的规定，但现实中并没有太多公司采用这种制度。C、职工有特殊情况需要延长工作时间时，在法定最高工作时间之外，用人单位应向劳动者支付加班加点工资。

　　3、常见问题解答

　　Q:为什么有的公司会实行大小周工作制？A:实行大小周工作制度是世界上普遍实行的一种工作制度，我国也不例外。我国实行的法定节假日、休息日和法定节假日之外的休息日，是按国家规定的工时标准执行的，而不是像有些国家一样实行三倍的工作制。Q:是否可以通过调整工资来解决法定节假日、休息日和法定节假日之外值班这三种情况下的工资待遇问题？A:没有国家法律法规规定的情况下，调整工资应当协商一致。一般以每月的工资为准，有的甚至可以根据国家有关规定而调整。

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