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这24个问题是通过无数次反复实践得出的经验和精华的总结。老板、HR、经理都要背下来。

1.求职者是否喜欢这份工作，对这份工作有一定的兴趣和认知。

2.不管你有没有责任心，你都会在每件事情上向内看，并对结果负责。

3.善于总结是成年人最好的学习能力，从不断总结中加强自我修复。

4.发现问题，解决问题，是基本的工作能力，对于管理者来说尤其如此。

1.你做了什么让你感到无比充实和兴奋的事？

2.上级和同事最喜欢你什么？

3.你最讨厌做什么？

4.做什么一气呵成，特别顺利？

5.没有老师教你学什么，学一次就能学会？

6.你能做什么来忘记时间？

7.什么时候你能最好地帮助别人？

8.你最喜欢朋友中的哪种人？

9.你在100个人里排第一的能力是什么？

10.你最渴望什么？

评论：

1)兴趣是天才。做自己喜欢的事，就会忘乎所以，全身心投入，这样就能专心致志，事半功倍。

2)爱是因为喜欢，你愿意付出自己，愿意帮助别人。

3)这种喜欢不是你以为的幻觉，也不是单纯的喜欢，而是分布的，甚至你身边的同事朋友都能感受到。

1.你如何评价自己的岗位能力？

12.为什么能取得这样的成绩？

13.剩下的差距是什么？

14.差距的主要原因是什么？

评论：

1)一个人只有看到差距才会开始学习。

2)成绩要客观实际，把成绩和数据说出来，不能有贪成绩的心理。

15.你在工作中最大的收获是什么？

16.你最大的感受是什么？

17.有哪些值得总结的教训？

18.你如何理解这个职位的核心？

19.公司会用什么样的指标来更科学合理的考核你？(衡量你好坏的标准)

20.你下一步的计划和意图是什么？

评论：

1)总结的要素：收获、感受、反思、衡量、规划。

2)总结都是对结果的提炼，那么明确陈述工作的结果是什么？这一结果可以量化和衡量。

21.你在工作中遇到的最大挑战和困惑是什么？

22.如何看待这些问题？

23.面对这些问题你具体做了什么？

24.做了这些事情之后，你有什么感受？(后来发生了什么)

评论：

1)这部分可以继续深入提问，一定要挖出对方的内心、价值观、思维方式等。

2)从问题中，最容易看出一个人的态度和观念很清楚。

3、7、8:外向型

4，5，9:内向

1、2、4:中心型(内部和外部)

1号——应该，不应该；对，错；有，没有；根据规定

第二——没关系，没问题，好吧，你觉得怎么样？

3号——是的，没问题，我保证，绝对，大多数，顶级，超级。

第四——惯性保持沉默。

第五——我想。我想。我的分析/看法/意见。

6号——等一下，让我看看。嗯，是的，我该怎么办？我不我不知道。

第七——不管怎样，它很酷。让咱们用了/吃了/做了再说。什么有趣吗？

8号——你好，你。让我告诉你一些事情。为什么不呢？看着我。

9号——随便啦。这不没关系。你说什么？唐不要这么严肃。

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原创者：导师李泰林

中国性能研究院院长。中国人力资本大师专家。弘成咨询集团创始人、首席导师。专注薪酬、绩效、股权、合伙人24年。致力于人力资源领域的系统研究、实践和落地。独创KSF、PPV、OP partner、积分模式、小湿股、全面预算等模式，打造了国内著名的《李太林全绩效系统》。至今已有上千个成功案例，数十万学员。

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