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评价中心与结构化面试

《评价中心与结构化面试》是2007年宁夏人民出版社出版的图书，作者是胡月星等。本书不仅可在各级党政机关公开选拔领导干部和机关内部竞争上岗中参考使用，也可供事业单位等各类组织的人才选拔考试中参考使用。对各级各类领导人才培训、能力开发也具有重要参考价值。

基本介绍书名：评价中心与结构化面试作者：胡月星 等ISBN：10位[7227034674] 13位[9787227034674]定价：￥28.00 元出版社：宁夏人民出版社出版时间：2007-5-1 内容简介评价中心技术和结构化面试是一种综合性的人才测评方法，主要用于人的综合素质测评。本书结合国内开展的党政领导干部选拔考试和企业、事业人才招聘考试测评的实际需要，对评价中心技术和结构化面试方法进行了比较深入系统的研究与介绍。书中重点阐述了国内外各类人才招聘考试中最常用的和着力开发研究的核心方法和技术。作者简介胡月星(1963-),男,宁夏平罗人,博士,国家行政学院教授,从事领导人才测评研究目录第一章 评价中心测评技术一、评价中心的由来与发展二、评价中心的主要工具三、评价中心测评的操作实施四、附录：评价中心案例第二章 角色扮演一、角色扮演的理论基础二、角色扮演法及操作过程三、角色扮演的实施过程与评价标準四、角色扮演法在领导人才选拔中的套用第三章 公文筐测验一、公文筐测验概述二、公文筐测验的设计原理三、公文筐测验的操作实施四、附录：公文筐测验试题举例第四章 管理游戏一、游戏与管理游戏二、管理游戏的设计原理三、管理游戏的测评要素指标体系四、管理游戏在领导人才选择测评中的套用五、附录：管理游戏示例第五章 即席演讲一、演讲与即席演讲二、即席演讲的基本要素三、即席演讲题目的设计四、即席演讲法在领导人才测评中的套用第六章 案例分析一、案例分析概述二、案例试题的编制及使用三、套用案例分析的基本过程及注意事项四、附录：案例分析案例第七章 无领导小组讨论测试第八章 结构化面试概述第九章 结构化面试试题的命制第十章 面试考官第十一章 结构化面试的操作实施后记

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