1.生活有趣的地方在于，它是一个充满许多不确定性的开放过程。这其中，有失败的痛苦，有成功的喜悦，有冒险的刺激，有思考的深刻。试想，当我们的生活缺少了这些，还值得追求和奋斗吗？

2、人与人之间的信任是相互的，最先向对方伸出橄榄枝的必然是更强的一方，这种信任只是体现了信任的本质，因为信任不是投降。

3.与人沟通合作，要学会设身处地的鞋子。首先要有宽广的胸怀。被别人误解的时候，不要为自己争辩，情绪化，而要用实际行动证明自己。其次，我们要有大局意识，从另一面考虑积极诚恳地接受批评；再次，要有自我批评的勇气；同时，要善于坦诚开放的沟通，增进相互了解。

4.想要赢得别人的好感，首先需要喜欢别人。想要喜欢别人，就要看到对方的优点。

5.让别人知道你和他们有相同的兴趣爱好，这对维持良好的关系非常重要。如果你总是在谈话中说大话，你会被人讨厌；如果说的是彼此感兴趣的话题，那么拉近彼此的距离就会容易很多。

6.经常被别有用心的人包围的人，比地位卑微的人更看重人与人之间真挚的感情和关心。

7.为自己工作，你就单干；给别人打工，会有几十个或者几百个人帮你。合作的基础是双赢。

8.一个人专心做事，就会忘记自己，忘记太多附着在自己身上的对与错。而且，过分关心一个人的习惯自己的利益会成为一个人的阻碍的职业生涯。

9.与人交往要记住这两点：第一，他人重要；第二，你也很重要。站在平等的角度看别人，有利于自己冷静做事。

10.克服强烈的自我意识最好的方法就是多关注别人，关注别人的兴趣、愿望和行动，从而暂时忘记自己。

11.批评就像一条狗。当它看到你害怕它的时候，它会追着你，越来越恐吓你。但如果你回去勇敢地面对他，他反而会不吼了，摇摇尾巴，让你摸摸——如何应对批评和侮辱，体现一个人的品质和人生哲学。

12.想象一下，十个最有声望的画家聚在一起，围坐在圆桌旁，在圆桌中间画一个苹果。会发生什么？每个人都必须画一个不同的苹果，因为每个人看苹果的角度都不一样。——他固执地认为自己对事物的看法是正确的，对别人采取封闭的态度观点，这只能限制他自己。因此，多听比多说更重要。

13.当一个人害怕别人看不起你的所作所为的时候，他最想吹牛。这个时候，你要吸引别人通过夸大事实来引起注意，而当你胡说八道时，往往会招致嘲笑。

14.当你想吹牛的时候，想想你有多讨厌别人吹牛，那你赢了不要做这种蠢事。

15.将要做的远比已经做的重要。过去的价值在于它会在未来对你有所帮助。

16.习惯性的怨恨会导致自怜，自怜是一个人能养成的最糟糕的情绪习惯。当这些习惯根深蒂固时，不为自己感到难过将是不正确的。一些心理学研究发现，这样的人只有在悲惨的情况下才会感觉良好。

17.不安全感的原因有很多，不是因为我们的智慧和能力真的不足，而是因为我们用错了尺度，总是把自己的实际标准和理想的、完美的、纯粹的理想的自己。

18.如果一个人真的值得所有人的赞美，没必要自大，否则就浅薄了。吹牛、自负、自吹自擂、狂妄自大等。其实都是对失败或者彻底失败的心态的一种掩饰。相反，谦逊显示了一个人it’他对成功充满信心。

19.你应该有几本你最了解的书，就像你应该有几个最亲密的朋友一样。我们应该培养广泛的阅读兴趣。这样才能开阔视野，加深人生观，培养开放的态度。

20.当你醒着的时候，让自己读一些需要全神贯注才能理解的书，而当你累了的时候，读一些不不需要太多思考。

21.交换一个苹果，得到一个苹果；交换一个想法，得到一个想法。选择一个和你天赋不同，性格不同的人，他可以弥补你的不足。

22.聪明的领导善于识人用人，而不是凭个人好恶行事。他们对人性有着深刻的理解，并巧妙地加以引导和利用，让不同性格的人都被放在合适的位置上。

23.唐don’不要认为你独自努力工作所获得的价值大于正确指导下属的工作。第三，唐我不认为你必须身居高位才能充分发挥你的组织和指挥能力。先学会和身边的人合作，渐渐的，你就可以管理一个更大的组织了。

24.组织内部培养的接班人，一般都是从组织基层一步步上来的。他们深谙行业运营之道，拥有充足的行业资源，与各方外部组织关系密切。从而更好地调动各方面资源，引领组织发展，塑造组织竞争力。

25.凡是能承担重大责任的人，往往是愿意帮助他的人，因为他知道在遇到困难的时候如何得到别人的帮助，知道如何给别人分配任务。而他只做别人能做的我不能为他做什么。

26.你必须有准确的判断和勇敢的冒险精神。只有两者完美结合，你才能成功。两者缺一不可，很难成功。只有冒险精神而没有判断力，只能说是鲁莽；如果你有良好的判断力，但不不敢冒险，不敢承担风险和后果，那么他的成功多半是想象出来的。

27.每个人都有一定的安全区。如果你想超越你目前的成就，不要不要限制自己。勇于接受挑战，充实自己，那么你一定会比你想象的发展的更好。

28.能够专心思考，对自己正在做的事情感兴趣，不是天生的，而是通过锻炼获得的。这里有一个秘诀，就是永远让自己一个人思考自己感兴趣的事情，你会逐渐培养出专注的习惯。

29.我是一个不会被人注意的人。我长得很普通，没什么才华。我注定要过平凡的生活。所以，我一直有着清醒的认识，不会指望别人在意。尽管如此，我不不要生活在自卑中，这是&# 039；我长得丑不是我的错。我怎么活，全靠自卑。

30.高效率的人集中精力做一件事，而不是执行多项任务，试图一次做几件事，这是一个坏习惯。

31.让自己保持专注的秘诀是让自己对自己正在做的事情感兴趣。

32.心理学的达克效应告诉我们，无知比知识更容易建立自信。这意味着，我们不仅可以利用Ducker效应来避免由于缺乏知识和信息而导致的盲目行动，还可以利用它来开始新的挑战：简化问题，立即行动。

33.把模糊的困难变成精确具体的形式，是一种非常重要的思维能力。当你不I don’我不知道一个问题的答案。这往往是因为你没有。我没有说清楚。你要研究它，尝试用不同的方式表达；或者，如果面对一个复杂的问题，把复杂的问题分成几个简单的问题，直到解决这些问题。

34.我微笑着走进生活，不管生活如何回报我。给我一套公寓？我是一条快乐流动的河流。说我粗犷？我是一座山。郑重思考！

35.有些事情，如果你不现在不做，以后可能永远也不会做。要么你不没有时间，或者因为有时间，就一拖再拖，放心让它们留在那里，任凭风吹雨打，蒙上厚厚的灰尘。你最终会忘记你想做什么，你想说什么，你想抓住谁。

36.克服恐惧、建立自信最快捷、最可靠的方法就是去做你害怕的事情，直到你获得成功的体验。

37.提问可以引导你谦虚的学习和理性的分析，也可以引导你傲慢的批判。

38.从别人那里获得知识的唯一秘诀就是让别人感觉到你真诚地承认和钦佩他们渊博的知识。所以，最好的提问态度应该是：一方面承认自己无知；承认还有很多值得学习的地方；承认你知道的比你不知道的少我不知道，你正在学习你不知道的东西。I don’我不知道。

39.你可以我不能回答你所有的问题。但是，只要你一直问，总有一天，他会把你引向最重要的问题。但也要讲究提问的艺术，包括场合、对象、方式。

40.在生活和工作中，如果你应该对鸡毛蒜皮的事情不耐烦和生气，这个时候，你d最好先休息一下，或者出去一会儿，去一个环境优雅的地方，或者找出让你不耐烦的原因，想办法缓解他或者补救。

41.因为鸡毛蒜皮的小事而不耐烦，其实是在寻找一种发泄的方式。潜意识里，我觉得这样有利于平复情绪，保持精力应对未来。

42.即使你理性地争辩，你也可以不能真正消除别人的愤怒。我们需要找到巧妙的方法来发泄他人愤怒，这些方式甚至包括大笑。

别人生气的时候，你要冷静，这样对你的处境有帮助。实现这个目标的有效方法是，先想想被别人激怒会对你产生什么影响，再想想别人的原因或动机愤怒。但是愤怒不是用来压抑的，而是可以利用的。——要记住一个原则，生气的时候要有目的的生气。

44.在某种程度上，愤怒是承认一或对事件感到无能为力。只有冷静，没有什么比冷静更能战胜愤怒。

45.掩盖错误时另一个更大的错误——你永远不应该掩盖自己的缺点，但你我们最好虚心接受和接纳他们。不敢承认自己犯了错误的人，就失去了从中吸取宝贵经验的机会，他以后还会犯更大的错误。

46.运气来了，没有征兆，有时候往往给人错觉。有些事情看似是一种不幸，但中间可能隐藏着机会。没有幸运或不幸事实上，这完全取决于你的应对方法。应对这些，首先你需要冷静客观的分析，其次你需要做好一切准备。

47.当你收到信息时，它是我的心声；当你感到温暖时，那是我的舒适当你微笑时，那是我的期望；这是我的祝你每天都很开心。

48.告诉自己每天努力工作，即使你能即使你能预见未来，你也看不到。如果看不到希望，你仍然相信自己。学会放手。很多时候，在乎的越多，失去的就越多。看穿但不要不要说实话，很多事情，只要你知道了，就没必要说。一定要开心。如果可以别忘了，你不会的。我不想要。如果可以我不明白，你不明白。我不想要。为什么要委屈自己？

49、

50.当你不害怕的时候去看斗牛没什么；它害怕的时候不去斗牛没什么大不了的；它只有在害怕的时候去看斗牛才是真正的伟大。