关于管理者的书籍(管理者的格言)

1.企业是人。——日本经营之神松下幸之助

2.企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助

3、用人不是如何减少人的缺点，而是如何发挥人的优势。——著名管理学家彼得德鲁克

4.有效的管理者善于用人。——著名管理学家彼得德鲁克

5.造人先于创造。——日本经营之神松下幸之助

6.员工培训是一项风险最小、收益最大的战略投资。——沃伦贝恩斯，著名的商业管理教授。

7.想尽一切办法聘请一位技术娴熟的专家医生。还不如雇个随叫随到又便宜的庸医。——管理学者詹姆斯柯林斯

8.一个公司的快速发展，靠的是招到好的人才，尤其是聪明的人才。——比尔盖茨，世界首富

9.挖走我们的前20名人才，那我告诉你，微软会变成一个无足轻重的公司。——比尔盖茨，世界首富

10.上车请找对人，不合适就下车。——管理学者詹姆斯柯林斯

11.人才是最赚钱的商品，能管理好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

12.质量是保持客户忠诚度的最佳保证。杰克韦尔奇，通用电气公司总裁。

13、20世纪是生产力的世纪，21世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士。

14.对于产品质量，要么100分，要么0分。——日本经营之神松下幸之助

15.世界上没有一个质量差价格低的产品能长久生存。——华硕总经理徐世明

16.质量等于利润。——管理思想家汤姆彼得斯

17.如果良率设为85%，意味着允许15%的误差。——菲利普克劳斯，质量管理硕士。

18.产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉戴明博士

企业的成功取决于团队，而不是个人。

《逆领导思考》的作者罗伯特凯利说：说到跟随和领导，管理者对大多数组织成功的平均贡献不到20%，任何组织和企业的成功都取决于团队而不是个人。&;

19.企业的成功取决于团队，而不是个人。——管理大师罗伯特凯利

20.合作是所有团队繁荣的基础。——美国自由党领袖大卫斯蒂尔

21.最好的CEO就是建立自己的团队去实现自己的梦想。即使是迈克尔乔丹也需要队友一起打比赛。李宗南，——通用电话电子公司董事长

22.大的成功靠团队，小的成功靠个人。——比尔盖茨，世界首富

23.如果你不不创新，你就会灭亡。亨利福特，——福特公司的创始人

24.可持续竞争的唯一优势来自于超越竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯莫尔斯

25.创新是成为大公司的必由之路。——管理大师杰弗里

26.客户是创新的重要来源。——管理科学家汤姆彼得斯

27.创新是唯一的出路。淘汰自己，否则竞争会淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪格罗夫

28.创造性模仿不是从众，而是超越和再创造。——哈佛大学的西奥多莱维特教授

29、创新是创造一种资源。——管理大师彼得德鲁克

30、管理就是沟通、沟通、再沟通。

1.企业管理以前是沟通，现在是沟通，未来是沟通。松下幸之助

2.企业最大的资产是人。松下幸之助

3.对于产品质量，要么100分，要么0分。松下幸之助

4.一个公司的快速发展，靠的是招到好的人才，尤其是聪明的人才。比尔盖茨

5、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

6.在市场竞争条件下，首先是员工的竞争质量。比尔盖茨

7.上车请找对人，不合适就下车。管理学者詹姆斯科林

8.人才是最赚钱的商品，能管理好人才的企业才是最终的大赢家。联想总裁柳传志

9.世界上没有质量差价格便宜的产品能长久生存。华硕总经理徐世明

10.质量是保持客户忠诚度的最佳保证。杰克韦尔奇，通用电气公司总裁

11.不仅奖励成功，也奖励失败。杰克韦尔奇，通用电气公司总裁

12、管理就是沟通、沟通、再沟通。杰克韦尔奇，通用电气公司总裁

13.企业的成功取决于团队，而不是个人。管理大师罗伯特凯利

14.合作是所有团队繁荣的基础。美国自由党领袖大卫斯蒂尔

15.如果你不不创新，你就会灭亡。福特公司创始人亨利福特

16.可持续竞争的唯一优势来自于超越竞争对手的创新能力。管理顾问詹姆斯莫尔斯

17.客户是创新的重要来源。管理学家汤姆彼得斯

18.员工培训是一项风险最小、收益最大的战略投资。商业管理教授沃伦贝恩斯。

19.管理者最基本的能力：有效沟通。英国管理学家。王尔德

20.不善于倾听不同的声音是管理者最大的疏忽。美国女商人玫琳凯

21.正确的决定来自所有人的智慧。美国社会学家t戴

22.唐除非有不同的意见，否则不要做任何决定。通用汽车公司总裁阿尔弗雷德斯隆

23.爱你的员工，员工就会百倍地爱你的企业。法国商界名言

24.感情投资是所有投资中成本最小，回报率最高的投资。麦当劳董事长藤田美国在日本

25.自始至终以人为本，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森，ibm的创始人

26.企业的执行力靠纪律。陆中国台湾省华建公司总裁

27、用人不是怎样减少人的缺点，而是如何发挥人的优势。管理科学家彼得德鲁克

28.有效的管理者善于用人。管理科学家彼得德鲁克

29.如果你强调什么，你检查什么？如果你不t检查，你不不要在意。ibm总裁郭士纳

30.三流的想法加一流的执行力，永远比一流的想法加三流的执行力强。日本软银公司董事长孙正义

2.犹豫固然可以避免做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安

3.昨天的成功经验和才华可能是明天的障碍的成功。

4.员工培训是一项风险最小、收益最大的战略投资。沃伦本尼斯街——号

5.企业的执行力靠纪律。路——号

6.创造先于创造。——松下幸之助

7.预防是解决危机的最好方法。——号迈克尔雷格斯特

8.正确的决定来自所有人的智慧。——天

9.微软离永远破产只有18个月了。比尔盖茨街——号

10.全球每100家破产的大企业中，有85%是由企业管理者决策不慎造成的。

11、用人不是怎样减少人的缺点，而是如何发挥人的优势。彼得德鲁克——号

12、一个伟大的企业，永远不敢对待成绩，如履薄冰。——张瑞敏

13.战略越细化，就越容易被彻底执行。约翰里德

14.没有选择就不要做重大决定。——李艾克卡

15.对于产品质量，要么100分，要么0分。——松下幸之助

16.世界上没有一个质量差价格低的产品能长久生存。徐世明——号

17.请找对人上车，没有人就下车。詹姆斯科林斯——号

18.一个成功的决策等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森街——号

19.以人为本，尊重员工，自始至终都是成功的关键。托马斯沃森

20.要实事求是，有两点很重要：一是能不能实事求是，也就是思维方式的转变；二是敢于实事求是，即提高思想境界。

21、发展的是市场而不是产品。

22.三流的想法加一流的执行力，永远比一流的想法加三流的执行力强。孙正义——号

23.人才是最赚钱的商品，能管理好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

24.有赏必有得。米切尔拉博福特街——号

25.不仅奖励成功，也奖励失败。杰克韦尔奇——号

26.驱动地球增长的火车头减速美国经济并不意味着所有的车厢都在减速。

27.合作是所有团队繁荣的基础。大卫斯蒂尔——号

28.唐除非有不同的意见，否则不要做任何决定。阿尔弗雷德斯隆——号

29.企业的成功取决于团队，而不是个人。罗伯特凯利——号

30.工作应该简化，而不是简单化。

31.企业最大的资产是人。——松下幸之助

32.有效的管理者善于用人。彼得德鲁克——号

33.如果可以t衡量，你可以我管不了。彼得德鲁克——号

34.不善于倾听不同的声音是管理者最大的疏忽。——玫琳凯

35.大的成功靠团队，小的成功靠个人。比尔盖茨街——号

36.感情投资是所有投资中成本最小，回报率最高的投资。藤田路——号

37.我们说要踏实，要务实，却常常奖励那些专门搞表面文章，投机取巧的人。——米切尔拉博夫

38.所有结论都是经过调查研究得出的；在调查研究中，如果我们能找不出原因和解决办法，我们就不要放手。

39、管理就是沟通、沟通、再沟通。杰克韦尔奇——号

40.企业管理以前是沟通，现在是沟通，未来是沟通。——松下幸之助