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县级市事业单位和市区事业单位的工资标准为什么不一样？

我就在市区事业单位工作，我有几个朋友在县里工作，我详细谈谈为什么县里事业编的工资待遇和市区不一样。我在市区事业编单位的工资待遇我去年通过人才引进的方式考入到中部某地级市事业单位，单位属于市直事业单位。刚开始我上班时候，我也认为市的事业单位的工资和下面的区县的工资是一样的。但是后来我在出差的时候认识了下面区县的同事，和他们聊工资的时候，我才发现我们的工资差别还是挺大的。

因为在中部地区的财政实力比较一般，甚至有时候财政比较紧张，所以体制内工资首先是紧着市直单位发。，市直单位的工资待遇是最先保障的，然后才是保障县里的工资待遇。我每个月的基本工资不到3000块钱。但是因为我们每个月还有平时考核奖，一个月的话差不多1500块钱左右，而且市直单位很多都是文明单位，我们单位是省级文明单位，一个月还有1000块钱的精神文明奖。

年底的时候我们还有一个目标考核奖，相当于多发一个月的全额工资。此外我们还有物业补贴，住房补贴等，所以加上这些杂七杂八的钱，我一个月的工资收入可以达到6000多，还是非常不错的。我朋友在县级市的工资待遇我认识了几个在其他区县的事业单位的同事们，但是他们的工资相比较我低了很多。首先我一个同事他是在我们市的一个贫困县工作，他也是事业单位，级别和我一样。

因为贫困县的财政收入不太行，所以他每个月的平时考核奖基本上是发不了的，而且县里面很多单位都不是文明单位，他们也没有文明奖。所以我这个同事一个月的工资待遇还不到3000块钱，工资非常的低，还不如我工资的一半。有一次我们和下面一个县级市事业单位的科长聊天，他属于副高职称，已经将要退休了。他说他的档案工资一个月只有8000多块钱，但是我一个同事在市直单位工作，他现在只是中级职称，而且工作了十年，他的档案工资也有8000多。

所以县里面的副高职称的待遇竟然和市里面的一个中级职称的待遇差不多，差距还是非常大的。公积金差别中部地区很多县级市或者县里的财政收入比较少，当地的事业编缴纳公积金有的是按照最低比例缴纳的，只缴纳工资的5%，这个是非常坑人的。但是市直单位或者是市区的一些单位，他们给职工缴纳公积金是按照最高比例缴纳的，按照工资比例的12%。

所以说，在某些福利方面。县里面的事业单位还是不如市里面。为什么市区体制内工资高于县里呢？那么为什么在同一个城市市里面的事业单位的工资要比县里面高，而且有时候差距非常大？究其原因就是县里面财政比较穷，财政收入有限，所以没有办法保证像基层事业单位的工资。有的只能给县里事业单位发一部分工资。还有一些地区，他们年底是发年终奖的，但是如果在市区或者经济比较发达的地区他们的年终奖可以全额发放，但是在一些经济比较差的县里或者县级市里，他们的年终奖只能发一部分或者是干脆一分钱都不发。

以成都市为例子以成都市为例子。如下图所示，在成都市各区县财政收入排名中，高新区稳居第一位，高新区一年的财政收入高达两百多亿，排名垫底的个别县他们的财政收入只有十多个亿，两者相差了20倍。所以说不同地区的公务员或者是事业编的年终奖差距也是非常大的。成都市某区公务员，工作地点属于成都市二圈层，年终奖为5万左右。

成都市某区公务员，工作地点属于成都市三圈层，年底的年终奖为3万左右。成都市高新区民警的年终奖高达20万以上，街道办事处在编人员的年终奖也在高15万左右。单单拿成都市来说，成都市的高新区的事业编年终奖可以达到15万，但是成都市其他区有的年终奖只有3万，有的只有5万，光年终奖就差了四五倍，差距非常大。特殊情况但是市区里面事业编的工资待遇也并不是都比县级市或者是县里的事业单位的工资高，这个也是需要看具体情况。

大部分地区市区的事业编的工资待遇要高于县级市或者县里，但是一部分地区他们的工业区或者高新区是在县级市的，比如百强县的老大昆山市。昆山市的事业编的工资待遇很可能会高于市区的事业编待遇，不过这个情况比较少，属于特殊情况。市里事业编职称多，晋升空间大另外一个就是市里面的事业单位属于市一级。市直事业单位的职称比较多，评中级或者是副高的名额比较多，但是如果在县级市或者县里，评职称的难度要高很多。

因为县里的职称名额比较少，县里面竞争非常大，和市里相比较，县里面的副高职称和中级职称都非常少，不如市里面的事业编好晋升。总结因此。市里的事业编的待遇比县级市或者是县里的事业编的待遇高，这主要是因为同一个城市不同地区的财政收入差距比较大。一个城市的一个区域财政收入越高，这个地方的公务员事业编的待遇就会越高，而且市里面事业编的晋升渠道比较多，晋升名额多，相比较县级市或者县里来说，市里面事业编晋升空间比较大。

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