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为什么现在越来越多的人离开国企？越来越多的人因为“少数人”的离开而离开国企，这不是一个命题。社会底层的人很多，能力平庸的人也很多。离开国企的都是有真才实学的人，是少数。考上真的不容易。为什么有人辞职？现在越来越多的人离开国企是“伪命题”。

都说央企好，为什么辞职的人这么多？

作为央企财务，说几句吧。央企这个概念太大了，目前央企有97家，涉及石油、电力、军工、能源等行业，而每家央企又有众多分子公司，有些央企各类子公司都有上千家，待遇天差地别，从级别来看，上到机关，下到销售门市部，都是央企成员，待遇、体面度、稳定性完全没法比，哪怕在同一机关，又有强势部门、边缘部门。而大部分央企人其实都在一线岗位，比上不足比下有余，比如电网乡镇基层一线人员，铁路客运段运行人员，油田操作人员等，工作环境艰苦，幸福感低，常年不着家，有好机会当然可以辞职跳槽，

千辛万苦考上的公务员，为什么辞职的人却这么多？

答：有辞职的，但无数据证明有多少。确实考进去不容易，为什么个别的还会辞职呢？有几点因素可以参考：1.刚进去工资不高这是肯定的，考进去的绝大多数为本科毕业，见习期满定职定级都低，这几年加了几次工资，一般现在到手的大多数地方估计每月不到4OOO元。有的要租房，有的做人情等支出，估计每月所剩无几，2.工作地方不理想。

特别是分到基层乡镇的，个别地方离城市较远，比如，某市选调一批大学生，全部放到乡镇锻炼2年，个别乡镇在边远山区，网络也没有，难以适合。3.吃不了苦，刚走入社会，刚迈入职场，工作要学，基层要跑，自已衣服要洗，工作出了差错还得受批评，远离父母家庭个别妈宝男是适应不了的。4.理想与现实的反差，由于年青大学生对体制内并不了解，都只听说好，好在哪里，短板在何处根本就一无所知，理想是美好的，进入后才发现这可能不是自己理想的地方。

疫情过后，辞职的人多吗？

辞职人数多不多，不好说，首先需要明确发生辞职的范围，是本单位，是一个岗位，一个行业，还是一个区域，或者是一个国家？其次，辞职大致有以下几个原因：一、公司调整薪资，俗称“降薪”，被迫辞职；二、疫情期，发现自己新特长，找到新的职业发展方向；三、适应晚睡晚起生活，不想继续辛苦。疫情给大家的生活和工作带来很大影响，

为什么现在国企内离职的人越来越多？难道是待遇不好吗？

这个命题有误。为什么现在国企离职的人“越来越多”？现在在一个城市国企越来越少，以沈阳为例：沈阳的比较像样的国企有：沈鼓集团、中航工业总公司、东北电网、航天新光集团、沈阳黎明航空发动机集团、沈飞工业集体、东软集团、沈阳造币厂、新松机器人自动化股份有限公司、沈阳化工集团、东北制药厂、沈阳北方机车集体、沈阳铁路信号厂等等。

这些国有企业，你能进去吗？很多有“真才实学”的年轻人的择业，一般来说，也不考虑是国企还是私企，只要公司有发展，能够施展自己才华的，待遇适中，就是优先应聘的公司。少部分人进入公务员行列，进入事业编单位工作，在社会上，毕竟有才华有能力的人是少数。那么，这些大部分有学历，能力一般的人也要找工作，其中进入国企是一个优先选项，

你觉得对于能力一般的人来说，进入国企容易吗？国企“人才”流失已经进入常态化，也只是少部分有能力的人。大部分能力一般的人，相对来说，还在紧抱国企这个“铁饭碗”，一般来说，国企缴纳五险一金、双休、年假、报销采暖费（根据级别）、工作压力不大、工作稳定等等。这些都是能力一般人的想进入国企的原因，在很多私企，只缴纳五险没有一金，没有年假、单休、不报销采暖费、工作压力大、工作不稳定等等。

特别是现在年轻人就业压力大，社会底层的人很多，能力一般的人也很多。你经常去当地大型招聘会看现场。你可以看到国企的招聘台前人山人海，私企的招聘台前却寥寥无几。离开国企的都是有真才实学的人，是少数。越来越多的人因为“小众”的离开而离开国企，这不是一个命题。所以越来越多的人离开国企是“伪命题”，

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