很多小伙伴都关心富士康工资为什么这么少(富士康工资那么高为什么没人愿意去)相关问题，本文通过数据整理出富士康工资为什么这么少(富士康工资那么高为什么没人愿意去)，一起来看看吧！

但是现在富士康因为技术不行，要破产了。首先，现在经济水平提高了，出现了很多新的行业，大大缓解了就业压力。最后，我来说说为什么富士康还有很多人来上班。关于富士康，作为一个在富士康工作了五年的人，我有很多体会。富士康的劳动力强，尤其是数控加工又脏又累。除了吃饭时间，基本没有休息时间。流水线坐了很久，重复劳动。2.军事化管理。现在90后00后都不喜欢太拘束，富士康进车间没有铁控，上班也不会用太多聊天时间。3.治疗。目前富士康的效益确实不好。特别是今年成本控制太严，加班控制严格。以前加班很难挣到钱，但今年富士康为了节约成本，取消了免费洗衣，夏天的工作服也不发了。接下来富士康会继续收紧成本，也就是说你的工资不会太高。提升自己才是正道，不要指望别人施舍。

富士康为什么不容易招人？

当初由于生产成本高，富士康将深圳的生产基地往内地搬迁，而富士康迁入地都是河南、四川这些农民工资源比较丰富的地方，却还是感到招工难。事实上，招个白领并不难，而是要招一线工人却非常困难，而且职工的流动性太大，那么，为啥富士康会出现招工难的问题呢？首先，现在经济水平提高了，很多新行业出现了，大大缓解了就业压力。

比如家政服务、家装、超市、连锁餐饮、快递外卖、开网店等，这些大规模出现的行业都在和工厂争夺人手，于是导致了僧多粥少的局面，再者，随着我国从上世纪80年代计划生育全面铺开以来，80后、90后、00后的人口越来越少，他们这批年轻人除了要求工作环境好、有发展前途外，还要企业给予优厚的薪酬。而富士康是劳动密集型企业，是做代工的，利润空间提升有限，也就很难大幅提高员工的福利待遇，发生留不住员工现象就不难理解了，

再次，在富士康上班工作繁重，又吃不好，还没赚几个钱，长此以往，很容易把身体给拖垮了。曾有人反映，富士康在管理上过于机械化，但人不是机械，上班都需要交流，在富士康一天工作10个多小时，而且还不准说话，谁也无法长期忍得住。很多专家曾劝郭台铭用机器人替代人工，这是一条不错的出路，同时，富士康的饭堂生活待遇极差，而且要从每个员工们的工资里扣除每个月的生活费，还吃得不好。

如果想犒劳自己，就只能另外掏钱买点副食品，试问在这样，工作重复且机械化，吃不好，还没赚几个钱，又容易拖垮身体的地方，有谁愿意长期的干下去呢？最后，富士康工作的收入极不稳定，波动太大。在每年9、10月订单的旺季，加班不受限，每天最多12小时，吃饭时间也在内，有班加就有奖金，可以拿5000元以上，如果遇到没什么订单的淡季，人多了，没班加了，收入只能拿1000多，工资的不稳定，自然流动性大。

富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢？

富士康今年招工的确难，临时工今年8月份占50％，大部分还是想多赚点返费（3600-9000，打卡55天），今年为了招正式工富士康还给员工4000员奖金（10月份发放），为什么员工难招:1、富士康劳动强大大，尤其CNC机械加工又脏又累，除了吃饭时间基本没休息时间，流水线长期坐着重复式劳动2、军事化管理，现在90、00后不喜欢太受约束，富士康进车间无铁管控，上班又没用太多聊天时间，工作和生活过于单调3、待遇，目前富士康效益的确不好，尤其今年成本管控过严，加班管控严，以前靠加班挣钱，今年就不行了，富士康为了节约成本，免费洗衣取消，夏工衣也没发放接下来富士康会接着紧缩成本，意味你的工资不会太高提高自己是正道，别指望别人施舍，

富士康作为世界500强，有数百万员工，但为什么很多人不愿意承认在富士康工作？

郭其实不要参加果党爱怎么参选和谁一起选是他的事情。现在参加果党了，如又要退党，人格又要再破产，韩秃子自身超过百分50，其他人想也不要想了。郭台铭是靠大陆发家的，大陆还通过绿色通道让郭台铭企业上A股，大陆让郭发达，郭却对大陆恶言恶语，郭的人品可见一斑。但现在富士康因为没什么科技含量，快破产了，郭台铭的弟弟打劫果党几十亿，郭想选，不想把几十亿还给果党。

为什么富士康口碑那么差还是有那么多人进去上班？

谢谢你的邀请。作为富士康五年的工人，我有很多经验。首先要说明一下富士康口碑差的问题。不排除某些不良媒体或个人故意抹黑。对于一个在我们国家有120多万员工的巨型企业来说，对我们社会的贡献是巨大的。不仅提供了大量的就业岗位，也极大地促进了中国制造业的发展。尤其是现在富士康旗下的富士康工业互联网股份有限公司要上市了，其募集的资金将用于智能制造的研发，这对我们是有利的。

更多富士康工资为什么这么少(富士康工资那么高为什么没人愿意去)相关问题请持续关注本站。