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网友提问：

如何看待”学历查三代，出身看本科”的现象？

优质回答：

对于职场上的学历歧视，已经成为一种普遍现象，似乎也已经成为了一项不成为的规定。HR在招聘的时候，会更加注重你的本科学历，虽然说你已经拥有硕士，博士的学位，但是还要看你是从“985”院校还是普通本科学校毕业的。

这一种学历的歧视，一直到现在都还是根深蒂固。这与我国的教育体系分不开关系。我们一直都在人为的对学校进行三六九等的划分，虽然说这是对人才进行筛选最方便，最快捷的方式，但是这位加剧了社会上对学历的歧视。博士＞硕士＞重点本科＞本科＞大专＞中专，这一条鄙视链，存在于社会上每一个行业中。

但是我认为“学历查三代，本科问出身”的现象是十分可笑且十分不合理的。一个高考并不能决定一个人一生，有些人因为高考失利，没有考上一个好的大学，就会因为这样一辈子受到歧视，这难道不是可笑的吗？高考没有考好，去了一个不怎么样的大学，这不值得同情。但是如果他在上了大学后，发奋读书，积极向上，最后考上了研究生，读到了博士，这难道不更值得人尊敬与敬佩吗？

我们都知道，普通的学校里面一般学风都不是很好，很多学生都只是为了一个毕业证来混日子的。学生不学，老师就更没有心思教了。各类教学设施，教学资源也比不上重点大学。在这样的一个环境里，如果一个本科生还有毅力要去读研，还能考的上研究生。这难道不是显得他比别人更优秀，更出色吗。甚至还有大专的学生最后成功考研读博的。他们愿意为了改变自己，追求自己的梦想，在求学的路上不断的专研前进，这样的人才是我们这个社会所需要的。

他们能在逆境中成长，说明他们有一颗不然吃苦向上的心，在这么困难的环境下，还可以考研，读博成功，说明他们更加有天分，更加聪明。以后进入到职场之后，会更加的出色。

其他网友回答

有一点道理，但没必要。查三代，谁的裤腿上都有泥。

其他网友回答

这个社会不管什么地方都会存在歧视，但是我们能做的就是用自己的能力去打脸那些低估我们的人。其实学历在很大程度上就代表了能力，那种觉得学历高，能力不一定高纯粹是一种意淫，能够考上重点大学的人他的思维，他的勤奋程度，自律程度远超过一般人，而且优势一旦形成，会累积起来，很多人觉得学历就是车票，到站后决定去哪的是我们自己，我觉得这种说法错了，学历直接给你划了个门槛，你觉得你有能力，学历不够，国企，公务员，外企，世界500强对于你的简历直接不闻不问，大机构大企业筛选人才的标准简单暴力，直接从985、211中选择，而211，985的学生也愿意去这些公司，而不愿意去一些小公司。从公司角度这是保证公司未来发展，增强未来发展动力的保证。

这个世界上有两种努力，一种是先天的，一种是后天的，而看本科是属于先天，也许他之前足够努力，足够聪明，但是也许后面“伤仲永”也有可能，后天发现自己的优势，通过自己的努力赶超上别人这种例子也会有很多。所以对于这种现象自己不要因为企业拒绝而自暴自弃，肯定会有人能够看到自己的闪光点。当然对于企业来说，也是优中选优，不能说这种选拔人才的方式就是错误的，能够存在肯定是在招聘当中摸索的一条规律，不能改变，那就适应。

其他网友回答

换位思考，如果你是老板，你要从1000人里招5个人，怎么才能找到最合适的人呢？这些人要干最难的最有挑战的事，该怎么选呢？

如果你是老板，要从10个人里选8个从事一般事务性的没有什么难度的事，你会怎么选呢？

工作的内容和难度不同，标准也不同。

其他网友回答

很正常，如果觉得不公平，想想自己当初高考为什么没考过人家。

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