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从浙江企业退休人员养老金构成来看：多出了过渡性调节金和养老金补贴。

过渡性调节金：与基准调节金（目前为480元/月）、个人缴费指数、缴费年限、调节系数（目前为3）有关。

养老金补贴：属于定额发放，目前标准为150元/月。

除此以外，浙江还设置了企业退休人员养老金的保底条款。

最低养老金=当地上一年度企业退休人员月均养老金*60%。

也就是说：退休时，核算出来的养老金，如果低于最低养老金的，则按最低养老金发放。

举个例子：

张大爷退休时核算出的养老金为1500元，而上一年度企业退休人员月均养老金为3000元，则当年最低养老金为1800元（3000*60%=1800）。

由于1800元＞1500元，按照保底原则，张大爷退休时，实际领取的养老金为1800元。

二、2022年退休，43年工龄，能领多少养老金

假设：王大爷，浙江人，1979年参加工作，43年工龄（王大爷在1997年12月31日以前的工龄，折算视同缴费年限，约为18年），平均缴费指数0.6，个人养老账户累计储存额8万元。2022年，王大爷年满60岁，正式退休。退休时，当地养老金计发基数为7000元，则王大爷退休能领多少养老金

1、基础养老金:7000*（1+0.6）/2*43%=2408元。

2、个人账户养老金：80000/139=575元。

3、过渡性养老金：7000*（1+0.6）/2*18*1.4%=1411元。

4、过渡性调节金：480+0.6*43*3=557。

5、养老金补贴：150元。

则王大爷退休时的养老金为：2408+575+1411+557+150=5101元。

写在最后：

1、在浙江，43年工龄，即使按照最低档60%参保缴费，退休时的养老金，远远超过4300元。

2、与其他省份相比：浙江在计算企业退休人员养老金时，多出了过渡性调节金和养老金补贴。同时，设置了最低养老金的保底条款。相对来说，浙江的养老金计算规则，更贴心。浙江的做法，值得其他省份学习！

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