职场跳槽的技巧(想跳槽，却又舍不得现在岗位，怎么办)
今天给各位分享职场跳槽的技巧的知识，其中也会对想跳槽，却又舍不得现在岗位，怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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我在新公司入职3个月后想跳槽，我在面试时该如何回答想跳槽的原因
现在的员工跳槽越来越频繁。有些员工可能两三年跳槽的次数，就相当于父辈一生的跳槽次数。跳槽的原因各式各样，但很少有心血来潮、毫无准备即兴跳槽的。多数的跳槽都是因为几个方面的原因日积月累促成了最有跳槽的决定。无论什么原因，有几种是在下家面试时不能直面告知的，应该讲究一点艺术。为什么从原公司辞职几乎是所有面试官都会问到的问题，因为面试官担心应聘者的稳定性和离职动机。
当面试官问及离职原因时，毫不犹豫就抱怨、责备甚至责骂原公司或原公司的上级，也许是最让面试官难以接受的。毕竟，无论什么原因，毫无感恩之心、毫无情感之顾的抱怨，会给应聘者带来负面的影响。这些抱怨可能是：管得太严、毫无人性、变来变去、加班太多、工作太累、上级是小人、老板太坏等等。这些被抱怨或被责备的特征其实都是大部分公司存在的。抱怨原公司，其实就是抱怨你正在应聘的公司。
至于如何回答原公司离职、跳槽的问题，掌握几个原则：
其一，如上述，不要抱怨、责备原公司。
其二，确实因为原公司的道义问题，可以说的具体一点：比如“三个月没有发工资”、“无故克扣工资”、“出差住宿不报销”等等。要用具体事实让面试官都无法反驳或能站在你的立场上同情你。
其三，理由越客观越好。比如，公司外派到较远的地方上班，但孩子没人照顾；或者每天上下班路上花费四个小时，时间用在路上都可惜了；或者车间散发的物资对人体有害......
其四，如果离职、跳槽的原因不是单一的，是若干个原因使自己离职，那就挑一个最不会引起反感的原因，而不是和盘托出；即便后者的陈述是真实的，也会给面试者带来让其犹豫的可能。
其五，不撒谎。确实出现了无法直接告知的原因，也要通过自己说话的技巧去陈述，而不要撒谎。谎言最终被识破，是人生的一次败笔。比如：上述的“拖欠三个月的工资”，表达过于直接，倒不如说成：我们已经三个月没有领到工资了，这样既避开了说“公司闲话”，也把意思表达的清清楚楚；“工作强度大”，倒不如说成“他们的工作强度自己不太适合，因为每天要工作十四个小时”。
具体如何应对，还要看题主在面试的过程中灵活掌握。留道题自己琢磨一下：如果你离职确实是因为原公司老板经常爆粗口骂人、伤害你的自尊，你怎么向下家面试官解释离职（跳槽）的原因呢？
新入职场的职员如何快速融入职业群体
我的答案是围绕把外人变成家里人的目标，主要是做好三个“入"。就是首先融入企业文化。入职后先学明白企业文化的内容。了解其结构框架，重点、核心理念，价值追求规则、行为边界与行业用语特征等。做到不说外行话。
其次是进入人际圈子。每个企业都有自己特色的人际交往方式、相处氛围。要主动接受，与之同呼吸。
最后是投入岗位工作中去。要坚守岗位，尽快熟悉业务。不懂要虚心向老员工请教，及早成为称职员一工。
为了做到三入，必须打好基础。一是理性思考，努力适应。对新单位的一切，喜欢的要认同，不喜欢的也要强迫自己接受。因为你无权选择，也无力改变;二是放低姿态与人相处，不可感情用事，使小性子。对每个员工都要尊重优先;三是主动做好份外服务性工作。如拖地、打水等项事宜。正常情况下，半年左右就算真正融入了。你觉得呢？
就像图中的枯树、草房等与雪原和谐地融汇一体，构成冬天的风景要素一样。
想跳槽，却又舍不得现在岗位，怎么办
我们很多人都会经历这样的阶段,在某一时期,纠结到底要不要换工作,比如之前我的一个朋友就和我诉苦,她对现在的工作不满意,个人发展受限,整天痛苦纠结,说换工作吧,想想自己在公司干了这么多年,公司稳定,离家近,不加班,外面的公司就一定比现在好吗?再说换工作的成本太大了;你说不换工作吧,看着同龄的朋友都做到经理、总监的位置了,自己还是个小小的主管,不是能力不行,而是公司的职业发展体系不完善,想再往上走希望渺茫,怎么办?怎么办?痛苦!纠结!
刚好我在学习职业发展的课程,就和她分享了我学到的判断一份工作是否值得做的三个要素:
第一经济收益:就是我们工作所能收获的经济回报;
第二发展收益:就是这份工作给我们带来的发展速度、上升的空间,是属于长期的收益;
第三情感收益:就是这份工作是否能让我们有舒服的情感体验,有良好融洽的同事关系,有被认同的企业文化等等.
朋友看完这三个要素,给目前的经济收益打8分，属于月薪、年薪一般，时薪较好的水平，工作按点下班，基本不加班，让她能够有更多时间自我增值。发展收益打5分，她认为所从事行业发展趋势还是比较不错的，她也喜欢这个职业，但是她的平台和团队无法让她快速成长了。情感收益打7分，公司人事关系简单，部门同事领导相处较为融洽。目前她得分最低的是发展收益，也是的痛苦纠结的源泉。最终朋友决定放弃眼前的短期利益,寻找与她能力相匹配的平台,她很快找到一家快速发展的行业内公司.因为朋友在上家公司积累丰富的经验,她得到了领导的赏识并得以重用,很快就晋升为经理,她和我说现在的工作是真累,月薪虽高,可算时薪未必比原来公司高太多,但是就是很快乐,现在感觉有干劲、有奔头.
我很替朋友高兴,希望上面所说的对您也能有一定的启发.
如何看待“跳槽”
上篇刚回答了“转行”，现在再来谈谈“跳槽”！跳槽大致有两种情况：一种是同行内的选择，另一种是完全跨行的选择。这两种行为对于跳槽本身不具备特殊的意义！
但就个人而言，还是有一定区别的，同行间的跳槽对工作性质还是认可的，大都有直接具体原因，可比性较强！跨行的跳槽，大多源于对现有工作性质的厌倦。
最后想说，生活本无常，“跳槽”也无妨！若言随意“跳”，光阴恐遭难。人生终苦短，此行需慎决！
在一家企业干多久再跳槽合适
你问这样的问题说明你的人生规划、职业规划做得很不好。
你纯粹是为了上班而上班，没有清晰的目标。
准确的职业规划应该是这样的。
考虑好自己想要成为一个什么样的人？老板？职业经理人？还是某一项技术专业技能人才。
其次，再考虑就业。
你的工作目的从你的提问看，就是工资。
一个人，在技能没有提升、人脉没有拓展、在行业内没有积累的情况下，基本上只能拿基本工资，甚至随时可能被淘汰。
你干多久跳槽，取决于自己的思考。
职场跳槽的技巧的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于想跳槽，却又舍不得现在岗位，怎么办、职场跳槽的技巧的信息别忘了在本站进行查找哦。
