各位老铁们,大家好,今天由我来为大家分享计算机面试技巧,以及我即将去银行面试计算机管理岗位,求经验的相关问题知识,希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家,还望关注收藏下本站,您的支持是我们最大的动力,谢谢大家了哈,下面我们开始吧!

本文目录

  1. 计算机行业毕业,疫情当前如何面试找工作
  2. 我即将去银行面试计算机管理岗位,求经验
  3. 如何备考计算机二级考试

计算机行业毕业,疫情当前如何面试找工作

是计算机专业毕业吧?没听说过计算机行业毕业的呢。以下的回答基于你是计算机专业毕业的假设。

首先,要确定你需要面试的目标职位。

计算机专业毕业的同学,根据工作年限不同,大概的职位主要包括以下几类:

技术管理岗位(如:CTO、CIO、TeamLeader、产品经理等);

技术开发岗位(后台开发、前端开发、UI设计等);

运维岗位(运营策划、质量控制、系统维护等)。

每一类岗位(除了CTO、CIO等高级管理职位之外),又可能会被不同的公司划分为资深、高级、中级、初级等级别。一般大厂标准,作为资深的都是T7或T9以上(不同企业划分不同);高级的至少工作7年以上;中级工作3年以上。根据你的个人情况,先对比一下你在哪个档次,适合找什么类别、什么级别的工作。凡事只要做到有明确的目标,接下来的办法,只要善于思考,总是会有的!

找工作的时候切忌裸辞后再慢慢找工作,毕竟没有收入时,心里是没底的,家中有粮,心里才不慌,在情急的心态下找工作,会失去工作的初心和遵从本心的判断,往往找到的工作并不一定适合自己的兴趣爱好和特长。

其次,做个角度互换,如果你是HR经理,如何招到想要的人。

凡事设身处地的思考,迟早你会发现,原来有很多公司都在等待你的加盟!在你苦于找不到好工作的同时,大部分企业也在苦于找不到合适的人才。

我也曾有过团队建设的苦恼,也曾因为需要合适的合作者而发愁,因此人才和企业是相互需求,相互寻找,相互适应“共生”关系。那么,作为企业招聘负责人的HR经理,都是如何招到自己想要的人呢?

1、明确人才基本的技能要求

不同类别、不同级别的人才招聘,要求是不同的,一般HR经理在招聘前会会同用人部门负责人,详细列出对人才职位的具体要求和明确的规定,有的会列出一些有限录用条件。

2、明确人才背景要求

对于人才背景,是不少大厂必备流程,有的甚至必须要做背景调查。通过背景要求,可看出企业对人才的非专业性要求。如:外企背景;持续在一家企业工作满3年以上;海外留学经历等等。

3、明确人才薪资要求

一般大厂对计算机专业人才都是根据职位和级别实行年薪制,但也有不少企业通过月薪制的方式,无论什么方式,在入职之前,如果通过了技能要求和背景要求,HR经理就会和你协商一个具体薪酬,这个薪酬是企业在公布的职位招聘薪酬范围内完成的。4、拓展人才招聘渠道

为了招聘到最合适的人才,HR经理会通过线上线下多种渠道去发布招聘信息,常见的猎聘网、拉勾网、人才网、智联招聘、51job、中华英才网、……等等人才招聘平台,都是企业常用的招聘信息发布渠道。因此,你可将简历完成后,发布到以上平台。

第三,疫情当前,面试找工作最适合的办法

知道企业如何招聘人才之后,接下来就可以按照你心仪的企业、心仪的职位要求去做准备,主要包括以下几个方面:

1、准备好真实的简历,但一定要突出吸引对方的亮点

简历是个人介绍的敲门砖,在互相不认识之前,一份漂亮的简历,一句突出亮点的话,是敲开企业招聘的捷径。不要夸张、不要采用修辞手法,通过具体的实在的数据来突出自己的亮点,也是企业希望的“硬指标”。如:8年Java开发,3年Leader经历,先后完成2个千万级用户平台成功上线。

2、学习HR经理的办法,尽可能多平台发布你的简历

要让企业快速发现你,就要学会如何跟企业招聘人员“狭路相逢”,只要有他们活动的地方,你就“主动”去展示自己,因此,企业可能的招聘渠道,都可以去发布你的个人简历,在发布之前,留意企业的招聘要点,在简历中,有针对性的将招聘要点对应的关键词突出出来。

3、根据职位情况,录制好最体现个人风格的视频

疫情当前,限制了大家面对面的机会,但通过互联网,同样可以实现在线沟通和面试。可提前录制一个3分钟以内的个人介绍小视频,尽可能原汁原味但又表现专业,最好是做好视频剪接,视频内容和书面简历要相符合,互相呼应。当和企业招聘人员联系上之后,可加微信把视频发给对方,一份用心的视频,往往也能打动招聘人员。4、和HR经理约定,定时做视频对话,不卑不亢的表现自己,同时提出自己的要求

提前和HR经理通过微信约定,在准确的时间和对方视频。在视频之前,请务必准备好以下几件事情:

个人仪表。不用专门修饰,但要得体,毕竟技术人员大多都是“不修边幅”的形象;

需要了解的问题列表。一定要准备至少3个问题,要让对方觉得你的问题切合要点,有深度;

简单的介绍内容。介绍自己的时候不卡壳,对话不会吞吞吐吐;

准备好以上几点,就大胆的往前冲吧!

疫情当前,复工在即,相信很多程序猿哥哥正在谋划能找到一个更加适合自己发展的工作,仅以此答案,献给正在找工作或即将换工作的你,祝你早日找到称心如意的工作!

我即将去银行面试计算机管理岗位,求经验

你好,一般面试不会问专业问题。一般都是一些应急处理能力啦、反应能力、语言表达能力之类的。不会考什么叫存款准备金、货币政策工具这么高深的问题~

如何备考计算机二级考试

刚刚考过,及格,考前搜了很多人经历,现在我也把自己的经历分享下,仅供参考,不喜勿喷

同学大多报了班,我没报,一是没钱,二是跑来跑去累,三上课太无聊,根本听不下去。我是喜欢直接做题那种。看同学都考了,上大学闲着也闲着,抱着有证总比没证强的心态报了二级。某宝二十多块钱吧买了一套真题卷带上机题库。拿到后,有题和一个简略的知识总结册子,翻了一下,看不懂,丢那了,没咋看。

这里我要提醒某些爱忘这忘那的同仁,题库激活码一定要记下来,因为有时候会掉线,重新激活,码忘了就。。。得再买个码??不喜欢做纸质题,想省事得,可以直接买题库的激活码,几块钱,不知道涨没涨,有电脑做的上机的模拟题,还有手机微信上的题,对于考试完全足够了,不会的知识点,度娘为你解答。

在离考试还有一个月时,感觉报都报了,总得考过吧。刚开始硬着头皮看实在看不下去,觉得面前就是一块大石头进不去。去网上搜了一下相关知识点总结,刷了很长时间,看看这个总结的,那个总结的,虽然记不住,但每个人虽总结的不同,但重要的知识点都大同小异,看过之后对二级考的知识点有个小小的概念了,开始电脑做题,开始会感觉很生疏,坚持做了完整的一套题,不会做,看了一遍视频,再做一遍,再回看一下视频,巩固一下,用心记下那题到底是怎么操作的,两三套之后,对考试内容感觉不太陌生了。

因为我这人懒散,不到最后一刻不知道紧张。考前两个星期时才有点考试的紧张感。模拟题库里大概有三十多套题,每套题答案视频大概都一两个多小时,自己做了不到五套,一算时间很是紧张。开始正儿八经的准备考试,上课刷选择题,有空就上机练题,第一个星期过去,做了不到十套。到离考试还有一个星期时,真正紧张起来。因为我实在太想一次过,省事省钱,过不了不太丢人了。所以一有空就抱着电脑刷题,晚上经常别人都睡了,我还在刷,经常刷到一两点,因为我想把题做过来遍,自己有点把握。烦了我就告诉自己”我一定要考过!“我不是天才,只能苦练。吸一口气继续练。买的题有微信题库,晚上刷完题睡觉,定个早上六点的闹钟,睡前拿手机接着刷选择题,经常刷着刷着就睡着了。

对于选择题,我是感觉我能过选择题绝对是一大功臣!平时上课就拿着各种选择题做,有买来的、有自己打印的,同学给的,建议一定要看解析,别死记答案,了解知识之间的逻辑结构,你才能真正能作对题。别马虎,在这点上我建议对自己严格点,如果你差几分考过,而有些会做的题,因马虎失分,得多冤吧。养成不马虎的习惯收益终身。计算机考试是有题库的,我也是网上看到的,反正记住了,考前不知道刷了多少选择题,我考试时的选择题基本都见过,但也必须慎重选,有的变了问法,有的变了选项,这就是为啥记为什么错,而不是选的是那个。

到最后还是没有把题做一遍,就先把Word和PPT刷完了,因为这俩相对简单点。Excel没刷完,听天由命把。

考试时,选择题基本都见过,Word和PPT一个原题,一个材料做过,题略微不一样。Excel不会做,挑了几个简单会做的步骤做了下,到时间了。

考完心情:时间是真不够用,平常一定要练熟悉点,提高速度!

遗憾:有道原题,练的时候我就不会,看了答案感觉自己会了,考试时还是不会做。真想抽自己。

有些个人建议:1.选择题一定要各种刷,千万不要放弃,如果大题有道不会的,选择题就是你的保命绳,如果大题会,这就是决定你优秀和及格的关键。2.大题一定要练,多练、熟练,早练(时间真的不够用)!各种题型多见见,就算考不到原题你也会做。3.告诉自己我一定要考过,任何时候都不要放弃!

通过考这个证收获挺多的,最起码对于office不是白痴一个了。以后想学会什么,真不如报个考试、报个比赛,激发一下自己。

最后说一下不要冲着及格去,你极有可能的不及格;冲着优秀去,你极可能的不优秀,但极可能的会及格。给自己要求定高点。

完~祝你们考试顺利!

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