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2020年1月，人社部公布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，要求各种情况下的工资发放标准，因为防疫不能正常工作。

2022年，上海、辽宁、吉林等6地重新设立：隔离期、治疗期、停工期工资计发

隔离期：按全部正常分娩。

上海市人力资源和社会保障局28日公布的“适用于防疫疾病的16项政策”中提到，定点医疗机构或政府部门对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似患者、密切接触者等实施隔离措施，而如果不能给予工人全部正常劳动，公司将按照全部正常劳动支付其隔离期间的工资。

2022年，辽宁、吉林、广东、天津、苏州也已做出类似规定。

需要注意的是，广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调，劳动者因不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察的，在此期间索要工资的，不予支持。

治疗期：由病假工资支付。

上海、广东、辽宁、天津明确，隔离期结束后，企业应当按照患病职工医疗期的有关规定，支付仍需停工治疗的职工工资。

吉林省人力资源和社会保障厅副厅长张力夫在3月26日的新闻发布会上表示，隔离期结束后，对仍需停止工作接受治疗的人员，在规定的医疗期内，企业应按《吉林省企业工资支付办法》的规定，按不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资。

停工期：区分各种情况。

相比隔离期和治疗期，停工期的工资支付标准更加细化，根据是否提供正常劳动、是否超过一个工资支付期等区分各种情况。

其中，吉林省明确，对不能复工复产的企业，在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照与其签订的劳动合同约定的标准支付职工工资；

停产超过一个工资支付周期的，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；

劳动者未能提供正常劳动的，根据《吉林省企业工资支付办法》相关规定，按照不低于企业所在地最低工资标准的70%支付生活费。

天津只是按照“是否超过一个工资支付周期”来划分：在一个周期内按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一期的，生活费按不低于天津市最低工资的80%支付。

其他情形如此规定。

值得一提的是，疫情期间，部分工作人员不属于依法隔离新冠肺炎病人、病原携带者、疑似病人和密切接触者的情形，而属于政府依法采取统一组织核酸检测、封锁疫区等紧急措施，导致其无法正常工作的情形。

对于上述情况，天津、深圳人社部门规定，企业可以通过电话、网络等远程方式安排劳动者提供正常劳动，并按照正常劳动支付工资；

劳动者不能远程办公的，企业可以安排带薪年休假、自定福利假等各类休假，并按相关规定支付工资；

劳动者无法通过其他方式提供正常劳动且未休相关假期的，企业参照停工期间工资支付的相关规定与劳动者协商。

企业不执行怎么办？

深圳市人力资源和社会保障局副局长吴3月9日表示，疫情期间劳动者合法权益受到侵害的，可拨打12345，或在“全国激进拖欠工资线索反映平台”提交违法线索。市、区人力资源部

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