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为什么跨境电商行业会出现招人难的现象呢?有哪些的原因呢?

根据《2021年跨境电商人才招聘解诀方案》表示: 84. 7%的跨境电商企业存在人才缺口,用人综合成本不断上升,据业内人士反馈,当前在线城市想要招位比较好的外贸运营 ,工资为8000以上,即便在内地_三线城市基 本上也要4000- 5000才能招到适合做外贸的应届毕业生,人工成本越来越贵 。

《2021年跨境电商人才招聘解诀方案》上的描述:虽然电商行业从业人数也逐年增多,但仍然超过86%的企业认为招聘精准率低于32. 6%,大部分企业始终难以破解“招不准”的困局;跨境电商是近年来才蓬勃发展起来,而且发 展尤其迅猛,虽然高校陆陆续续推出电子商务、物流管理等专业,但课程的更新完全跟不上跨境电商的发展,加之国内大部分高校培养跨境电商学生时,重理论轻实践,导致跨境电商专业学生与企业所需人才不对标,出现上岗前后反差大,不能帮助企业快速产生业绩,人岗匹配率低。

跨境电商有哪些职位?

跨境电商所包含的职位以及职能有跨境电商平台运营专员、跨境电商平台运营助理、选品采购运营专员、库存分析专员、跨境电商推广专员、英语翻译、平面设计师/高级美工、物流专员、跨境电商摄影师、QC/质检员、(出口)认证工程师/认证专员、运营主管/经理、仓库系统操作员。

跨境电商平台运营助理协助运营管理与维护跨境电商平台账号,负责产品推广、发布、上架、信息更新,优化关键词。

扩展资料:

跨境电商注意事项:

选品问题,做跨境无货源模式,前期只能靠做铺货来获得盈利,后期从铺货的产品中寻找优势产品转做精品。有一句话说得好,跨境电商运营,七分靠选品,三分靠运营,选品选得不好,你的市场就相当于没用了,选品才是运营好一个店铺的核心工作。

不要卖侵权产品,在上架之前查清楚这个产品有没有注册过专利,确保没有风险才能上架。

图文一定要相符,这个主要是为了防止买家退货和差评,退货率高和顾客满意度低也会有封店危险。

参考资料来源:百度百科-跨境电商

求跨境电商的外贸服装开发人员,坐标深圳

跨境电商的外贸服装开发人才,是比较稀缺,所以一定要好的招聘平台合作才有希望找到人才。也可以让服装猎头帮你挖取优质人才的。

在我的印象里,服装行业的人才都可以在CFW服装人才网上招聘到,你也可以去看看有没有你要找的人才,也可以让平台上的客服给你推荐跨境电商的外贸服装开发人员的

跨境电商有哪些职位

一般来说常见的跨境电商公司岗位包括:平面设计、美工、运营策划、平台的优化,推广、产品开发与采购等。

1、平面设计、美工。对于这个岗位,需要会平面设计软件和美术功底,并且还需要有一定的摄影能力。

2、运营策划,是对整个电子商务平台的运营与策划,内容策划、活动策划等。

3、平台的优化,产品发布以及推广。这个需要懂关键词优化、推广,以及会一定的代码编写能力。

4、产品开发与采购,对于有的公司来说,做电子商务需要从工厂那里进货,因此需要有专门的产品开发人员与采购。

5、仓管,即对产品的管理,入库与出库。

6、业务,销售,这些是通过开发客户,通过询盘来与客户联系,促成交易。

跨境电商行业如何找工作?

楼主有没想过去亚马逊深圳总部试试,我们协会很多会员都是在亚马逊总部上班的,以前也是现在一些亚马逊运营公司干的,后来英语不错了,经验有了,就来找我们协会内推进亚马逊,shopee,阿里之类的大厂。其实也是一种职业发展的路子,从乙方跳到甲方,今年亚马逊那边也是经常问我们协会有没人推荐的,他们业绩太好了,因为疫情的影响,还在加拿大那边弄了好大一个研发中心,全球招聘。看到很多人跨境电商的人都去了大平台,所以,稍微给点方向性的提示。

跨境电商行业的从业人员有几个优势,其他行业是没有的:

1. 接触国际市场文化,不管是做外贸的,电商平台,物流的,都需要接触国外公司,国外人员,这点是国内市场的企业所没有的。这点工作经验其实对自己以后的职业发展有很大帮助。

2. 有基础的英语水平,因为跨境电商行业每天都要看大量的英文内容,不会说也会大概看懂吧,而且有时还要和国外客户交流,看国外对手是怎么做市场的,有了英语优势,就可以很容易的考CEP认证-国际电商专家认证

每天都和数字,软件工具,市场变化打交道,学的东西很多,专业的领域也很多,是其他行业所不能比的。

4. 处在中国经验发展的风口上面,国家扶持的力度很大,地方政府也扶持很大。

5. 以后可以考虑出国工作,或者出国深造,因为已经接触过很多外国文化了,也比较了解外国市场。

具体怎么找呢?

还是需要进入这个行业的人脉圈,内推最容易,国际认证电商专家协会里面的会员都是相互之间内推的,因为是同行,高端位置直接找自己的朋友多,都不用外发岗位,而且协会也有免费公益的内推,具体你可以参考这个:

大规模找的话,那基本就是招聘平台了,这个肯定不用教都会。

好好留在这个行业。

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