任正非重磅发声-华为还有备胎(华为芯片任正非)-东辰安华生活网

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近日，任发声：华为除了还有备胎的消息引发网友热议。新闻详情如下：

9月14日晚，华为向媒体披露了创始人兼总裁任与部分科学家、专家和实习生在华为中央研究院创新先锋座谈会上的发言。任表示，华为被美国打压的这两年，其人力资源政策从未改变，工资和奖金的发放也一直正常。华为从两年前的混乱和恐慌中反应过来，形成了今天的阵列。

任表示，华为要想在未来胜出，必须招到比自己更好的人，与国际接轨，在当地有更高的薪资，才能吸引到最优秀的人才。任郑飞还提到了华为的欧拉战。他认为鸿蒙系统和欧拉还有很长的路要走，需要更加努力。

告别两年的混乱和恐慌。

2021年上半年，华为实现销售收入3204亿元，同比下降29.43%。虽然受到了美国的制裁，受到了技术的封锁，但是华为依然顽强的活着，而且必须要有质量的活着。上半年，华为的净利润率为9.8%。

2019年5月，美国将华为列为实体，限制美国公司向华为供货。2020年5月，美国对华为的制裁进一步升级。使用美国技术或设备的企业需要获得许可才能为华为生产芯片。此后，华为的芯片供应遇到困难，也导致华为手机出货量大幅下降。

任说，这两年华为被美国制裁，不再追求用最好的零件做最好的产品。在科学合理的系统流量平衡方法下，也做出了零件合理的优质产品，盈利能力大幅提升。

任直言，华为正处于战略生存发展的关键时期，没有人才是不可能冲锋陷阵的。华为要开放思想，解放思想，敢于吸引全球最优秀的人才。

“我们不也是从两年前的混乱恐慌中反应过来，形成今天的奋勇、混乱、强大的阵列吗？”任说，“在过去两年我们被美国压制的时候，人力资源政策从未改变。工资奖金都很正常，军衔晋升，股票配给都很正常。公司内部不是混乱，而是更加团结，吸引更多的人才加入我们的队列。扔掉枷锁，更加大胆勇敢的去实现更多的突破，拥有领先的信心和勇气。”

任表示：“华为要改变过去用统一的薪酬体系招聘全球人才的思维，对本地人才市场进行薪酬，对高级人才给予有吸引力的薪酬待遇。未来要想赢，就要招到比自己优秀的人，要和国际接轨，要在当地国家开出更高的工资，这样才能吸引最优秀的人才。”

任说，华为正在一个一个解决问题，一批理论功底扎实的人“拿着‘手术刀’加入了战斗”比如几个天才少年加入‘煤矿兵团’，反向使用5G，让井下信息更加高清全面。"

据了解，华为“天才少年”项目是任于2019年发起的以顶级挑战、顶级薪酬吸引顶尖人才的项目。

鸿蒙系统和欧拉还有很长的路要走。

在这次座谈会上，任还提到了。任郑飞说，“我们允许海斯继续攀登喜马拉雅山。我们大多数人在山脚下种土豆放牧，源源不断地给登山者干粮，因为珠穆朗玛峰上种不出水稻。这是公司的机制。”

在这次座谈会上，任还提到了华为的欧拉之战。据悉，华为的欧拉服务器操作系统软件是一款企业级Linux操作系统平台。早在2019年9月，华为就宣布服务器操作系统EulerOS开源，并于2019年12月31日全面开放。

据任郑飞说，尤拉正在大踏步前进。欧拉的定位是瞄准国家数字基础设施的操作系统和生态基础，承担支撑建设领先、可靠、安全的数字基础的历史使命。同时面对服务器、通信和实时操作系统是一个困难的命题

任认为，未来信息社会数字基础设施的核心是软件。数字社会首先需要数字终端，更难的是数字产业终端。只有数字工业终端才能建立智能化和软件服务的基础。

“鸿蒙系统和欧拉还有很长的路要走，你还需要更加努力。鸿蒙系统已经开始前进，我们仍然焦虑地期待着。”

9月13日消息，根据华为披露的数据，短短三个月，HarmonyOS2升级用户突破1亿。截至8月，已有超过1000家硬件生态厂商加入HarmonyOSConnect(鸿蒙系统智联)品牌，超过300家应用和服务合作伙伴开发了鸿蒙系统应用和服务，鸿蒙系统开发者人数超过130万，比去年增长10倍。

敢于走自己的路

华为在2020年年报中表示，华为坚持每年将10%以上的销售收入投入研发，特别是加强基础研究和理论突破，持续大力投入技术创新和发明，从而积累大量资金，实现产业进步和发展。2020年，华为研发支出为1418.93亿元。