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因为中国平安总招人、每期招聘广告都会有的原因有以下方面：

1、业务需要，需要招聘大量的工作人员来推销自己的保险业务；

2、人员流失率比较大，需要不断补充团队人员；

3、很多人已经失去工作兴趣和热情，需要注入新鲜的血液来刺激团队；

4、招聘广告也是一种宣传渠道，让更多的人知道中国平安；

5、一种品牌形象的表达形式等。

中国平安保险(集团)股份有限公司 为什么不断的招人

其实不止平安，其他中保，太平洋，友邦，信诚等国资或外资公司都在拼命招人．行内称为增员．

因为保险是一个留存率很低的行业，它的工作难度很容易让人受不了而离开．所以有句话：保险不是人做的，是人才做的．因为它的员工流失率很高，所以也就决定了它需要不断招聘新的员工．发展的途径之一是人员的扩大(自从1992年友邦保险重新进入中国带来保险代理人的新保险销售模式，招聘更多代理人成了保险企业发展的新方向之一)，而流失率之高也决定了它需要不停增员

为了了解保险公司拼命招人的原因，我们首先需要明白卖保险是如何实现盈利的。

大部分业务员往往是没有底薪的，所获得的收入也基本依赖于“业绩提成”，也就是基于卖出保单的数量。保险不是普通的商品，购买是为了抵御潜在的意外风险，为我们提供一份资金保障。但是由于大众购买保险的意识仍然有待提高，大家也不愿意为了以后那些不确定的意外买单，那么如何去完成自己的业绩，让下个月有饭吃呢？——当然是挖掘更多的潜在客户，而招募新人就是最简单有效的方法。周而复始，最终演变成一种变相的“直销模式”。

（西装笔挺的保险业务员）

（1）只有拼命招人才能得以存活

不知道大家有没有发现这样的现象，买保险的、呆银行的，一般都不太受亲戚待见。保险业务员遇到亲戚往往会习惯性来一句：阿姨，来份保险吗？保安全，无后顾之忧。。银行窗口人员看到亲戚也是迫于指标压力会推销理财产品。。。

其实这种业绩也好、指标也罢，都是在以人脉纽带为基础进行产品的直接推荐销售。

由于之前P2P平台的大面积暴雷，涉及到钱的事情普通大众往往非常谨慎，陌生人打电话也好、当面推销也罢，我们大都怀揣着一颗怀疑的心态，这样保险产品的推销会成为大问题。所以人脉为纽带的销售模式就成了现如今保险行业的救命稻草。

天津权健不就是人头拉人头，最后形成了巨大的商业帝国么？保险行业也是如此，没有人的纽带去拉动，基本没有人会愿意去购买，本质上和权健的发展模式是相似的。

（2）招聘是保险营销的一种模式

不少业务员是没有责任底薪的，签下一份保单往往是5年10年的，所以即便是一个新人只干了三个月卖了几份保单，保险公司也是稳赚不赔的。

稳赚不赔的生意谁不愿意做？

保险公司并不是真缺人，而是通过招聘这种方式，吸收更多的人脉资源进入这个圈子，以此为基础发展业务，获取更多的报酬，“榨干”一个没人脉的再招募一个，这就是保险的一种生态和运营模式。

在浮云君看来，给自己买一份合适的保险还是有必要的，毕竟天有不测之风云，谁都不知道未来会如何。

不过假使想去从事保险行业，还是得慎重考虑、权衡，自己的人脉和人际交往能力究竟是否能够胜任？那些被人吹捧依靠卖保险走上人生巅峰的赢家或许真有，但大概率不是你我之辈。

以此为盈利到不至于,毕竟大公司不可能靠这个发展。长期招人是跟保险行业的特点有关系的。每张保单几乎都是推销出去的，这就需要大量的营销人员，营销人员就成为保险业务拓展的生力军。而营销人员的流动性是比较大，因此，就会存在总有人走，公司就总需要再招人。当然不排除保险公司一些以营销员为营销对象的策略。。。这个，就看个人了。。

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