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现在的就业是这个样子的，供需双方都是有价无市。现在就业是市场上的主力是90后和00后，从90后我们这代开始，享受着各种物质丰富带来的便捷，科技的迭代加剧，就业市场内卷化加剧，这使得就业市场的供需双方选择的空间逐步加大，可选的余地很多。

制造业在我国，过去是以劳动密集型主要形式，在80，90年代我国的急速发展中，我国得到了人口红利优势。到现在这个时代，劳动密集型已经不是主流了，而且生产是有周期性的（这个不用杠，我做过富士康PE和三星PA），企业为缩减人力成本，他们会选择不提高工资，限制晋升这些手段来截流。出于这些考虑，他们不会提高工人的工资，而且现在的流水线工人流动性也大，他们也有自主选择去留的权力，自动化的机器也取代了大量的工人岗位。

当然在外资企业保障性的五险一金还是有的，还有附加险。反观现在国内企业，义务加班，五险一金不给上或者不给上全，工会和没有一样，996，007或者更甚者的出现（以芯片行业工艺工程师岗为例8点到晚上12点一周六天，24小时不能关机等电话，这也是为什么我拿到国内著名芯片企业OFFER而不去的原因）。这些大概就是我们这些90后，00后们不愿意去工厂的原因。我们这些人不想让工作搅乱自己的生活还有破坏自己的生活。我想这就是工厂招聘不到人的原因，这些现象的出现，反映了现在的社会的倒退，劣币驱逐良币现象更加多，导致良币要比劣币更加的卷。

很多工厂之所以赚钱靠的就是廉价的劳动力，提高工资了，赚得就少了。

而且对很多工厂来说，虽然招人不易，但是靠着那些中介和小时工，凑合着还是能运转的。

长期招工的话，长时间下来，还是能招到不少工人的。

综合下来了，很多工厂就不愿提高工资招人了。

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