很多小伙伴比较关心升职不加薪是什么操作(升职不加薪该怎样处理)，本文带大家一起看看升职不加薪是什么操作(升职不加薪该怎样处理)。

每个人刚刚走进职场的时候，都是踌躇满志，梦想着升职加薪走上人生巅峰，然而在职场上，有不少陷阱，稍有不慎就掉坑里了。在很多人的观念里，升职和加薪是联系在一块的，但事实上，这两者不一定连在一块，今天我们就来说一说升职不加薪是什么套路？

首先在很多人的观念里，职位高低是很重要的，一方面是因为虚荣心作祟，另一方面这也是工作履历和经验。正是因为很多人的这个心理，所以有很多企业都把“升职”作为一种激励机制，对有可能成为企业“骨干人才”的员工给予升职，但暂不加薪，并加以观察。

头衔往上走、工作随便加、但薪资和权限原地踏步，这样就叫做“流氓式”升职。职场中，这种流氓式升职真的很常见。

对于这样的情况，其实网友大部分都是两种看法，其中一部分人认为，升职带来的收益远远比加薪要高。在他们看来，升职等于升值，在年轻且不缺钱的情况下，可以得到更多锻炼的机会。

而且，升职最直接的好处就是有利于找工作，在寻找下一份工作时，简历更好看，也可以谋求一个更高的职位。

但在另一部分人看来，升职不加薪是最坑的，这种做法很明显就是耍流氓。即使是去找工作，下一家公司也是根据你在当前公司的薪资水平来做判定的。所以，升职对于寻找下一份工作的意义并不是很大。

这两种看法你赞同哪一种呢？

其实升职不加薪的情况也有很多种，第一种是老板需要考察你一段时间，看你能不能胜任这个岗位，尤其是要看当你有职位、有权力的时候，是否还和当初一样勤恳工作，这些领导都需要考虑。

第二种就是公司制度的规定，有些规模比较大，制度成熟的公司，预算都是一年一做的。复杂的公司架构下，公司需要层层审批，上司没有这么大的权力，所以这时候只需要安心的等待调整就行了。

第三种就是老板压榨，这种自然是最过分的，是否要留下就要看你自己了。

很多时候还要根据老板或者是上司的性格来判断情况，如果升职不加薪只是一时的，自然可以找机会提一下，如果老板一直都是压榨员工，这样的公司根本没有待下去的必要了。

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